{"id":7570,"date":"2020-04-03T09:11:26","date_gmt":"2020-04-03T07:11:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7570"},"modified":"2026-01-22T15:33:05","modified_gmt":"2026-01-22T14:33:05","slug":"hr-im-wandel-wohin-geht-die-reise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-wandel-wohin-geht-die-reise\/","title":{"rendered":"Infografik: HR im Wandel \u2013 wohin geht die Reise?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tInfografik: HR im Wandel \u2013 wohin geht die Reise?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Alexander\t\t\t\tAlexander Warmers<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Der Wandel vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt ist l\u00e4ngst vollzogen. Dessen sind sich Personalverantwortliche l\u00e4ngst bewusst. Und auch qualifizierte Fachkr\u00e4fte wissen genau: sie sind gefragt wie nie zuvor und haben entsprechende Erwartungen an die Unternehmen. Unsere Studie „HR im Wandel“ zeigt aktuelle Handlungsfelder auf.<\/p>\n\n\n\n

HR im Wandel: Personalverantwortliche unter Zugzwang<\/h2>\n\n\n\n

Personal- und F\u00fchrungsverantwortliche stehen damit gewisserma\u00dfen unter Zugzwang. Sie m\u00fcssen hervorragende Mitarbeitererlebnisse kreieren, um das wertvolle Personal individuell zu motivieren und dadurch auch im Unternehmen zu halten. Das erfordert einen tiefgreifenden Change: Aus HR muss People werden.<\/p>\n\n\n\n

Report: HR im Wandel<\/h2>\n\n\n\n

Das best\u00e4tigt auch unser aktueller Report \u201eHR im Wandel\u201c, der Ihnen unter dem Beitrag zum Download zur Verf\u00fcgung steht. Entscheider aus 500 mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sehen tiefgreifende Ver\u00e4nderungen auf sich zukommen in diesem Wandel. Sie benennen konkrete Stellschrauben, wie sich die bevorstehende Transformation erfolgreich meistern l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n

Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n

Wir haben Ihnen die wichtigsten Ergebnisse in dieser Infografik zusammengestellt:<\/p>\n\n\n\n

\"HR<\/figure>\n\n\n\n

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Wichtigste Einflussfaktoren<\/h2>\n\n\n\n

HR im Wandel – die wichtigsten Einflussfaktoren daf\u00fcr sind intern und extern. So ist die Digitale Transformation wichtigste Einflussquelle von au\u00dfen<\/a> und f\u00f6rdert neue Arbeitsformen, wie die Gig-Economy als weiteren bedeutenden externen Einfluss neben \u2013 nat\u00fcrlich \u2013 dem War for Talents.<\/p>\n\n\n\n

Intern spielen vor allem Mitarbeitererfahrungen, Anerkennung und Operative Exzellenz eine wesentliche Rolle. Die gr\u00f6\u00dften Stellschrauben sehen die Befragten entsprechend auch in der Optimierung der HR-Prozesse sowie mitarbeiterorientierten Ma\u00dfnahmen, wie Erfahrungen managen und Personalentwicklung und Qualifizierungen besser zu steuern.<\/p>\n\n\n\n

Technologien f\u00fcr den Wandel<\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Cloud und mobile Technologien bereits Einzug gehalten haben im Personalmanagement, stecken Innovationen wie KI, erweiterte Intelligenz, Gamification oder People Analytics<\/a> noch eher in den Kinderschuhen. Die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen wollen demnach Investitionen in neue technologische M\u00f6glichkeiten schaffen. Ziel dabei ist es, neben den Leistungssteigerungen bei den Mitarbeitern auch Ressourcen und Personal freizusetzen, um strategischer arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Die vollst\u00e4ndige Studie finden Sie hier:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Report: HR im Wandel<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Der Wandel von HR in People in einer digitalisierten Arbeitswelt: Es kommt zu Ver\u00e4nderungen, was die Art angeht, wie Unternehmen agieren, wie sie ihre Mitarbeiter
\nverwalten und wie sie arbeiten.<\/p>\n

Wir haben 500 leitenden HR- und People F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit befragt, um diese Ver\u00e4nderungen besser zu verstehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt Report laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"HR\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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