{"id":8157,"date":"2020-09-16T08:00:03","date_gmt":"2020-09-16T06:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8157"},"modified":"2026-03-26T13:43:09","modified_gmt":"2026-03-26T12:43:09","slug":"podcast-10-externe-unternehmensnachfolge-mit-vorsprung-zur-unternehmerischen-selbstverwirklichung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-10-externe-unternehmensnachfolge-mit-vorsprung-zur-unternehmerischen-selbstverwirklichung\/","title":{"rendered":"Podcast #10 | Externe Unternehmensnachfolge \u2013 mit Vorsprung zur unternehmerischen Selbstverwirklichung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--audio entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--audio\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPodcast #10 | Externe Unternehmensnachfolge \u2013 mit Vorsprung zur unternehmerischen Selbstverwirklichung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2020-09-16T08:00:03+02:00\">16. September 2020<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Podcast #10 | Externe Unternehmensnachfolge \u2013 mit Vorsprung zur unternehmerischen Selbstverwirklichung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-10-externe-unternehmensnachfolge-mit-vorsprung-zur-unternehmerischen-selbstverwirklichung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/janfriedrich\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jan Friedrich, Podcast Host SageNAchfolgePlaner Unternehmensnachfolge\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-768x753.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-826x810.jpg 826w, 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class=\"container has-dark-background-color on-scroll-highlight__target\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"h4\">Jetzt abonnieren!<\/span>\n\t\t\t\t<ul class=\"unstyled\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/de\/podcast\/sagenachfolgeplaner-podcast\/id1476549655\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"160\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/02\/2-US_UK_Apple_Podcasts_Listen_Badge_RGB.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"Apple Podcasts\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/0MtgNAeKF3zc2AvuhgL1f8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"160\" 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data-contrast=\"auto\">Unternehmensnachfolge&nbsp;<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">\u2013 d<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">ie untersch\u00e4tzte Option<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Wenn man sein&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">eigener Chef sein<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;m\u00f6chte,&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">denk<\/span><span data-contrast=\"auto\">en die&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">meist<\/span><span data-contrast=\"auto\">en<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;an ein Start-up.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Alles&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">komplett<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">selbst aufbauen und sich verwirklichen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u2013 klingt toll, oder? Moritz Ostwald<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sieht das heute ganz anders.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\"><strong>Er sagt<\/strong>: \u201eNachfolgen war f\u00fcr mich viel spannender als gr\u00fcnden \u2013 man steigt auf einer ganz anderen Flugh\u00f6he in ein Unternehmen ein\u201c.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Beruflich ist er Transformationscoach f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen. Er gr\u00fcndete zun\u00e4chst seine eigene <\/span><span data-contrast=\"auto\">Coaching-<\/span><span data-contrast=\"auto\">Firma, die Alpha Inspiration<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">GmbH&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u2013 bis ihm die Nachfolge eines renommierten<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Coaching<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Instituts angeboten wurde.<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">In unserer&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">neuen Podcast-Folge&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">nimmt uns<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Moritz Ostwald<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">mit auf seine Reise&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">als Unternehmensnachfolger<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">erz\u00e4hlt<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">wie er \u2013 komplett ungeplant&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u2013<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">vom&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00fcberzeugten&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Gr\u00fcnder zum&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">begeisterten&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Nachfolger wurd<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">warum gr\u00fcnden&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">als sexy gilt<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und gegen&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">welche Vorurteile Un<\/span><span data-contrast=\"auto\">t<\/span><span data-contrast=\"auto\">ernehmensnachfolge<\/span><span data-contrast=\"auto\">r k\u00e4mpfen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">welche&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Chancen und Risiken&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">bei einer<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Unternehmensnachfolge&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">bestehen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">ob Berater Geldversc<\/span><span data-contrast=\"auto\">h<\/span><span data-contrast=\"auto\">wendung sind&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">warum gemeinsame Werte&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">so wichtig&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sind<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">und wie Probearbeiten Nachfolgern&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">helfen kann<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Dazu hat&nbsp;hat&nbsp;er a<\/span><span data-contrast=\"auto\">ls Coaching Profi&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">f\u00fcr<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Nachfolger<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;konkrete Praxistipps parat<\/span><span data-contrast=\"auto\">!