{"id":8087,"date":"2020-08-31T07:43:59","date_gmt":"2020-08-31T05:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8087"},"modified":"2026-01-22T15:26:07","modified_gmt":"2026-01-22T14:26:07","slug":"mitarbeiter-onboarding-neuzugaenge-von-anfang-an-begeistern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-onboarding-neuzugaenge-von-anfang-an-begeistern\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter-Onboarding: Neuzug\u00e4nge von Anfang an begeistern"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMitarbeiter-Onboarding: Neuzug\u00e4nge von Anfang an begeistern\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-08-31T07:43:59+02:00\">31. August 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mitarbeiter-Onboarding: Neuzug\u00e4nge von Anfang an begeistern\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-onboarding-neuzugaenge-von-anfang-an-begeistern\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/alexanderwarmers\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/04\/Alexander-Warmers-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alexander Warmers\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Alexander Warmers<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Unternehmen investieren heute viel Zeit und Geld in die Suche nach guten Mitarbeitern. Der Wettbewerb um gute Fachkr\u00e4fte ist hoch. Nicht erst in diesem Jahr gestaltet sich der Recruitingprozess immer aufw\u00e4ndiger &nbsp;&#8211; und digitaler. Ist der passende Kandidat endlich f\u00fcr die offene Vakanz gefunden, gilt es, den positiven Eindruck zum Unternehmen nach Vertragsunterzeichnung weiter aufrechtzuerhalten. Denn die Herausforderung ist nicht nur, passende Mitarbeiter zu finden, sondern die Neuzug\u00e4nge zu begeistern und nachhaltig zu binden. Ein erster ganz wichtiger Schritt daf\u00fcr ist das Mitarbeiter-Onboarding.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mitarbeiter-onboarding-vom-ersten-tag-an-begeistern\">Mitarbeiter-Onboarding \u2013 vom ersten Tag an begeistern<\/h2>\n\n\n\n<p>Halten Sie den Kontakt zum Bewerber auch vor Arbeitsbeginn aufrecht. Sorgen Sie f\u00fcr einen pers\u00f6nlichen Empfang am ersten Arbeitstag sowie f\u00fcr die Bereitstellung eines Einarbeitungsplans und einer funktionierenden Arbeitsumgebung. Stellen Sie dem neuen Kollegen evtl. einen Paten\/Coach an die Seite. Ersparen Sie dem Bewerber Entt\u00e4uschungen, die im schlimmsten Fall zu absoluter Demotivation und schnellem Unternehmensaustritt f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Mitarbeiter-Lebenszyklus: Die Einf\u00fchrungsphase erfolgreich gestalten<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mitarbeiter finden und gut im Unternehmen aufnehmen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Recruiting- und Onboardingprozesse bestens gestalten:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Trends im Recruiting<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Mehr Erfolg in der Ansprache<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Onboarding: Mitarbeiterbindung von Anfang an<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-fbffb546-ca30-41b8-bd2f-3790ef5cebdd\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Whitepaper laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0905-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0905-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Mit einem guten Mitarbeiter-Onboarding, also einer Einarbeitung und Integration des neuen Mitarbeiters in Strukturen, Prozesse, Instrumente und die Kultur des Unternehmens, schaffen Sie die beste Voraussetzung daf\u00fcr, dass der Mitarbeiter sein volles Leistungspotenzial von Anfang an entfaltet. Je fr\u00fcher neue Mitarbeiter Kompetenzen \u00fcbertragen bekommen und Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, desto besser. Denn f\u00fcr etwas verantwortlich zu sein, st\u00e4rkt das Selbstvertrauen und die Bindung an die neue Aufgabe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gehen-sie-beim-mitarbeiter-onboarding-systematisch-vor\">Gehen Sie beim Mitarbeiter-Onboarding systematisch vor<\/h2>\n\n\n\n<p>Holen Sie den neuen Mitarbeiter St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck \u201ean Bord\u201c. Der folgenden Onboarding-Prozess zeigt eine m\u00f6gliche Vorgehensweise:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Phase 1: Vorbereitung<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Die Vorbereitungsphase zum Mitarbeiter-Onboarding beginnt ca. einen Monat vor Antritt des neuen Kollegen. Dabei sind u.a. der Einarbeitungsplan, der Arbeitsplatz oder auch Termine f\u00fcr Feedbackgespr\u00e4che (erster Arbeitstag, 100 Tage-Gespr\u00e4ch, Ende der Probezeit) vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Phase 2: Start<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Der Mitarbeiter beginnt seine T\u00e4tigkeit im Unternehmen. Hier sollten Sie bspw. die Begr\u00fc\u00dfung durch den Vorgesetzten, die Vorstellung der Kollegen, einen Rundgang durchs Unternehmen sowie ein Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten zu Zielen und Erwartungen, Aufgaben und Prozessen oder auch der Unternehmenskultur einplanen.