{"id":8019,"date":"2020-08-18T07:40:33","date_gmt":"2020-08-18T05:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8019"},"modified":"2026-01-22T15:26:40","modified_gmt":"2026-01-22T14:26:40","slug":"wann-sie-ihre-lohnabrechnung-outsourcen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wann-sie-ihre-lohnabrechnung-outsourcen-sollten\/","title":{"rendered":"Wann Sie Ihre Lohnabrechnung outsourcen sollten"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tWann Sie Ihre Lohnabrechnung outsourcen sollten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-08-18T07:40:33+02:00\">18. August 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Wann Sie Ihre Lohnabrechnung outsourcen sollten\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wann-sie-ihre-lohnabrechnung-outsourcen-sollten\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/susannwarmbrunn\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/04\/Warmbrunn-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Susann Warmbrunn\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Susann Warmbrunn<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Man kann es nicht anders sagen: Lohnabrechnungen sind komplex. Kommen Ausnahmen und Sonderregelungen wie Altersteilzeit, Kurzarbeit oder unbezahlter Urlaub hinzu, kann das bei den Verantwortlichen schon mal zu grauen Haaren f\u00fchren. Gerade wenn in wachsenden Unternehmen die entsprechende Lohnexpertise (noch) nicht im eigenen Haus ist. Dann gilt es abzuw\u00e4gen, eigenes Knowhow ins Unternehmen zu holen oder auf ein professionelles Outsourcing zu setzen. Grunds\u00e4tzlich geh\u00f6rt die Lohnabrechnung zu den nicht wert sch\u00f6pfenden Prozessen im Unternehmen, was f\u00fcr ein Outsourcing sprechen kann. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/interne-lohnabrechnung-wann-lohnt-es-sich\/\">Es gibt jedoch viele Argumente f\u00fcr eine Inhouse-L\u00f6sung<\/a>. Wir zeigen, wann Sie Ihre Lohnabrechnung outsourcen sollten.<\/p>\n<h2>Lohnabrechnung outsourcen: 10 Argumente daf\u00fcr<\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3>Mehr Konzentration aufs Kerngesch\u00e4ft<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sie haben niemanden im Unternehmen, der die Lohnbuchhaltung aus dem Effeff beherrscht, und m\u00fcssen sich selbst darum k\u00fcmmern? Sie stellen f\u00e4hige Mitarbeiter f\u00fcr die Entgeltabrechnung ab, die Sie lieber bei anderen Arbeiten einsetzen w\u00fcrden? Dann k\u00f6nnte es sinnvoll sein, dass Sie Ihre Lohnabrechnung outsourcen und einem Dienstleister anvertrauen. Das entlastet Sie und die betroffenen Kollegen. Sie schaffen sich einen tats\u00e4chlichen und gedanklichen Freiraum, den Sie f\u00fcr Ihr Kerngesch\u00e4ft nutzen k\u00f6nnen. Das bedeutet: weniger B\u00fcrokratie, weniger komplexe Fortbildungen in Lohnbuchhaltung \u2013 daf\u00fcr mehr Kreativit\u00e4t und Konzentration auf das Wesentliche.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Ratgeber: Interne Lohnabrechnung oder Outsourcing? <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ein E-Book f\u00fcr die Lohnabrechnung in wachsenden Unternehmen:<\/p>\n<ul>\n<li>Strategien f\u00fcr die Lohnabrechnung<\/li>\n<li>Optionen f\u00fcr die Lohnabrechnung<\/li>\n<li>Die richtige Option finden<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-5cbb9ee4-0657-42f1-be86-7353b7e0ad31\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Colleague-Germany-Photography_-2019__DSC6603-2-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Mann im B\u00fcro\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Colleague-Germany-Photography_-2019__DSC6603-2-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>Je schwieriger es wird, desto wichtiger sind echte Experten<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ihr Unternehmen floriert, und neue Mitarbeiter kommen an Bord. Kollegen verlassen Ihre Firma, wollen eine Abfindung oder verabschieden sich unter komplizierten K\u00fcndigungsbedingungen. Sie m\u00fcssen Kurzarbeit ansetzen. Eine Mitarbeiterin nimmt Elternzeit, ein \u00e4lterer Arbeitnehmer beantragt Altersteilzeit. Die Anforderungen an die Lohnabrechnung steigen stetig. Wer kennt sich da noch aus und beachtet immer alle Sonderregelungen? Daf\u00fcr gibt es Experten, die sich tagt\u00e4glich mit den Ausnahmesituationen und Feinheiten der Lohnabrechnung besch\u00e4ftigen und immer auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung sind. Wenn es sich nicht lohnt, diese Experten ins eigene Haus zu holen, dann ist das Outsourcen der Lohnabrechnung sinnvoll.