{"id":7604,"date":"2020-04-19T08:00:44","date_gmt":"2020-04-19T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7604"},"modified":"2025-04-24T16:38:57","modified_gmt":"2025-04-24T14:38:57","slug":"sagenachfolgeplaner-podcast-folge-8-es-geht-auch-ohne-wie-die-alois-heiler-gmbh-ohne-fuehrungskraefte-funktioniert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sagenachfolgeplaner-podcast-folge-8-es-geht-auch-ohne-wie-die-alois-heiler-gmbh-ohne-fuehrungskraefte-funktioniert\/","title":{"rendered":"Podcast #8 | Familieninterne Unternehmensnachfolge: Start in eine neue Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--audio\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPodcast #8 | Familieninterne Unternehmensnachfolge: Start in eine neue Unternehmenskultur\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"636\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/SageNachfolgePlaner_Podcast-Folge-8_Heiler-1440x636.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/SageNachfolgePlaner_Podcast-Folge-8_Heiler-1440x636.jpg 1440w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/SageNachfolgePlaner_Podcast-Folge-8_Heiler-768x339.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/SageNachfolgePlaner_Podcast-Folge-8_Heiler-1536x679.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/SageNachfolgePlaner_Podcast-Folge-8_Heiler.jpg 1824w\" sizes=\"(max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/>\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-04-19T08:00:44+02:00\">19. April 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Podcast #8 | Familieninterne Unternehmensnachfolge: Start in eine neue Unternehmenskultur\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sagenachfolgeplaner-podcast-folge-8-es-geht-auch-ohne-wie-die-alois-heiler-gmbh-ohne-fuehrungskraefte-funktioniert\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/janfriedrich\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jan Friedrich, Podcast Host SageNAchfolgePlaner Unternehmensnachfolge\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-768x753.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-826x810.jpg 826w, 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class=\"container has-dark-background-color on-scroll-highlight__target\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"h4\">Jetzt abonnieren!<\/span>\n\t\t\t\t<ul class=\"unstyled\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/de\/podcast\/sagenachfolgeplaner-podcast\/id1476549655\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"160\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/02\/2-US_UK_Apple_Podcasts_Listen_Badge_RGB.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"Apple Podcasts\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/0MtgNAeKF3zc2AvuhgL1f8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"160\" 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id=\"h-unternehmensnachfolge-als-chance-fur-einen-company-culture-change\"><strong>Unternehmensnachfolge als Chance f\u00fcr einen Company Culture<\/strong> <strong>Change<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Unternehmen ohne F\u00fchrungskr\u00e4fte? F\u00fcr die meisten Firmeninhaber sicherlich undenkbar. F\u00fcr Stephan Heiler ist das mittlerweile allt\u00e4gliche Normalit\u00e4t. Nachdem er als Nachfolger in den Glasbaubetrieb seines Vaters eingestiegen war, baute er eine komplett neue <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kulturwandel-durch-nachfolge-am-beispiel-der-glasmanufaktur-heiler-fy20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmenskultur ohne Hierarchien<\/a> auf. Der Grund: Er wollte die Firma zukunftsf\u00e4hig machen, und er war sich sicher, dass dies nur dann funktionieren kann, wenn alle Mitarbeiter mitziehen. \u201eDie Firma Heiler existiert nur deshalb immer noch, weil wir diesen Transformationsprozess durchgef\u00fchrt haben\u201c, davon ist Stephan Heiler \u00fcberzeugt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1041\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/Profilbild_Stephan_Heiler-1041x810.jpg\" alt=\"Stephan Heiler\" class=\"wp-image-7605\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In der Podcast Folge 8 erz\u00e4hlt Stephan Heiler:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Warum er entgegen seiner urspr\u00fcnglichen Berufspl\u00e4ne die Firma seines Vaters \u00fcbernommen hat<\/li>\n\n\n\n<li>Wie es zur Transformation der Unternehmenskultur hin zu einem selbst organisierten Unternehmen ohne Hierarchien kam<\/li>\n\n\n\n<li>Mit welchen Hindernissen