{"id":8308,"date":"2023-05-16T08:00:00","date_gmt":"2023-05-16T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8308"},"modified":"2025-05-07T15:59:38","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:38","slug":"mitarbeitermotivation-was-tun-gegen-die-chronische-unlust","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-was-tun-gegen-die-chronische-unlust\/","title":{"rendered":"Mitarbeitermotivation:  Was tun gegen die chronische Unlust?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMitarbeitermotivation:  Was tun gegen die chronische Unlust?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-05-16T08:00:00+02:00\">16. May 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mitarbeitermotivation:  Was tun gegen die chronische Unlust?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-was-tun-gegen-die-chronische-unlust\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Wenn Unternehmen f\u00fcr positive Mitarbeitererfahrungen sorgen und die Arbeit ihrer Mitarbeiter wertsch\u00e4tzen, k\u00f6nnen sie deren Motivationsgrad sp\u00fcrbar steigern. \u201eUnd, was macht der Job?\u201c \u2013 \u201eAch, geht so.\u201c Was glauben Sie, wie viele Menschen so auf die zuvor gestellte Frage antworten w\u00fcrden? Wir k\u00f6nnen es Ihnen sagen: Zu viele. Die mangelnde Begeisterung f\u00fcr die eigene T\u00e4tigkeit, die in der knappen Antwort mitschwingt, ist ein gro\u00dfes Problem f\u00fcr unsere Wirtschaft. Unlust am Arbeitsplatz geht Hand in Hand mit einer deutlich geringeren Produktivit\u00e4t. Das kann sich kein Unternehmen dauerhaft leisten. Wer seine Wirtschaftskraft erhalten oder, besser noch, steigern m\u00f6chte, muss sich mit dem Thema <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-sie-die-motivation-ihrer-mitarbeiter-individuell-steigern-koennen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeitermotivation <\/a>konkret auseinandersetzen und zielgenaue L\u00f6sungen finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-keine-bindung-keine-leistung\"><strong>Keine Bindung \u2013 keine Leistung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df dem aktuellen <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/472028\/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup Engagement Index 2022 <\/a>f\u00fcr Deutschland haben 69% der Besch\u00e4ftigten eines durchschnittlichen Unternehmens eine geringe und 18% gar keine emotionale Bindung zu Ihrem Arbeitgeber. Dieser Mangel an Bindung und der damit einhergehende Produktivit\u00e4tsverlust hat laut Gallup Index allein im Jahr 2022 einen volkswirtschaftlichen Schaden zwischen 118,1 und 151,1 Milliarden Euro verursacht. Eine Gr\u00f6\u00dfenordnung, die man nicht einfach hinnehmen kann und dem Personalverantwortliche mit einem klaren Konzept entgegentreten m\u00fcssen. Doch Vorsicht ist geboten: Mitarbeiter zu motivieren ist so einfach nicht. Welche Motivationsanreize von der Belegschaft positiv wahrgenommen werden und welche nicht, kann von vielen Faktoren abh\u00e4ngen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mitarbeitermotivation-nicht-ob-sondern-wie\"><strong>Mitarbeitermotivation \u2013 nicht ob, sondern wie \u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich unterscheidet man bei der Suche nach den richtigen Anreizen f\u00fcr die erfolgreiche Mitarbeitermotivation zwischen zwei Motivationssystemen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Extrinsische Motivation entsteht durch Anreize, die der Arbeitgeber von au\u00dfen setzt, um Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten zu motivieren<\/li>\n\n\n\n<li>Intrinsische Motivation entwickelt sich aus dem eigenen Interesse und Antrieb heraus, kann also nur bedingt von au\u00dfen gesteuert werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mehr-geld-mehr-leistung\"><strong>Mehr Geld \u2013 mehr Leistung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Vorteil extrinsischer Motivation besteht im Wesentlichen darin, dass der Arbeitgeber eine Reihe von Stellschrauben hat, mit denen er einen einfachen, aber auch schnelllebigen Motivationsschub ausl\u00f6sen kann. Das reicht von der Gehaltserh\u00f6hung, \u00fcber freiwillige Zusatzleistungen bis hin zu <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/motivationsmotor-wie-vermitteln-sie-ihren-mitarbeitern-wertschaetzung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sozialen Anreizen <\/a>in Form von Lob und Wertsch\u00e4tzung, einem besonderen Status im Team oder mehr F\u00fchrungsverantwortung. Der Nachteil ist, dass der Motivationseffekt schnell wieder nachl\u00e4sst und der Spielraum f\u00fcr weitere Anreize zunehmend enger wird. Manch ein Unternehmen wird in Anbetracht schwieriger wirtschaftlicher Zeiten und der Notwendigkeit, eher Sparma\u00dfnahmen umzusetzen als weitere Ausgaben zu generieren, von vornherein wenig oder gar keinen Spielraum f\u00fcr diese Art der Mitarbeitermotivation haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-besseres-arbeitsumfeld-das-macht-sinn\"><strong>Ein besseres Arbeitsumfeld &#8211; das macht Sinn!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wesentlich sinnvoller und nachhaltiger ist es, die intrinsische, also aus sich selbst heraus entstehende Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Intrinsische Motivation kann man nicht kurzfristig ausl\u00f6sen, aber man kann als Arbeitgeber daf\u00fcr Sorge tragen, dass man ein Arbeitsumfeld schafft, in der sich die intrinsische Mitarbeitermotivation langfristig entwickeln kann. Auch hier spielen Lob und Wertsch\u00e4tzung eine gro\u00dfe Rolle, aber noch entscheidender sind ein gesundes Ma\u00df an Autonomie bei der Arbeit und das Gef\u00fchl von Sinnhaftigkeit. Wer ausreichend Gestaltungsspielraum bei der Erf\u00fcllung seiner Aufgaben hat und den Sinn seiner T\u00e4tigkeit sieht, r\u00fcckt die Aufgabe in den Vordergrund und versucht, in seinem Tun und Handeln stetig besser zu werden. H\u00f6here Produktivit\u00e4t und gute Ergebnisse sind die Folge und stellen f\u00fcr sich genommen eine Belohnung f\u00fcr den Mitarbeitenden dar. Hinzu kommt, dass mit sich und ihrer Arbeit zufriedene Mitarbeiter auch auf andere ausstrahlen k\u00f6nnen und ein insgesamt besseres Betriebsklima allen zugutekommt.