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:256}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/Zho_piHkyH8\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Zho_piHkyH8\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } 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data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Die Gesch\u00e4fte li<\/span><span data-contrast=\"auto\">efen ordentlich<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und e<\/span><span data-contrast=\"auto\">r&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">dachte eigentlich nur \u00fcber Optionen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;nach<\/span><span data-contrast=\"auto\">, wie er&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sein Unternehmen&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">weiter&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ankurbeln<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;konnte.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Daf\u00fcr&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">suchte er unter renommierten Coaching-Firmen nach Kooperationspartnern<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Sein erste<\/span><span data-contrast=\"auto\">s Kooperationsgespr\u00e4ch&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">f\u00fchrte ihn zum<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Inst<\/span><span data-contrast=\"auto\">itut<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Dr. Baldinger &amp; Partner.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Er erinnert sich noch genau an das Gespr\u00e4ch<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;im Mai 2015&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">mit<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Dr.<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Verena<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Baldinger<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Nach&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">nur&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">acht Minuten<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;fragte Frau Dr. Baldin<\/span><span data-contrast=\"auto\">g<\/span><span data-contrast=\"auto\">er<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201eHaben Sie mal daran gedacht, ein Unternehmen wie dieses weiterzuf\u00fchren?\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Er&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">war&nbsp;baff&nbsp;erstaunt<\/span><span data-contrast=\"auto\">. \u201eWarum ich?\u201c&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Frau Dr. Baldingers Motivation:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">es hatte<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;f\u00fcr sie<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">im Gespr\u00e4ch&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">direkt&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201eKlick\u201c gemacht<\/span><span data-contrast=\"auto\">. S<\/span><span data-contrast=\"auto\">ie sah eine ho<\/span><span data-contrast=\"auto\">h<\/span><span data-contrast=\"auto\">e Deckungsgleichheit&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">in den Werten und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">im&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">beruflichen&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ansatz<\/span><span data-contrast=\"auto\">. \u201e<\/span><span data-contrast=\"auto\">Mir ist mein berufliches Lebenswerk&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sehr wichtig. D<\/span><span data-contrast=\"auto\">as will ich nicht einfach&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ver<\/span><span data-contrast=\"auto\">kaufen, sondern ich m\u00f6chte<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;dass es in meinem Sinne weitergef\u00fchrt wird\u201c.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">So&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00f6ffnete sich \u00fcberraschend eine T\u00fcr, \u00fcber die Moritz&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ostwald&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">noch nie nachgedacht hatt<\/span><span data-contrast=\"auto\">e.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-realitatscheck-nbsp-unternehmensnachfolge-nbsp-vs-grunder-hype-vorurteil-e-nbsp-und-nbsp-chancen-nbsp\"><strong><span data-contrast=\"auto\">Realit\u00e4tscheck<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Unternehmensnachfolge<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;vs. Gr\u00fcnder-Hype<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">: Vorurteil<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und&nbsp;<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">Chancen<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Warum&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">wird<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;in Deutschland<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">die Unternehmensnachfolge&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">aber&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">oft als&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">langweilig&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">wahrgenommen&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">und gr\u00fcnden&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gilt als&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sexy?<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Moritz Ostwald<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;erkl\u00e4rt&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sich&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">dieses Ph\u00e4nomen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;so<\/span><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Gr<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00fc<\/span><span data-contrast=\"auto\">nden ist&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Trend<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Es hat den Nimbus: \u201eMenschen, die die Welt ver\u00e4ndern\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">, hohe Publicity und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">einen gesellschaftlichen Stellenwert.