{"id":7773,"date":"2020-06-03T10:35:40","date_gmt":"2020-06-03T08:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7773"},"modified":"2026-01-22T15:30:12","modified_gmt":"2026-01-22T14:30:12","slug":"online-live-event-unternehmensnachfolge-ist-auch-weiblich-sie-muessen-sich-nur-trauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/online-live-event-unternehmensnachfolge-ist-auch-weiblich-sie-muessen-sich-nur-trauen\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge ist auch weiblich \u2013 Sie m\u00fcssen sich nur trauen!"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge ist auch weiblich \u2013 Sie m\u00fcssen sich nur trauen!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSimone Seidel<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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Empowerment<\/em> ist das Stichwort der Stunde, wenn es um Frauen in F\u00fchrungspositionen geht. Hintergrund ist, dass Frauen in F\u00fchrungspositionen noch immer unterrepr\u00e4sentiert sind. So wird beispielsweise nur jedes sechste Unternehmen im Mittelstand von einer Frau gef\u00fchrt. Ein aktives Empowerment hilft, dieses Ungleichgewicht aufzul\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

Die Ursachen f\u00fcr die Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in F\u00fchrungspositionen sind vielschichtig. Strukturelle Gr\u00fcnde wie gesellschaftliche Rollenbilder, Gender Gap und die immer noch schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine grundlegende Rolle. Aber auch die vorherrschende Unternehmenskultur in vielen Unternehmen stehen dabei im Wege.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmensnachfolge als Chance <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aktives Empowerment hilft Frauen nicht nur, ihre bestehende Position in Unternehmen zu verbessern. Durch aktives Empowerment k\u00f6nnen Frauen selbst F\u00fchrungspositionen und die Spitze eines Unternehmens \u00fcbernehmen. Dies zeigt sich besonders in der Unternehmensnachfolge<\/a> und Neugr\u00fcndung von Unternehmen. Hierf\u00fcr muss ein grunds\u00e4tzlicher Mindset-Wechsel stattfinden, sowohl bei den Frauen, als auch bei den M\u00e4nnern.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Frauen m\u00fcssen sich selbst mehr trauen, sich vorbringen, Diskussionen ansto\u00dfen und ihre Positionen einfordern<\/a> \u2013 sie m\u00fcssen sich im wahrsten Sinne des Wortes \u201eempowern\u201c. Es gilt, Strategien und Ma\u00dfnahmen zu finden, die den Grad der Autonomie und Selbstbestimmung von Frauen erh\u00f6hen, wodurch sie ihre Interessen selbstbestimmt vertreten k\u00f6nnen. Dabei hilft es, sich an starken Rollenvorbildern zu orientieren. Was kann man z.B. von erfolgreichen Unternehmensgr\u00fcnderinnen lernen?<\/p>\n\n\n\n

Experten-Talk auf YouTube: <\/strong>\u201eUnternehmensnachfolge ist auch weiblich \u2013 Sie m\u00fcssen sich nur trauen!\u201c<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Um Frauen in F\u00fchrungspositionen zu f\u00f6rdern, unterst\u00fctzen wir den \u201eNationalen Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen\u201c<\/a>. Gem\u00e4\u00df dem diesj\u00e4hrigen Motto \u201eNachfolge ist weiblich\u201c sprachen unsere Experten und Expertinnen miteinander.<\/p>\n\n\n\n

Das erwartet Sie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unsere Moderatorin und erfolgreiche Gr\u00fcnderin Ch\u00e9rine De Bruijn wird mit Aufsichtsr\u00e4tin und Familiennachfolgerin Larissa Zeichhardt und dem bekannten Senior Economist Dr. Klaus-Heiner R\u00f6hl folgende Fragen diskutieren:<\/p>\n\n\n\n