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Phase 3: Arbeitsphase<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>In den ersten drei Monaten wird der neue Mitarbeiter St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck in Prozesse, Arbeitsabl\u00e4ufe und das soziale Umfeld integriert. Er \u00fcbernimmt zunehmend Verantwortung. In dieser Phase des Mitarbeiter-Onboardings stehen z.B. die Einarbeitung in spezifische Systeme und Programme, das Zielvereinbarungsgespr\u00e4ch und die \u00dcbernahme von fachlicher Verantwortung im Vordergrund. Geben Sie in dieser Phase auch regelm\u00e4\u00dfig Feedback zum bisherigen Onboarding.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><br><h3>Phase 4: Bew\u00e4hrung<\/h3><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nach einem halben Jahr ist der neue Mitarbeiter richtig \u201eangekommen\u201c. Abl\u00e4ufe, Prozesse und fachspezifische Themen sind ihm vertraut. Die Bew\u00e4hrungsphase kann mit einem abschlie\u00dfendem Feedbackgespr\u00e4ch und Auswertung der bisherigen Zielerreichung enden, woraus weiterf\u00fchrende Ma\u00dfnahmen wie Weiterbildungen festgelegt werden sollten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stayattractive-perfektes-recruiting-nicht-nur-in-schwierigen-zeiten\">#STAYATTRACTIVE: Perfektes Recruiting \u2013 nicht nur in schwierigen Zeiten<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie Sie neben einem effizienten Recruiting ein nachhaltiges Mitarbeiter-Onboarding etablieren k\u00f6nnen, darum ging es auch in unserem Online-Event im Rahmen unserer #STAYFORACOFFEE Reihe. Dazu haben wir Kollegen aus der Sage-HR-Abteilung als G\u00e4ste eingeladen, die sich gemeinsam mit Ihnen \u00fcber die Herausforderungen und Chancen sowie Best Practice zum Gewinnen und Binden neuer Mitarbeiter im digitalen Zeitalter ausgetauscht haben. Wenn Sie die Ausgabe verpasst haben, dann finden Sie diese und andere Folgen in unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/cp\/webinarserie-arbeitshilfen-digitalisierung\/?ref=blog#mediathek\">Mediathek<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-fokus-mitarbeiter-lebenszyklus-als-konzept\">HR-Fokus: Mitarbeiter-Lebenszyklus als Konzept<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"151\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/10\/Mitarbeiter_Ebene1-e1715165808333.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6642\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Forschung hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft bessere Leistungen erzielen. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-arten-eine-mehrgenerationen-belegschaft-zu-managen\/\">Wird Ihr Unternehmen den Bed\u00fcrfnissen einer Belegschaft von 17 bis 70 gerecht<\/a>? Anspr\u00fcche und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter &#8211; \u00fcber Generationen hinweg aber auch ganz individuell &#8211; sind sehr verschieden. Eine wichtige Rolle dabei spielt auch die Phase, in der sich jeder Mitarbeiter anhand seiner Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit befindet.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Customer Experience bestimmt \u00fcber Loyalit\u00e4t und Zufriedenheit von Kunden. Gleiches gilt f\u00fcr die Mitarbeitererlebnisse. Und die sind im Kampf um gute Fachkr\u00e4fte heute entscheidend. So individuell wie die Kunden sind auch Ihre Mitarbeiter. Das Konzept des \u201e<strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-lebenszyklus-personalmanagement-nach-individuellem-mass\/\">Mitarbeiter-Lebenszyklus<\/a><\/strong>\u201c ebnet als konsequente Personalisierung des Personalmanagements den Weg zu positiven Mitarbeitererlebnissen. Wir stellen das Konzept in unserem HR-Fokus vor und beleuchten verschiedene HR Aufgaben unter diesem Gesichtspunkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Um alle Beitr\u00e4ge der Reihe zu sehen, klicken Sie bitte auf&nbsp; \u201eMitarbeiterlebenszyklus\u201c unter den folgenden weiteren Themen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">#STAYFORACOFFEE: Webinar-Termin verpasst? Hier geht&#8217;s zur Mediathek<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Unsere bereits stattgefundenen Online-Webinare finden Sie auf unserer Webinar-Seite in der Mediathek. Themen u.a. zu:<\/p>\n<ul>\n<li>Digitalisierung\/Cloud<\/li>\n<li>New Work<\/li>\n<li>Compliance\/rechtliche Themen<\/li>\n<li>Personalarbeit<\/li>\n<li>Unternehmenssteuerung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Einfach auf der Seite das jeweilige Thema &#8220;Jetzt ansehen&#8221;.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/cp\/webinarserie-arbeitshilfen-digitalisierung\/?ref=blog#mediathek\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-7837\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>In der Mediathek st\u00f6bern<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/E2W_25602-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"digitales Arbeiten\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/04\/E2W_25602-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen investieren heute viel Zeit und Geld in die Suche nach guten Mitarbeitern. 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