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Gr\u00fcnden spiegelt eine&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ich-bezogene<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Weltsicht<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;wieder<\/span><span data-contrast=\"auto\">:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ich verwirkliche&nbsp;<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">meine<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Idee, ich stec<\/span><span data-contrast=\"auto\">k<\/span><span data-contrast=\"auto\">e&nbsp;<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">meine<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Energie in&nbsp;<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">meine<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">F<\/span><span data-contrast=\"auto\">irma und es&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">wird zu&nbsp;<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">meinem<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Erfolg<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Bei der&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">N<\/span><span data-contrast=\"auto\">achfolge&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ist das&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">anders:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">die bestehende Betrieb&nbsp;ist&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">auf den ersten Blick&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">der Erfolg&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">eines<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;anderen<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Bei Gr\u00fcndung&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">muss man&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">v<\/span><span data-contrast=\"auto\">ordergr\u00fcndig&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">k<\/span><span data-contrast=\"auto\">eine Kompromisse eingehen:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">der Gr\u00fcnd<\/span><span data-contrast=\"auto\">er<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;gibt den Ton vor<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">macht die&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Spielregeln<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Dabei sieht die Wirklichkeit aus seiner pers\u00f6nlichen Erfahrung&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ganz anders&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">aus<\/span><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Eine Unternehmensnachfolge ist&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">alles andere als<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">l<\/span><span data-contrast=\"auto\">angweilig<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201e<\/span><span data-contrast=\"auto\">Wenn man dr\u00fcber nachden<\/span><span data-contrast=\"auto\">k<\/span><span data-contrast=\"auto\">t, ist es genau das Gegenteil<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Man<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">erschlie\u00dft<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;ein<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;reifes Unternehmen<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Kunden<\/span><span data-contrast=\"auto\">, Produkte,<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Strukturen und Prozesse sind schon da<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Man braucht<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;viel Energie<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;um das alles&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">zu verstehen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und auf dem Level einzusteigen<\/span><span data-contrast=\"auto\">.\u201c&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">\u201e<\/span><span data-contrast=\"auto\">Nachfolger haben einen viel gr\u00f6\u00dferen Hebel<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Als \u00dcbernehmender&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">kann man&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"auto\">uf dem<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;aufbauen, was schon&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">vorhanden<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ist<\/span><span data-contrast=\"auto\">:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">bew<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00e4h<\/span><span data-contrast=\"auto\">rte Mitarbeiter,&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">treue&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Kunden,&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gute&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Dienstleistungen\/Produkte und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Prozesse<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Dadurch konnte&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Moritz Ostwald<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;seine&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">unternehmerische&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Vision auf einem ganz anderen Niveau&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">verwirklichen<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risikofaktor-unternehmenskultur-passe-ich-als-nachfolger-zu-m-nbsp-unternehmen-nbsp\"><strong><span data-contrast=\"auto\">Risikofaktor Unternehmenskultur: <\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">Passe ich als Nachfolger zu<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">m<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">Unternehmen<\/span><\/strong><strong><span data-contrast=\"auto\">?