er konfrontiert war<\/li>\n\n\n\n<li>Wie F\u00fchrung ohne F\u00fchrungskr\u00e4fte funktioniert<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Tipps er Unternehmensnachfolgern f\u00fcr einen erfolgreichen Transformationsprozess gibt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/72ijnl6CxCs\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=72ijnl6CxCs\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vom-lehramtsstudium-zum-unternehmensnachfolger\"><strong>Vom Lehramtsstudium zum Unternehmensnachfolger<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eigentlich wollte Stephan Heiler die Glasbaufirma seines Vaters nie \u00fcbernehmen. \u201eIch wollte erst etwas von der Welt sehen, und andere Dinge ausprobieren\u201c, sagt Stephan Heiler. Seine beruflichen Pl\u00e4ne gingen in eine andere Richtung: Er wollte Lehrer werden. Es war ihm schon immer wichtig, eng mit Menschen zusammenzuarbeiten und etwas zu bewegen. \u201eMit 22 habe ich dann realisiert, dass ich im Familienbetrieb so viel Handlungsspielraum habe, wie wahrscheinlich nirgendwo sonst\u201c, erz\u00e4hlt Stephan Heiler. Das war f\u00fcr ihn der ausschlaggebende Grund, 1997 ins Unternehmen einzusteigen. Mit dem Thema F\u00fchrung wurde er zum ersten Mal richtig konfrontiert, als er die Rolle des Vertriebsleiters \u00fcbernahm. \u201eIch hatte vorher schon erlebt, wie ein klassischer Vertriebsleiter vorgeht, und das fand ich sehr unangenehm.\u201c Die Sichtweise des klassischen Vertriebsleiters, dass Mitarbeiter st\u00e4ndig angetrieben werden m\u00fcssen, empfand Stephan Heiler als unpassend. Daher war f\u00fcr ihn schnell klar, dass er auch im Hinblick auf die zuk\u00fcnftige \u00dcbernahme der Gesch\u00e4ftsleitung eine eigene Art entwickeln muss, mit dem Thema F\u00fchrung umzugehen. Er befasste sich zun\u00e4chst mit verschiedenen Managementmethoden, h\u00f6rte im Laufe der Jahre von New Work und 2011 war es dann so weit: Die \u00dcbernahme erfolgte und wenige Jahre sp\u00e4ter begann er mit der Umstrukturierung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hindernisse-im-transformationsprozess-zur-neuen-unternehmenskultur\"><strong>Hindernisse im Transformationsprozess zur neuen Unternehmenskultur <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urspr\u00fcnglich wollte Stephan Heiler zusammen mit seinem externen Berater Gebhard Borck die Transformation des Unternehmens klassisch angehen. Er suchte sich daher kompetente und erfahrene Mitarbeiter, um sie von dem Thema zu \u00fcberzeugen \u2013 darunter F\u00fchrungs- und Nachwuchskr\u00e4fte, die sich in der Firma bereits etabliert hatten. \u201eIch wollte sie f\u00fcr das Thema begeistern. Ich wollte daf\u00fcr werben \u2013 aber nicht allein, sondern im Team.\u201c Das Ergebnis nach etwas mehr als eineinhalb Jahren war, dass das Projekt im Boykott endete. \u201eDie Gruppe war f\u00fcr dieses Thema verbrannt,\u201c erinnert sich der Unternehmensnachfolger. Daraufhin traf er die Entscheidung, direkt auf die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/eine-stille-revolution-die-ihre-unternehmenskultur-aendert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gesamte Belegschaft zuzugehen<\/a>, um zu erfragen, wer Interesse hat, bei der Transformation mitzuwirken. Der Startschuss fiel im Rahmen einer zweit\u00e4gigen Firmenveranstaltung. Auf dieser schaffte Stephan Heiler Transparenz im Hinblick auf die aktuelle Gesch\u00e4ftsentwicklung, zeigte auf, dass \u00c4nderungen notwendig sind, und lud die Mitarbeiter \u2013 vom Produktionsangestellten bis zur Reinigungskraft \u2013 dazu ein, sich aktiv am Transformationsprozess zu beteiligen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unternehmenskultur-ganz-ohne-fuhrungskrafte\"><strong>Unternehmenskultur ganz ohne F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDer Markt ist die F\u00fchrungskraft, denn er sagt, wo es langgeht\u201c, ist Stephan Heiler \u00fcberzeugt. Vordefinierte Rollen sind trotzdem vonn\u00f6ten, denn \u201eauch wenn es keine F\u00fchrungskraft mehr gibt, so existieren doch Themen im Alltag, die man nicht allein l\u00f6sen kann.\u201c Stephan Heiler sieht sich selbst als Katalysator oder Moderator. Als solcher unterst\u00fctzt er das Team bei Bedarf und versucht, es zu guten Ergebnissen und Entscheidungen zu f\u00fchren, ohne dabei Ziele vorzugeben.