{"id":8308,"date":"2023-05-16T08:00:00","date_gmt":"2023-05-16T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8308"},"modified":"2025-05-07T15:59:38","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:38","slug":"mitarbeitermotivation-was-tun-gegen-die-chronische-unlust","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-was-tun-gegen-die-chronische-unlust\/","title":{"rendered":"Mitarbeitermotivation: Was tun gegen die chronische Unlust?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMitarbeitermotivation: Was tun gegen die chronische Unlust?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wenn Unternehmen f\u00fcr positive Mitarbeitererfahrungen sorgen und die Arbeit ihrer Mitarbeiter wertsch\u00e4tzen, k\u00f6nnen sie deren Motivationsgrad sp\u00fcrbar steigern. \u201eUnd, was macht der Job?\u201c \u2013 \u201eAch, geht so.\u201c Was glauben Sie, wie viele Menschen so auf die zuvor gestellte Frage antworten w\u00fcrden? Wir k\u00f6nnen es Ihnen sagen: Zu viele. Die mangelnde Begeisterung f\u00fcr die eigene T\u00e4tigkeit, die in der knappen Antwort mitschwingt, ist ein gro\u00dfes Problem f\u00fcr unsere Wirtschaft. Unlust am Arbeitsplatz geht Hand in Hand mit einer deutlich geringeren Produktivit\u00e4t. Das kann sich kein Unternehmen dauerhaft leisten. Wer seine Wirtschaftskraft erhalten oder, besser noch, steigern m\u00f6chte, muss sich mit dem Thema Mitarbeitermotivation <\/a>konkret auseinandersetzen und zielgenaue L\u00f6sungen finden.<\/p>\n\n\n\n

Keine Bindung \u2013 keine Leistung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df dem aktuellen Gallup Engagement Index 2022 <\/a>f\u00fcr Deutschland haben 69% der Besch\u00e4ftigten eines durchschnittlichen Unternehmens eine geringe und 18% gar keine emotionale Bindung zu Ihrem Arbeitgeber. Dieser Mangel an Bindung und der damit einhergehende Produktivit\u00e4tsverlust hat laut Gallup Index allein im Jahr 2022 einen volkswirtschaftlichen Schaden zwischen 118,1 und 151,1 Milliarden Euro verursacht. Eine Gr\u00f6\u00dfenordnung, die man nicht einfach hinnehmen kann und dem Personalverantwortliche mit einem klaren Konzept entgegentreten m\u00fcssen. Doch Vorsicht ist geboten: Mitarbeiter zu motivieren ist so einfach nicht. Welche Motivationsanreize von der Belegschaft positiv wahrgenommen werden und welche nicht, kann von vielen Faktoren abh\u00e4ngen. <\/p>\n\n\n\n

Mitarbeitermotivation \u2013 nicht ob, sondern wie \u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich unterscheidet man bei der Suche nach den richtigen Anreizen f\u00fcr die erfolgreiche Mitarbeitermotivation zwischen zwei Motivationssystemen:<\/p>\n\n\n\n