<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Wenn&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Moritz Ostwald<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u00fcber das g<\/span><span data-contrast=\"auto\">r\u00f6\u00dfte Risiko&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">bei einer Unter<\/span><span data-contrast=\"auto\">nehmensnachfolge&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">nachdenkt,&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">nennt er sofort&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Unternehmenskultur und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gemeinsame&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Werte<\/span><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Der aktuelle Unternehmensf\u00fchrer&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">hat die Unternehmenskultur aufgebaut.<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Der Nachfolger muss sich fragen: bin ich&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">kompatib<\/span><span data-contrast=\"auto\">el&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">zur herrschenden Unternehmenskultur<\/span><span data-contrast=\"auto\">? Ohne eine<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;grundlegende \u00dcbereinstimmung geht es nicht.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">D<\/span><span data-contrast=\"auto\">er Nachfolger&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">wiederum bringt&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">seine eigene Pers\u00f6nlichkeit und Kulturvorstellung ein.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Moritz Ostwald r\u00e4t:&nbsp;\u201e&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Hier&nbsp;muss man&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gut pr\u00fcfen<\/span><span data-contrast=\"auto\">:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Wie lange dauert es<\/span><span data-contrast=\"auto\">,&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">um dass<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;was nicht passt passend zu machen<\/span><span data-contrast=\"auto\">? W<\/span><span data-contrast=\"auto\">ieviel Geduld braucht man<\/span><span data-contrast=\"auto\">, wieviel hat man<\/span><span data-contrast=\"auto\">? Kann<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;man mit Kunden und Mitarbeitern&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">seine Vorstellungen umsetzen?<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span data-contrast=\"auto\">Sein pers\u00f6nlicher Tipp als Coach:<\/span><\/strong><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Z<\/span><span data-contrast=\"auto\">uh\u00f6ren, zuh\u00f6ren, zuh\u00f6ren. F\u00fcr eine erfolgreiche \u00dcbernahme muss der Nachfolger den abgebenden Unternehmer und die Organisation verstehen und w\u00fcrdigen.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Welche<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Kultur und Werte&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sind&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">vorhanden? Was ist&nbsp;dem abgebendem Unternehmer&nbsp;wichtig? Was finden die Kunden gut, warum sind sie treue Kunden? Warum arbeiten die Mitarbeiter genau bei diesem Unternehmen und nicht woanders? Gef\u00fchlt hat Moritz Ostwald bei seiner eigenen \u00dcbernahme endlos Gespr\u00e4che gesp\u00fcrt und Fragen gestellt. Auch wenn&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">manche&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Gespr\u00e4che knifflig sind und eine hohe Sensibilit\u00e4t erfordern: F\u00fcr ihn war jede<\/span><span data-contrast=\"auto\">r Austausch<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;wertvoll und eine&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Voraussetzung<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;f\u00fcr erfolgreiche Verhandlungen und das sp\u00e4tere Einleiten von Change-Prozesse<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Bei der \u00dcbernahme des Instituts hatten<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sich&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00fcbrigens&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">beide Parte<\/span><span data-contrast=\"auto\">ien<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u2013 \u00dcbergebender und \u00dcbernehmender \u2013 bewusst genug Zeit<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;genommen<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Als<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u00dcbergabedatum<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und damit<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u201echange&nbsp;of&nbsp;control\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">wurde der<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;1.1.2018 vereinbart<\/span><span data-contrast=\"auto\">. In den&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">2,5 Jahren&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">davor arbeitete Moritz Ostwald&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">im Institut aktiv mit. So hatte er die Chance, sich an die neue&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Organisation<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;zu gew\u00f6hnen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und umgekehrt.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ungew\u00f6hnlich:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Es gab bewusst keine<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u00dcbergabephase<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Frau<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Dr. Baldinger hatte bis zum Stich<\/span><span data-contrast=\"auto\">tag \u201e<\/span><span data-contrast=\"auto\">das&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">S<\/span><span data-contrast=\"auto\">agen\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Moritz&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00fcbernahm&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">ab dem<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Stichtag&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">die komplette Verantwortung<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Diese&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">klare Rollenverteilung<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;war f\u00fcr ihn&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">eine&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gute Entscheidung:<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u201eDamit konnte ich<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;am 1.1.