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\">Interesse an weiteren Interviews, Artikeln, Podcasts und Events zum Thema Unternehmensnachfolge<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Unternehmensnachfolger ist zudem Ansprechpartner f\u00fcr \u00fcbergeordnete Strategie- und Strukturthemen, und sitzt als Experte in den jeweiligen Gremien. \u201eIm Tagesgesch\u00e4ft bin ich so gut wie gar nicht mehr unterwegs. Meine Hauptarbeit ist interne Projekte zu leiten, die ich als Experte oder als Moderator unterst\u00fctze.\u201c Diese neue <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erfolgsbringer-unternehmenskultur-bei-der-nachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmenskultur<\/a> war nicht nur f\u00fcr die Mitarbeiter, sondern auch f\u00fcr den Nachfolger selbst ein Lernprozess.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gro\u00dfe Herausforderung bestand f\u00fcr Stephan Heiler und seine ehemaligen F\u00fchrungskr\u00e4fte darin, sich selbst zur\u00fcckzunehmen und die Mitarbeiter ihre eigenen Erfahrungen \u2013 und auch Fehler \u2013 machen zu lassen, anstatt den Weg, wie in klassisch-hierarchischen Organisationen meist \u00fcblich, vorzugeben. Und nicht jeder Mitarbeiter, der in der \u201ealten\u201c Unternehmenskultur eine F\u00fchrungsposition innehatte, konnte oder wollte diesen Weg mitgehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipps-fur-unternehmensnachfolger-fur-einen-erfolgreichen-transformationsprozess\"><strong>Tipps f\u00fcr Unternehmensnachfolger f\u00fcr einen erfolgreichen Transformationsprozess<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die damaligen Herausforderungen zur Zeit der \u00dcbernahme w\u00e4ren \u2013 davon ist der Nachfolger \u00fcberzeugt \u2013 als klassisch-hierarchisch gef\u00fchrtes Unternehmen nicht zu meistern gewesen. Er m\u00f6chte auch anderen Unternehmern Mut machen, neue Wege in der Unternehmensf\u00fchrung zu gehen. F\u00fcr ihn war der Wandel eine Strategie, um seine Firma nachhaltig aufzustellen und zukunftsf\u00e4hig zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auf Basis der gesammelten Erfahrungen gibt er folgende Tipps:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Offen auf die Belegschaft zugehen: Nur wenn ein Gro\u00dfteil der Mitarbeiter Interesse an einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/warum-unternehmensnachfolge-und-digitale-transformation-hand-in-hand-gehen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Transformation<\/a> hat, kann sie auch gelingen. F\u00fcr eine sinnvolle Neustrukturierung braucht man die Fachkompetenzen aller Mitarbeiter, denn sie sind die Spezialisten, die die Produkte und Kunden am besten kennen.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer m\u00fcssen den Hebel in der Hand haben: Das gilt nicht nur aus organisatorischer oder handelsrechtlicher Sicht, sondern auch kapitalseitig. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bzw. der neue Inhaber sollte Mehrheitseigent\u00fcmer sein. Dies erleichtert die Umstrukturierung erheblich.<\/li>\n\n\n\n<li>Experten um Rat fragen: Ein Transformationsprozess ist nicht einfach und auch nicht von einem Unternehmen auf ein anderes \u00fcbertragbar. Ein externer Experte gibt individuelle Hilfestellung und begleitet den Prozess. Im sp\u00e4teren Verlauf des Wandels kann auch ein interner Katalysator eingestellt werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammen mit dem externen Berater Gebhard Borck hat der Unternehmensnachfolger das Buch \u201eChef sein? Lieber was bewegen!\u201c geschrieben. Es beschreibt den Weg vom klassischen, traditionsreichen Betrieb zu einem selbstorganisierten Unternehmen ohne Hierarchien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alle Podcast Folgen finden sie auf \ud83c\udf99\ufe0f\ud83d\udc9a\ud83c\udfa7 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge-podcast\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#SageNachfolgeplaner<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Unternehmensnachfolge?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Podcast, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg\" 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/leadership\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLeadership\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/new-work\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNew Work\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/podcast\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPodcast\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge-podcast\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmens-Nachfolge Podcast\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensfuehrung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmensf\u00fchrung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-7135 