{"id":7881,"date":"2020-07-06T08:27:42","date_gmt":"2020-07-06T06:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=7881"},"modified":"2026-01-22T15:28:43","modified_gmt":"2026-01-22T14:28:43","slug":"von-hr-zu-people-4-wege-wie-personaler-den-hr-wandel-vorantreiben-und-warum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-hr-zu-people-4-wege-wie-personaler-den-hr-wandel-vorantreiben-und-warum\/","title":{"rendered":"Von HR zu People:\u00a04 Wege, wie Personaler den HR Wandel vorantreiben &#8211; und warum"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tVon HR zu People:\u00a04 Wege, wie Personaler den HR Wandel vorantreiben &#8211; und warum\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-07-06T08:27:42+02:00\">6. July 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Von HR zu People:\u00a04 Wege, wie Personaler den HR Wandel vorantreiben &#8211; und warum\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-hr-zu-people-4-wege-wie-personaler-den-hr-wandel-vorantreiben-und-warum\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/susannwarmbrunn\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/04\/Warmbrunn-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Susann Warmbrunn\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Susann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Sind Sie auf dem Weg zur People Company? Nur 18 % der Personaler glauben, dass dies in ihrem Unternehmen der Fall ist.&nbsp;Diese Angaben stammen von \u00fcber 500 Personalverantwortlichen, die wir dazu befragt haben, wie sie in der dynamischen Arbeitswelt mit dem HR Wandel vorankommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-der-hr-wandel-wichtig-ist\">Warum der HR Wandel wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n<p>Unser Studie <em>HR im Wandel<\/em> hat Folgendes ans Licht gebracht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Die Transformation von der HR- zur People-Organisation ist real.<\/h3><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>94&nbsp;% der von uns befragten HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte erwarten innerhalb der n\u00e4chsten drei bis f\u00fcnf Jahre einen Wandel von der HR- zur People-Organisation, wobei nahezu 47&nbsp;% davon ausgehen, dass diese Ver\u00e4nderungen signifikant sein werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Die Arbeitsweise von HR entwickelt sich weiter.<\/h3><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00dcber ein Drittel der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte haben neue Arbeitsweisen eingef\u00fchrt, beispielsweise flexibles Arbeiten, datenbasierte Entscheidungsfindung und eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/performance-management\/\">Performance Management Software<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Report: HR im Wandel<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Der Wandel von HR in People in einer digitalisierten Arbeitswelt: Es kommt zu Ver\u00e4nderungen, was die Art angeht, wie Unternehmen agieren, wie sie ihre Mitarbeiter<br \/>\nverwalten und wie sie arbeiten.<\/p>\n<p>Wir haben 500 leitenden HR- und People F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit befragt, um diese Ver\u00e4nderungen besser zu verstehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ea219bce-a4c3-471d-aaea-d22d43833ebd\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Report laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/01\/TaitWalker_2019_Sage50Cloud_5E3A7993-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"HR im Wandel\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/01\/TaitWalker_2019_Sage50Cloud_5E3A7993-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>\u00a0Die von HR verwendeten Technologien \u00e4ndern sich.<\/h3><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cloud-basierte (von 43&nbsp;% eingef\u00fchrt) und mobile Anwendungen (von 36&nbsp;% eingef\u00fchrt) sind wichtige Priorit\u00e4ten f\u00fcr HR- und People-Teams. Allerdings sind 43&nbsp;% besorgt, dass ihre Unternehmen mit den Technologie\u00e4nderungen nicht mithalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>\u00a0Es sind neue HR-F\u00e4higkeiten erforderlich.<\/h3><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>86&nbsp;% der Befragten glauben, dass sich HR-F\u00e4higkeiten \u00e4ndern m\u00fcssen. Dabei ist bedenklich, dass sich heutzutage weniger als eine von drei HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften als Experte einsch\u00e4tzen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-wandelt-sich-zur-people-organisation\">HR wandelt sich zur People-Organisation<\/h2>\n\n\n\n<p>In einem Punkt war man sich laut Umfrage einig: Der Fokus verschiebt sich hin zur People-Organisation. Genauso wie sich in den 1980er-Jahren der Begriff \u201ePersonal\u201c zu \u201eHR\u201c \u00e4nderte, entwickelt sich HR nun zur People-Funktion.<\/p>\n\n\n\n<p>In unserer Umfrage konnten wir vier Wege ermitteln, wie fortschrittliche People-F\u00fchrungskr\u00e4fte den Wandel vorantreiben k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>F\u00f6rdern Sie agile Arbeitsweisen.<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/agile-arbeitsweisen-projektmanagement-auf-den-kopf-gestellt\/\">Agile Arbeitsweisen<\/a> bedeuten, dass HR-Teams Ver\u00e4nderungen schneller implementieren k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen schnelleres Feedback erhalten und Abhilfema\u00dfnahmen ergreifen. Durch die laufende Optimierung von Arbeitsweisen k\u00f6nnen sie Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t schneller erkennen.