<\/span><span data-contrast=\"auto\">2018<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;richtig loslegen und mit meinen Vorstellungen durchstarten\u201c.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fur-eine-erfolgreiche-unternehmensnachfolge-braucht-man-gute-berater-nbsp\"><strong><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge braucht man gute Berater<\/span><\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">\u201eSoll ich wirklich so viel Geld in Berater investieren\u201c? Diese&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Frage stellte sich<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Moritz Ostwald&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">&#8211;&nbsp;&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">immerhin&nbsp;ist&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">sein Gesch\u00e4ftsmodell,&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">F\u00fchrungskr\u00e4fte und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Unternehmen in Change Prozessen&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">zu beraten<\/span><span data-contrast=\"auto\">.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201eBrauche ich als Berater&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">tats\u00e4chlich&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">einen Berater?\u201c&nbsp;Im nachhinein&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">kann er nur \u00fcber si<\/span><span data-contrast=\"auto\">c<\/span><span data-contrast=\"auto\">h selbst den Kopf sch\u00fctteln<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gibt&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">als<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Praxistip<\/span><span data-contrast=\"auto\">p<\/span><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Nicht o<\/span><span data-contrast=\"auto\">hne fachkundige<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;B<\/span><span data-contrast=\"auto\">erater&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">loslegen &#8211;<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">man braucht Experte<\/span><span data-contrast=\"auto\">n und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">deren<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Rat. Dazu&nbsp;geh\u00f6rt&nbsp;ein \u00dcbernahmefachman<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">, Steuerberater und Anwalt.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201eEs gibt so viele blinde Flecken, die ich&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">selbst&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">nicht gesehen h\u00e4tte. Ohne Berater w\u00e4ren wir vielleicht nicht zum Ziel gekommen.\u201c<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">\u00dcber einen pers\u00f6nlichen Coach nachdenken, der&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">in&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201eweichen\u201c Themen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;unterst\u00fctz<\/span><span data-contrast=\"auto\">t<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Grund: eine \u00dcbergabe ist f\u00fcr beide Seiten eine hoch emotionale Angelegenheit und individuelle Erwartungen prallen aufeinander. Es kann <\/span><span data-contrast=\"auto\">R\u00fcckschl\u00e4ge in den Verhandlung<\/span><span data-contrast=\"auto\">en<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;geben<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Herausforderungen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;im Umgang mit dem&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">bisherigen Inhaber<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Neutraler Rat<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;kann aus Sackgassen helfen<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Zeitrahmen realistisch<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;planen<\/span><span data-contrast=\"auto\">: die eigentlichen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Vertragsverhandlungen&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">zogen sich&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00fcber 12 Monate&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">hin. Der Stressfaktor steigt gegen Ende der Verhandlungen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u2013&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gute&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Berater helfen, einen klaren Blick<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;zu behalten und keine Kurzschluss-Entscheidungen zu treffen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">In der Regel haben beide Parteien ihre eigenen Berater. Mit Frau Dr. Baldinger hatte er sich auf einen gemeinsamen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Anwalt und Steuerberater<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;verst\u00e4ndigt. Dieses Vorgehen bezeichnet er als absoluten Gl\u00fccksfall: \u201e<\/span><span data-contrast=\"auto\">Dadurch&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">entstand ein Miteinander und&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">die Berater&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">mussten&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">eine W<\/span><span data-contrast=\"auto\">in<\/span><span data-contrast=\"auto\">-Win-Situation<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;f\u00fcr&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">uns&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">beide er<\/span><span data-contrast=\"auto\">zielen<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201c.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Trotz<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;der kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Frau Dr. Bal<\/span><span data-contrast=\"auto\">d<\/span><span data-contrast=\"auto\">inger und Moritz Ostwald&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">gab<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">in der Schlussphase&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Momente, in denen unterschiedliche Erwartungen<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;aufeinanderprallten<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;und die \u00dcbernahme kurz vorm<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Scheitern stand.