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen tag-cloud tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-dms tag-dsgvo tag-mittelstand tag-personalmanagement business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/01\/TaitWalker_2019_Sage50Cloud_5E3A8079-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Kollegen im B\u00fcro\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/01\/TaitWalker_2019_Sage50Cloud_5E3A8079-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/01\/TaitWalker_2019_Sage50Cloud_5E3A8079-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/01\/TaitWalker_2019_Sage50Cloud_5E3A8079-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-10-08T10:00:00+02:00\">8. Oktober 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">8 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/runter-vom-aktenberg-wie-sie-mit-der-digitalen-personalakte-zeit-und-kosten-sparen-infografik\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPersonalakte: Papier oder digital? Wo Papier Zeit, Geld und Nerven kostet\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tWo es noch Aktenordner gibt, stehen sie laut Bitkom in 94 Prozent der Unternehmen in der Personalabteilung. Dabei kostet die Papierakte an drei Stellen: beim Suchen, beim Lagern und beim Risiko. Dieser Artikel stellt Papierakte und digitale Personalakte Punkt f\u00fcr Punkt gegen\u00fcber, benennt ehrlich, wo Papier bleiben muss, und zeigt, warum die Pflicht zur elektronischen Entgeltunterlage ab 2027 den Aktenberg ohnehin zum Thema macht. Mit Infografik zum Download.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-6882 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll category-kostenfreie-praxisleitfaeden category-mitarbeiter-binden tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeiterlebenszyklus business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mehr-zeit-fuer-die-mitarbeiterbindung-so-schafft-die-digitale-personalakte-mehr-gestaltungsspielraum\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/11\/SAGE_COLLEAGUE_SHARD_261017_0395.30801-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Digitale HR Akte\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/11\/SAGE_COLLEAGUE_SHARD_261017_0395.30801-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/11\/SAGE_COLLEAGUE_SHARD_261017_0395.30801-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/11\/SAGE_COLLEAGUE_SHARD_261017_0395.30801-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M11.988 2.989a.75.75 0 0 0-.739.761v10.689l-1.72-1.72a.75.75 0 0 0-.957-.099.75.75 0 0 0-.315.776c.031.146.104.28.211.384l3 3a.75.75 0 0 0 1.06 0l3-3a.76.76 0 0 0 .231-.533.74.74 0 0 0-.22-.538q-.108-.106-.247-.164c-.139-.058-.191-.057-.291-.056s-.198.022-.29.061-.174.097-.243.169l-1.72 1.72V3.75a.76.76 0 0 0-.22-.541.76.76 0 0 0-.542-.22zM5.75 8.5C4.24 8.5 3 9.74 3 11.25v7C3 19.76 4.24 21 5.75 21h12.5c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75v-7c0-1.51-1.24-2.75-2.75-2.75h-3a.76.76 0 0 0-.537.216.74.74 0 0 0-.223.535.76.76 0 0 0 .223.535.74.74 0 0 0 .537.216h3c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v7a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25H5.75a1.24 1.24 0 0 1-1.25-1.25v-7c0-.699.551-1.25 1.25-1.25h3a.76.76 0 0 0 .537-.216.74.74 0 0 0 .223-.535.76.76 0 0 0-.223-.535.75.75 0 0 0-.537-.216z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-10-07T10:00:00+02:00\">7. Oktober 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">8 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPersonalabteilung entlasten: So gewinnt HR Zeit f\u00fcr Mitarbeiterbindung\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-7042 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen tag-cloud tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-dsgvo business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/aufbewahrungsfristen-im-hr-das-muessen-sie-beachten\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/1203748_EMAIL-BANNER_-Intacct_Salesforce_Campaign_1200x640_V2-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Zwei Leute und ein Notebook\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/1203748_EMAIL-BANNER_-Intacct_Salesforce_Campaign_1200x640_V2-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/1203748_EMAIL-BANNER_-Intacct_Salesforce_Campaign_1200x640_V2-768x410.