<\/p>\n\n\n\n<p>Letztendlich m\u00fcssen Unternehmen auf Marktverschiebungen und sich \u00e4ndernde Kundenbed\u00fcrfnisse reagieren. Dazu m\u00fcssen sie flexibel, anpassungsf\u00e4hig und agil sein. Unsere Umfrageergebnisse zeigen allerdings, dass weniger als ein Drittel der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der Grundlage eines agilen HR-Modells operiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen f\u00fchren weltweit agilere Arbeitsweisen ein und arbeiten in Netzwerken und funktions\u00fcbergreifenden Projektgruppen zusammen. Daher muss die HR-Organisation die f\u00fcr die Entwicklung und Realisierung einer solchen organisatorischen Agilit\u00e4t erforderlichen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Gehen Sie HR-Qualifikationsl\u00fccken an.<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wir haben festgestellt, dass die Herausforderung, die Qualifikationsl\u00fccken im Personalwesen zu schlie\u00dfen, zwar erkannt, aber weit untersch\u00e4tzt wurde. 86&nbsp;% der Befragten sind sich bewusst, dass neue F\u00e4higkeiten vonn\u00f6ten sind. Trotzdem ist der weltweite Mangel an f\u00e4higen Mitarbeitern fast unausweichlich.<\/p>\n\n\n\n<p>HR- und People-F\u00fchrungskr\u00e4fte sch\u00e4tzen sich in Bereichen wie Verhaltensforschung, Technologie, People Analytics und Kommunikation als eher schwach ein. Und das, obwohl diese Bereiche von den Befragten f\u00fcr die kommenden Jahre als wichtig eingestuft wurden!&nbsp;Identifizieren Sie jetzt Kompetenzl\u00fccken in Ihrem Team damit Ihr Unternehmen dem entgegenwirken kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen bauen die F\u00e4higkeiten vorhandener HR-Experten aus, die in neue mitarbeiterorientierte und technologische Rollen m\u00fcnden. Sie erkennen au\u00dferdem an, dass sie sich diversifizieren m\u00fcssen und Mitarbeiter die ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten auf unkonventionelle Weise erwerben m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>F\u00fchren Sie neue Technologien ein.<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Technologien wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-wege-wie-sie-automatisierung-zur-transformation-von-hr-in-ihrem-unternehmen-einsetzen-koennen\/\">Automatisierung<\/a> und Analysen erm\u00f6glichen es der HR-Organisation, intelligenter, schneller und strategischer zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>So sind beispielsweise umsetzbare Erkenntnisse f\u00fcr eine effektive Entscheidungsfindung unerl\u00e4sslich. Durch Automatisierung gewinnen HR-Teams ein Drittel ihrer Arbeitszeit zur\u00fcck. Da 43&nbsp;% der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte aber glauben, dass ihre Organisation in den n\u00e4chsten 10&nbsp;Jahren nicht mit den technologischen Ver\u00e4nderungen Schritt halten kann, gibt es noch viel zu tun.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber die Rolle der Automatisierung bei Ihrer Umstellung von der HR- zur People-Organisation, indem Sie unser E-Book \u201eTransformation durch Automatisierung\u201c herunterladen.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Erstellen Sie einen Business Case.<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Beunruhigenderweise gaben 53 % der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte an, dass sie keinen Business Case f\u00fcr den Wandel erstellen k\u00f6nnen.&nbsp;Die Investition in die eigenen Mitarbeiter ist eine der wichtigsten gesch\u00e4ftlichen Entscheidungen, die ein Unternehmen treffen kann. Dieser Umstand ist f\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens unumst\u00f6\u00dflich. Wenn Sie also einen robusten und umfangreichen Business Case erstellen, steht Ihnen ein \u00e4u\u00dferst leistungsf\u00e4higes Mittel zur Verf\u00fcgung, um sich diesen so wichtigen Anteil am Budget zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p>Richten Sie zu diesem Zweck Ihre Ziele auf die \u00fcbergeordnete Strategie des Unternehmens aus und zeigen Sie, wie sich der Wandel auf den allgemeinen Gesch\u00e4ftsplan auswirkt. Unser Leitfaden zeigt Ihnen in 10&nbsp;Schritten nicht nur, wie man einen \u00fcberzeugenden Business Case erstellt, sondern auch, wie HR- und People-F\u00fchrungskr\u00e4fte unschlagbare Argumente daf\u00fcr finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-seien-sie-das-gesicht-fur-den-hr-wandel\"><strong>Seien Sie das Gesicht f\u00fcr den HR Wandel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Fachleute sind zur HR-Organisation gekommen, um das Leben von Mitarbeitern zu verbessern, und sei es nur ein klein wenig. Die Herausforderungen in diesem Bereich scheinen zwar gro\u00df, doch man erntet auch viel Lohn. Dank Analyse- und Automatisierungstechnologien kann die HR-Organisation den Wandel von einer prozessorientierten Rolle zu einer mitarbeiterorientierten Rolle vollziehen. Denn letztendlich wissen Personalverantwortliche besser als jeder andere: Mitarbeiter sind mehr als eine menschliche Ressource.<\/p>\n\n\n\n<p>Ist es demzufolge nicht an der Zeit, dass wir uns von \u201eHR\u201c verabschieden und fortan von Menschen respektive \u201ePeople\u201c reden?<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Sie auf dem Weg zur People Company? 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