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3>Sicherheit hat oberste Priorit\u00e4t<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Datensicherheit ist ein ebenso wichtiges wie heikles Thema f\u00fcr jedes Unternehmen. Lohn- und Gehaltsinformationen sind besonders sensible Daten und unbedingt sch\u00fctzenswert. Die gro\u00dfe Frage lautet daher: K\u00f6nnen Sie den Schutz dieser Daten in Ihrem Unternehmen gew\u00e4hrleisten? Sind die Daten gegen fremden Zugriff gesch\u00fctzt? Gibt es eine ausgereifte Systemsicherung? Einen Notfallplan, falls die Daten aus irgendeinem Grund verloren gehen und wiederhergestellt werden m\u00fcssen? Hinterfragen Sie Ihr eigenes Risikomanagement kritisch \u2013 je ehrlicher, desto besser. Dazu geh\u00f6rt auch, zu \u00fcberlegen, ob Ihre Aufgabentrennung sinnvoll ist und wie gut Sie auf \u00dcberpr\u00fcfungen Ihres Unternehmens vorbereitet sind. Sollten Sie im Bereich Datensicherheit Nachholbedarf haben, kann es gut sein, dass Ihre Lohn- und Gehaltsinformationen bei einem zuverl\u00e4ssigen Dienstleister besser aufgehoben sind. Nutzen Sie in diesem Fall das Expertenwissen und die sicheren Kapazit\u00e4ten und Prozesse eines externen Anbieters.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> <span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Lohnabrechnungen f\u00fcr Ihre Angestellten und sich selbst erstellen Sie im Handumdrehen. Als Hilfe k\u00f6nnen Sie sich das kostenlose Lohnabrechnung Muster von Sage herunterladen.&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4865,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Prompt&quot;}\" data-sheets-textstyleruns=\"{&quot;1&quot;:0}\uee10{&quot;1&quot;:86,&quot;2&quot;:{&quot;6&quot;:1}}\uee10{&quot;1&quot;:127,&quot;2&quot;:{&quot;2&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16711680},&quot;6&quot;:1}}\uee10{&quot;1&quot;:148,&quot;2&quot;:{&quot;6&quot;:1}}\">Als Hilfe k\u00f6nnen Sie sich das <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/lohnabrechnung-muster\/\"> Lohnabrechnung Muster<\/a> von Sage herunterladen oder die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung\/kostenlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kostenlose Lohnabrechnung<\/a> Testversion ausprobieren.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3>Gesetzliche Vorgaben werden richtig umgesetzt<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Verst\u00f6\u00dfe gegen das Gesetz k\u00f6nnen teuer werden \u2013 auch wenn sie aus Unwissenheit geschehen. Bei der Lohnbuchhaltung ist es schwierig, immer die aktuelle Rechtsprechung im Auge zu behalten. Tarifbeziehungen, Einkommenssteuer, Abgaben, Meldungen sind zu bedenken und rechtskonform anzuwenden. Wer das nicht selbst erledigen will oder kann, ist bei versierten externen Fachleuten vielleicht besser aufgehoben. Deren t\u00e4gliches Gesch\u00e4ft ist es, sich um Gesetzes\u00e4nderungen zu k\u00fcmmern und Fallstricken auszuweichen.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3>Die Abh\u00e4ngigkeit von einzelnen Personen l\u00e4sst sich reduzieren<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gut, dass es Experten gibt \u2013 im eigenen Unternehmen hat man sie besonders gern. Das gilt auch f\u00fcr die Fachleute der Lohnabrechnung. Problematisch wird es nur dann, wenn sich das Wissen bei nur wenigen Personen b\u00fcndelt. F\u00fcr die Lohnbuchhaltung hei\u00dft das konkret: Falls Sie nur einen oder sehr wenige Mitarbeiter haben, die sich in diesem Thema auskennen, sollten Sie zumindest gewappnet sein. Im schlimmsten Fall f\u00e4llt ein wichtiger Kollege genau dann aus oder erkrankt, wenn Lohnabrechnungen oder die Steuerpr\u00fcfung anstehen. Mit dem Outsourcen Ihrer Lohnbuchhaltung reduzieren Sie das Risiko, dass wichtige Arbeiten unerledigt bleiben oder in die H\u00e4nde von Kollegen kommen, die sich damit nicht auskennen.