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/12\/1203748_EMAIL-BANNER_-Intacct_Salesforce_Campaign_1200x640_V2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-10-06T13:28:33+02:00\">6. Oktober 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAufbewahrungsfrist Personalakte: Welche Unterlagen Sie wie lange aufbewahren m\u00fcssen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-6177 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-mitarbeiter-betreuen tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-kundengeschichten tag-mitarbeiter-betreuen tag-mittelstand tag-storytelling business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen industry-handel industry-produzierendes-gewerbe industry-professionelle-dienste\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/best-practice-mit-leichtem-gepaeck-umziehen-dank-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/10\/Westfaelischer-anzeiger-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Team Westf\u00e4lischer Anzeiger\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/10\/Westfaelischer-anzeiger-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/10\/Westfaelischer-anzeiger-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/10\/Westfaelischer-anzeiger-1216x810.jpg 1216w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-10T13:41:10+02:00\">10. September 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDigitale Personalakte von Sage reduziert Verwaltungsaufwand beim Westf\u00e4lischen Anzeiger um 80 %\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31740 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-datenbasiert-entscheiden category-digitale-transformation category-warenwirtschaft tag-business-intelligence tag-controlling tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-datenmanagement tag-datenqualitaet tag-datenstrategie tag-digitalisierung tag-erp business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/single-source-of-truth-erp\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1450969748-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-12T10:00:00+02:00\">12. August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tVertrauen als W\u00e4hrung: Wie Sie mit Ihrem ERP eine verl\u00e4ssliche Single Source of Truth schaffen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und Selbstverwirklichung im Job. Das alles sind Themen, die mit dem Schlagwort \u201eNew Work\u201c in Verbindung gebracht werden. Fast alle der \u00fcber 1.000 befragten Erwerbst\u00e4tigen einer Bitkom Studie w\u00fcnschen sich flache Hierarchien und Arbeitszeiten, die sie sich frei einteilen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":547,"featured_media":7614,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"[]","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"[\"\"]","_yoast_wpseo_primary_category":"835","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"https:\/\/www.buzzsprout.com\/1626205\/7552417-folge-8-es-geht-auch-ohne-wie-die-alois-heiler-gmbh-ohne-fuhrungskrafte-funktioniert.js?container_id=buzzsprout-player-7552417&player=small","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[76,857,191,97,845,921,900,837],"business_type":[18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59],"imagine_tag":[41,884,24,29,883],"coauthors":[962],"class_list":["post-7604","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-digitalisierung","tag-leadership","tag-mittelstand","tag-new-work","tag-podcast","tag-unternehmensnachfolge-podcast","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmensnachfolge","post_format-post-format-audio","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Jan Friedrich","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/SageNachfolgePlaner_Podcast-Folge-8_Heiler.jpg","imagine_tags":{"41":"Mittelstand","884":"Podcast","24":"Sage Blog","29":"\u00dcber Sage","883":"Unternehmensnachfolge"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/7604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=7604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/7604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/7614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=7604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=7604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=7604"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=7604"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=7604"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=7604"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=7604"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=7604"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=7604"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=7604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}