{"id":8338,"date":"2021-08-19T00:00:25","date_gmt":"2021-08-18T22:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8338"},"modified":"2026-01-22T14:56:26","modified_gmt":"2026-01-22T13:56:26","slug":"minijobs-2021-der-mindestlohn-steigt-was-bedeutet-das-fuer-minijobber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minijobs-2021-der-mindestlohn-steigt-was-bedeutet-das-fuer-minijobber\/","title":{"rendered":"Minijobs 2021: Der Mindestlohn steigt \u2013 was bedeutet das f\u00fcr Minijobber?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/mitarbeiter-bezahlen\/\" class=\"entry-header__link\">Mitarbeiter bezahlen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMinijobs 2021: Der Mindestlohn steigt \u2013 was bedeutet das f\u00fcr Minijobber?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-08-19T00:00:25+02:00\">19. August 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Minijobs 2021: Der Mindestlohn steigt \u2013 was bedeutet das f\u00fcr Minijobber?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minijobs-2021-der-mindestlohn-steigt-was-bedeutet-das-fuer-minijobber\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Besch\u00e4ftigen Sie Minijobber? Dann ist eine Gesetzes\u00e4nderung f\u00fcr Sie besonders relevant: die Anhebung des Mindestlohns! Ab 1. Juli 2021 klettert dieser Wert von bisher 9,50 Euro pro Stunde auf 9,60 Euro. Arbeiten Ihre Minijobber trotz neuer Gehaltsuntergrenze im gleichen Umfang weiter wie bisher, gelten sie im Zweifelsfall nicht mehr als geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte \u2013 und werden damit sozialversicherungspflichtig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gilt-der-mindestlohn-auch-fur-minijobber\">Gilt der Mindestlohn auch f\u00fcr Minijobber?<\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie allen Besch\u00e4ftigten \u00fcber 18 Jahren den gesetzlich festgelegten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mindestlohn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mindestlohn<\/a> zahlen. Er gilt nicht nur f\u00fcr regul\u00e4r Angestellte, sondern auch f\u00fcr Minijobber, Rentner, Saisonarbeiter und ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n\n\n\n<p>Ausgenommen sind nur wenige Besch\u00e4ftigungsgruppen, darunter insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auszubildende,<\/li>\n\n\n\n<li>Praktikanten,<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndige,<\/li>\n\n\n\n<li>gegebenenfalls Heimarbeiter,<\/li>\n\n\n\n<li>ehrenamtlich T\u00e4tige und<\/li>\n\n\n\n<li>Personen im freiwilligen Dienst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Detailliert aufgelistet sind die Ausnahmen im Mindestlohngesetz (MiLoG). Wegen zahlreicher Verst\u00f6\u00dfe in der Vergangenheit kontrolliert der Zoll verst\u00e4rkt die Einhaltung der Mindestlohn-Vorgaben.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die Dauer \u2013 inklusive Anfangs- und Endzeit \u2013 der t\u00e4glichen Arbeitszeiten zu dokumentieren. Und zwar zeitnah. Das bedeutet in diesem Zusammenhang: sp\u00e4testens binnen 7 Tagen. Entsprechende Unterlagen m\u00fcssen Sie bis zu 2 Jahre aufbewahren. Ausgenommen von dieser Regelung sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Besch\u00e4ftigte mit einem Bruttomonatsgehalt von \u00fcber 2.958 Euro und<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiter, die bereits seit \u00fcber einem Jahr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber mehr als 2.000 Euro brutto verdienen, sowie<\/li>\n\n\n\n<li>im Betrieb t\u00e4tige Ehe- bzw. eingetragene Lebenspartner, Eltern und Kinder des Arbeitgebers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-mussen-sie-beim-mindestlohn-beachten\">Was m\u00fcssen Sie beim Mindestlohn beachten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst m\u00fcssen Sie alle Arbeitsvertr\u00e4ge dahin gehend \u00fcberpr\u00fcfen, ob der neue gesetzliche Mindestlohn in H\u00f6he von 9,60 Euro eingehalten wird. Sollte ein Arbeitnehmer unter diesem Wert liegen, heben Sie den Betrag an. Das gilt sowohl f\u00fcr Vertr\u00e4ge mit einer vereinbarten Verg\u00fctung pro Stunde als auch f\u00fcr Vertr\u00e4ge mit einer festgelegten Arbeitszeit \u2013 denn auch die Arbeitszeit l\u00e4sst sich in geleistete Stunden umrechnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bisher konnten Minijobber maximal 47,37 Stunden pro Monat arbeiten, ohne sozialversicherungspflichtig zu werden. Durch die Anhebung des Mindestlohns verringert sich die maximale Besch\u00e4ftigungszeit auf 46,88 Stunden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minijobber-diese-ausnahmen-sollten-sie-kennen\">Minijobber: Diese Ausnahmen sollten Sie kennen<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt einige wenige Ausnahmen, die ein \u2013 zumindest vor\u00fcbergehendes \u2013 \u00dcberschreiten der 450-Euro-Grenze erm\u00f6glichen, ohne dass Ihr Minijobber automatisch Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abf\u00fchren muss. Gerade kleinen Unternehmen k\u00f6nnen diese Regelungen helfen, kurzfristige Nachfrage-Spitzen und Sto\u00dfzeiten mit den verf\u00fcgbaren personellen Ressourcen zu bew\u00e4ltigen \u2013 ohne Nachteile f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut Gesetzgeber ist ein Mehrverdienst innerhalb eines Zeitraums von maximal 3 Monaten zul\u00e4ssig, sofern die Umst\u00e4nde, die dazu gef\u00fchrt haben, nicht vorhersehbar gewesen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Achtung: Abzugrenzen vom Minijob ist die kurzfristige Besch\u00e4ftigung. Dabei handelt es sich um ein auf maximal 3 Monate oder 70 Manntage begrenztes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Der Verdienst bleibt dabei sozialversicherungsfrei, unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he. Voraussetzung ist aber, dass die Besch\u00e4ftigung nicht die Haupteinnahmequelle des Mitarbeiters darstellt. Es muss sich folglich um einen Nebenjob handeln. Auch Saisonarbeit und Urlaubs- bzw. Krankheitsvertretungen k\u00f6nnen in Form eines kurzfristigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses gestaltet werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-anpassungen-beim-mindestlohn-im-halbjahrestakt\">Weitere Anpassungen beim Mindestlohn im Halbjahrestakt<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vertr\u00e4ge und Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und speziell Ihrer Minijobber m\u00fcssen Sie k\u00fcnftig h\u00e4ufiger \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls anpassen. <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/mindestlohn-faq-1688186\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Laut Mindestlohnkommission<\/a> sind bereits 2 weitere Erh\u00f6hungen beschlossen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>01.01.2022 \u2013 auf 9,82 Euro<\/li>\n\n\n\n<li>01.07.2022 \u2013 auf 10,45 Euro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Passende Lohnabrechnung f\u00fcr Sie<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Moderne Lohnabrechnungssoftware kann Sie in den umfangreichen Prozessen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung effizient unterst\u00fctzen \u2013 so behalten Sie den \u00dcberblick. 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