{"id":7663,"date":"2020-06-10T07:00:39","date_gmt":"2020-06-10T05:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7663"},"modified":"2026-01-22T15:29:54","modified_gmt":"2026-01-22T14:29:54","slug":"externer-vs-interner-lohnbuchhalter-so-lassen-sich-kosten-und-zeit-sparen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/externer-vs-interner-lohnbuchhalter-so-lassen-sich-kosten-und-zeit-sparen\/","title":{"rendered":"Externer vs. interner Lohnbuchhalter? So sparen Sie Kosten und Zeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tExterner vs. interner Lohnbuchhalter? So sparen Sie Kosten und Zeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Bereits ab dem ersten Mitarbeiter sind Sie verpflichtet, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Lohnkonten zu pflegen und Beitr\u00e4ge an die Sozialkassen zu \u00fcbermitteln. Doch diese komplexe Aufgabe bindet Ihre wertvollen Ressourcen. Zudem erfordert sie fundiertes steuerrechtliches Know-how. Daher ben\u00f6tigen Unternehmen einen versierten Lohnbuchhalter, der das Entgelt berechnet, Abz\u00fcge bucht und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen erstattet. Die entscheidende Frage lautet jedoch, was sich unter dem Strich besser rechnet: die Beauftragung eines externen Dienstleisters oder die Schaffung einer eigenen Stelle im Unternehmen?<\/p>\n

Lohnbuchhalter: Nicht wertsch\u00f6pfend, aber unerl\u00e4sslich<\/h2>\n

Die Aufgaben von Lohnbuchhalter geh\u00f6ren in den meisten Firmen nicht zum Kerngesch\u00e4ft. Doch obwohl sie keinen wertsch\u00f6pfenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, sind sie unerl\u00e4sslich. Das hei\u00dft: Sie m\u00fcssen zwingend erledigt werden. Und zwar nicht nur, weil die Mitarbeiter ihren Lohn termingerecht erhalten sollten, sondern auch, weil Lohn- und Lohnnebenkosten, deren korrekte Berechnung, Meldung und \u00dcbermittlung gesetzlich vorgeschrieben sind.<\/p>\n

Outsourcing: Die Vor- und Nachteile<\/h2>\n

Vor allem externe Steuerberater \u00fcbernehmen gerne auch die Aufgaben von Lohnbuchhalter. F\u00fcr die Unternehmen ist das oft bequem: Die Gesch\u00e4ftsdaten lagern ohnehin beim externen Dienstleister, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung dann \u201eon top\u201c und scheinbar ohne Mehraufwand zus\u00e4tzlich \u00fcbernimmt. Hierbei ist vielen Unternehmern h\u00e4ufig nicht klar, wie teuer das werden kann. Denn oft ist damit eine Einrichtungsgeb\u00fchr verbunden, hinzu kommen ein monatlicher Grundbetrag und die Kosten pro Mitarbeiter, f\u00fcr die die Lohnbuchhaltung erledigt wird. Die Zeitersparnis f\u00fcr das Unternehmen hat also ihren Preis. Das F\u00fchren der Lohnkonten<\/a> kostet bis zu 25 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Allerdings kommen weitere Geb\u00fchren (Preistabelle<\/a>) hinzu, zum Beispiel f\u00fcr Sofortmeldungen oder das An- bzw. Abmelden von Arbeitnehmern.<\/p>\n\n

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Lohnabrechnung selbst erstellen oder in fremde H\u00e4nde geben? <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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