&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Das ist nicht ungew\u00f6hnlich:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Nachfolgen scheitern immer wieder, auch wenn&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">die Parteien<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;sich schon einig glaubte<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Wie man&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">eine solche<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Situation m\u00f6glichst verhindert<\/span><span data-contrast=\"auto\">,&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">wie<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Moritz Ostwald&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">nach der \u00dcbernahme&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">am<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;\u00dcbergabetag durc<\/span><span data-contrast=\"auto\">h<\/span><span data-contrast=\"auto\">startete und was seine neuen Mitarbeiter von der \u201ePizza Night\u201c&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">halten,<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;erfahren Sie&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">in unsere<\/span><span data-contrast=\"auto\">r<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Podcast<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;Folge 10. Jetzt reinh\u00f6ren!<\/span><span data-contrast=\"auto\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finden-sie-diese-nachfolger-geschichte-spannend-diese-tipps-und-erfahrungen-konnte-sie-interessieren-nbsp\"><strong>Finden Sie diese Nachfolger-Geschichte spannend? Diese Tipps und Erfahrungen k\u00f6nnte Sie interessieren:&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Unternehmensnachfolge-Geschichten: Heike&nbsp;Lewedag&nbsp;und ihr Weg in die Metallbaubranche:&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-sage-advice-deutschland wp-block-embed-sage-advice-deutschland\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-geschichten-heike-lewedag-und-ihr-weg-in-die-metallbranche-fy20\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">Change Management&nbsp;als Schl\u00fcssel zur erfolgreichen Nachfolge<\/span><span data-contrast=\"auto\">:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-sage-advice-deutschland wp-block-embed-sage-advice-deutschland\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-als-schluessel-zur-erfolgreichen-nachfolge-fy20\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-contrast=\"auto\">Fit f\u00fcr die Zukunft \u2013 So werden Sie zum Unternehmensnachfolger 4.0<\/span><span data-contrast=\"auto\">: <\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-sage-advice-deutschland wp-block-embed-sage-advice-deutschland\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fit-fuer-die-zukunft-so-werden-sie-zum-unternehmensnachfolger-4-0-fy20\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/podcast\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPodcast\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge-podcast\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmens-Nachfolge Podcast\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmenskultur\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmenskultur\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31737 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation category-produktion-logistik tag-change-management tag-cloud tag-digitalisierung tag-erp tag-geschaeftsprozesse tag-investition tag-mittelstand tag-projektmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-11T10:00:00+02:00\">11. August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erp-einfuehrung-kosten-dauer-fehler\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tERP-Einf\u00fchrung: Kosten, Dauer und typische Fehler\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEine ERP-Einf\u00fchrung kostet laut Trovarit im Schnitt rund 5.900 Euro pro Arbeitsplatz. Der Ratgeber liefert belastbare Kostenspannen und eine Beispielrechnung, nennt realistische Laufzeiten, f\u00fchrt durch die sechs Projektphasen und zeigt, welche Fehler ERP-Projekte im Mittelstand am teuersten machen. Mit Kostentabelle und Fehler-Checkliste.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll tag-buerokratie tag-change-management tag-compliance tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mittelstand tag-people-company tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-30T16:24:25+02:00\">30. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPapierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31644 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-change-management tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-people-company tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-29T16:00:49+02:00\">29. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tChange Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31590 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren category-recht-steuern-finanzen tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T15:43:10+02:00\">27. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDer Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31561 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-bewerbermanagement tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-dsgvo tag-employer-branding tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-24T15:43:12+02:00\">24. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEmployee Journey neu gedacht: Wie die digitale Personalakte jeden Karriereschritt begleitet\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Externe&nbsp;Unternehmensnachfolge&nbsp;\u2013 die untersch\u00e4tzte Option&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wenn man sein&nbsp;eigener Chef sein&nbsp;m\u00f6chte,&nbsp;denken die&nbsp;meisten&nbsp;an ein Start-up.&nbsp;Alles&nbsp;komplett&nbsp;selbst aufbauen und sich verwirklichen&nbsp;\u2013 klingt toll, oder? Moritz Ostwald&nbsp;sieht das heute ganz anders.&nbsp; Er sagt: \u201eNachfolgen war f\u00fcr mich viel spannender als gr\u00fcnden \u2013 man steigt auf einer ganz anderen Flugh\u00f6he in ein Unternehmen ein\u201c.&nbsp;Beruflich ist er Transformationscoach f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen. 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