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h3>Bilanzen und Abschl\u00fcsse werden fristgerecht erstellt<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Eine angenehme Begleiterscheinung der ausgelagerten Lohnbuchhaltung ist die Tatsache, dass Sie auf die notwendigen Fristen und Deadlines nicht mehr selbst achten m\u00fcssen. Ihr Dienstleister hat alle Daten im Blick und erstellt Monats-, Quartals- und Jahresbilanzen zum Stichtag. Um die Berechnung und Aufbereitung k\u00fcmmern sich die externen Profis. Ihre Aufgabe ist es anschlie\u00dfend nur noch, die Daten und Zahlen nachzuvollziehen und sich einen \u00dcberblick \u00fcber die aktuelle Situation zu verschaffen.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h3>\u00c4nderungen sind rechtssicher<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Kurz vor knapp ergeben sich noch \u00c4nderungen f\u00fcr Ihre Lohnabrechnung? Wenn Eile geboten ist, schleichen sich leicht Fl\u00fcchtigkeitsfehler ein \u2013 und die d\u00fcrfen bei der Lohnabrechnung nicht passieren. Das sollte allerdings kein Problem sein, wenn Sie Ihre Lohnabrechnung outsourcen und die \u00c4nderungsw\u00fcnsche den externen Spezialisten mitteilen. Die sorgen daf\u00fcr, dass alle Daten, Fakten und Zahlen stets korrekt und rechtssicher angewendet werden. Die Qualit\u00e4t der extern geleisteten Arbeit ist stets gleichbleibend hoch.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h3>Ein pers\u00f6nlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Verf\u00fcgung<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Auslagern bedeutet nicht, dass Sie nur noch mit Zahlen zu tun haben. Im Gegenteil. Seri\u00f6se Dienstleister stellen Ihnen einen pers\u00f6nlichen Ansprechpartner zur Seite, der Ihre Firma und Ihre besondere Situation genau kennt. Die Reaktionszeit der externen Spezialisten ist kurz, damit Sie mit wichtigen und zeitkritischen Fragestellungen und Problemen nicht lange warten m\u00fcssen.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>\n<h3>Die Haftung reduziert sich<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gerade Unternehmen, die sich den komplexen steuerlichen und rechtlichen Anforderungen nicht immer hundertprozentig gewachsen f\u00fchlen, werden das Haftungsrisiko gerne abgeben. Der Dienstleister \u00fcbernimmt dieses Risiko f\u00fcr Ihre Firma und garantiert Ihnen im Gegenzug hohe Professionalit\u00e4t und Qualit\u00e4t.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>\n<h3>Zeit und Geld sparen, Planungssicherheit gewinnen<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung schenkt Ihnen und Ihren Mitarbeitern Zeit f\u00fcr andere Aufgaben. Aber wussten Sie, dass Sie auch Geld sparen k\u00f6nnen, wenn Sie sich f\u00fcr das Outsourcen entscheiden? Seri\u00f6se Anbieter verlangen nur f\u00fcr die tats\u00e4chlich geleisteten Abrechnungen eine Bezahlung. Was auch bedeutet, dass Sie bereits vorab wissen, welche Kosten Ihnen monatlich entstehen \u2013 die Planbarkeit von Zeit und Kosten der Lohnabrechnung ist dadurch hoch.<\/p>\n<h2>Haben Sie weitere Fragen? Unser E-Book hilft bei der Entscheidung<\/h2>\n<p>Vieles spricht also auch daf\u00fcr, die Lohnabrechnung auszulagern und externe Spezialisten zu beauftragen. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/im-vergleich-interne-lohnabrechnung-oder-outsourcing-infografik\/\">Unsere Infografik veranschaulicht Vor- und Nachteile von Inhouse- oder Outsourcing-L\u00f6sungen<\/a>. Wenn Sie weitere Informationen ben\u00f6tigen oder sich f\u00fcr die Vorteile des Outsourcens von Lohnabrechnungen interessieren, dann erfahren Sie dazu mehr in unserem kostenlosen Ratgeber.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Man kann es nicht anders sagen: Lohnabrechnungen sind komplex. 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