<\/p>\n\n\n\n<p>Langfristig zahlt sich damit die F\u00f6rderung intrinsischer Motivation f\u00fcr Mitarbeiter und Arbeitgeber deutlich mehr aus als eine reine Fokussierung auf extrinsische Motivationsanreize.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachhaltige-mitarbeitermotivation-schaffen\"><strong>Nachhaltige Mitarbeitermotivation schaffen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das belegt auch eine <a href=\"https:\/\/www.iu.de\/forschung\/studien\/nachhaltige-arbeitsmotivation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie der IU Internationalen Hochschule Erfur<\/a>t aus dem Jahr 2022 zum Thema nachhaltige Mitarbeitermotivation. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass es drei elementare Motivationsfaktoren gibt, die Einfluss auf die dauerhafte Bindung der Mitarbeiter haben: Gehalt, Wertsch\u00e4tzung und Sinnstiftung. Ein leistungsgerechtes Gehalt wird hier als Grundvoraussetzung f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeiter angesehen. F\u00fcr die nachhaltige Bindung spielen aber auch das direkte Arbeitsumfeld und die Sinnhaftigkeit der eigenen T\u00e4tigkeit eine gro\u00dfe Rolle. Zum <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direkten Arbeitsumfeld<\/a> werden hier eine angenehme und wertsch\u00e4tzenden Arbeitsatmosph\u00e4re, ein starker Zusammenhalt im Team sowie gen\u00fcgend Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung oder bei der Bestimmung des Arbeitsortes gez\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-werden-sie-eine-people-company\"><strong>Werden Sie eine People Company<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ihr Ziel als Arbeitgeber sollte es vor diesem Hintergrund sein, zu einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wandel-zur-people-company-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">People Company<\/a> zu werden. So nennen wir bei Sage Organisationen, die ihre Mitarbeiter ins Zentrum r\u00fccken. Wenn sich Arbeitgeber darauf fokussieren, schaffen sie die Basis f\u00fcr positive Mitarbeitererfahrungen, legen die Grundlage f\u00fcr bestm\u00f6gliche Arbeitsergebnisse und k\u00f6nnen so Produktivit\u00e4t und Wachstum sichern und f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-digital-denken-digital-handeln\"><strong>Digital denken, digital handeln<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Wandel eines Unternehmens hin zu einer People Company hat auch mit der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-zukunft-unserer-arbeitswelt-welche-hr-themen-2022-wichtig-sind\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitalen Transformation<\/a> eines Unternehmens zu tun. Wenn es etwa darum geht, Personalentscheidungen st\u00e4rker auf Basis von People Science, also Personendaten, zu f\u00e4llen, ist auch hier ein Wandel im Denken von Personalverantwortlichen gefragt. Diese neue Sichtweise auf die Personalarbeit muss dann allerdings auch Konsequenzen in der praktischen Umsetzung haben, beispielsweise durch die Implementierung entsprechender HR- und People-Systeme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-artikel-zum-lesen\">Weitere Artikel zum Lesen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-sie-die-motivation-ihrer-mitarbeiter-individuell-steigern-koennen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wie Sie die Mitarbeitermotivation steigern k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/7-tipps-wie-sie-die-arbeitsproduktivitaet-steigern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7 Tipps wie Sie die Arbeitsproduktivit\u00e4t steigern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eQuiet Quitting\u201c-Trend (stille K\u00fcndigung): Es ist Zeit Tacheles zu reden und zuzuh\u00f6ren!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-sieht-die-zukunft-der-weiterbildung-aus-fy21_fy22a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">So sieht die Zukunft der Weiterbildung aus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/motivationsmotor-wie-vermitteln-sie-ihren-mitarbeitern-wertschaetzung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Motivationsmotor: Wie vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine Infografik, die wichtige Aspekte zum Thema Mitarbeitermotivation anschaulich zusammenfasst, k\u00f6nnen Sie sich <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/-\/media\/files\/sagedotcom\/germany\/documents\/pdf\/downloads\/Infografik_Mitarbeitermotivation.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier <\/a>herunterladen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/-\/media\/files\/sagedotcom\/germany\/documents\/pdf\/downloads\/Infografik_Mitarbeitermotivation.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/05\/Infografik-Mitarbeitermotivation_1x.jpg\" alt=\"Mitarbeitermotivation: Was motiviert Besch\u00e4ftigte?\" class=\"wp-image-15075\"\/><\/a><\/figure>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Ihre Mitarbeiter auch so lustlos? Motivierte Mitarbeiter = h\u00f6here Produktivit\u00e4t! Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Motivationsanreize und steigern Sie die Mitarbeitermotivation. Win-Win f\u00fcr Alle!<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":8314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,73],"tags":[742,886,895,123,133,191,704,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-8308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-best-practice","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/11\/Caravan-Center_2019_-Sage-X3_-Photo-10643.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/8308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=8308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/8308\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/8314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=8308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=8308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=8308"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=8308"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=8308"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=8308"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=8308"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=8308"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=8308"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=8308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}