{"id":8469,"date":"2021-01-06T08:00:57","date_gmt":"2021-01-06T07:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8469"},"modified":"2026-01-22T15:22:16","modified_gmt":"2026-01-22T14:22:16","slug":"die-vorteile-einer-unternehmensnachfolge-im-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-vorteile-einer-unternehmensnachfolge-im-team\/","title":{"rendered":"Die Vorteile einer Unternehmensnachfolge im Team"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDie Vorteile einer Unternehmensnachfolge im Team\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-01-06T08:00:57+01:00\">6. Januar 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Die Vorteile einer Unternehmensnachfolge im Team\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-vorteile-einer-unternehmensnachfolge-im-team\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/janfriedrich\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jan Friedrich, Podcast Host SageNAchfolgePlaner Unternehmensnachfolge\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-768x753.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-826x810.jpg 826w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-1536x1506.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-2048x2008.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Unternehmensnachfolger haben Sie das Interesse, die \u00dcbergabe auf die bestm\u00f6gliche Art und Weise zu meistern. Wom\u00f6glich haben Sie sich auch bereits \u00fcber verschiedene Wege, die Nachfolge anzugehen, informiert. Doch der Blick auf aktuelle Trends der Unternehmensnachfolge zeigt, dass heute noch nicht alle M\u00f6glichkeiten neuer Nachfolgemodelle ausgesch\u00f6pft werden \u2013 wie etwa eine \u00dcbernahme im Team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <a href=\"https:\/\/www.nachfolgemonitor.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nachfolgemonitor der Hochschule f\u00fcr Oekonomie &amp; Management gGmbH<\/a> fasst Erkenntnisse zur Unternehmensnachfolge in Deutschland zusammen. So macht der diesj\u00e4hrige Bericht deutlich, dass die Nachfolge im Team ein verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig unterrepr\u00e4sentiertes Thema ist. Dabei zeigen sich die gleichen Vorteile wie bei einer Neugr\u00fcndung, wo Experten h\u00e4ufiger zu einer mehrk\u00f6pfigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung raten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: Bereit f\u00fcr die Nachfolge? Unternehmensnachfolge-Geschichten aus der Praxis<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ihr kostenfreies E-Book enth\u00e4lt:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00ff00\">Kapitel 1:<\/span> Gr\u00fcnden oder Nachfolgen?<\/li>\n<li><span style=\"color: #00ff00\">Kapitel 2:<\/span> Familienunternehmen im Wandel<\/li>\n<li><span style=\"color: #00ff00\">Kapitel 3:<\/span> Zwischen Innovation und Tradition &#8211; Digitalisierung, Kulturwandel, Personal Branding &amp; Co<\/li>\n<li><span style=\"color: #00ff00\">Kapitel 4:<\/span> Jeder braucht Unterst\u00fctzung &#8211; externe Beratung und Netzwerke<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abonnieren Sie jetzt unseren monatlichen Sage Advice Newsletter und erhalten Sie unser kostenfreies E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-751dd6ee-2b98-40ff-a3ed-efa1b744b387\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren &amp; kostenfreies E-Book erhalten<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/01\/Grafik_3.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/01\/Grafik_3.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mehr-als-80-prozent-solo-nachfolger\"><strong>Mehr als 80 Prozent Solo-Nachfolger<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade einmal 17,5 Prozent der Nachfolgen erfolgen im Team, der Rest sind Solo-Nachfolgen. Von den wenigen Teams ist etwa jedes dritte ein gemischtes, mit 61 Prozent sind allerdings die Mehrheit reine M\u00e4nnerteams und gerade einmal 5 Prozent reine Frauenteams. Dabei bietet die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zu-zweit-im-chefsessel-die-vorteile-einer-doppelspitze-bei-der-unternehmensnachfolge-fy20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">geteilte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/a> eine Chance auf bessere Vereinbarkeit mit der Familie, die f\u00fcr Frauen meist noch eine h\u00f6here Herausforderung darstellt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\">Weitere Artikel zum Thema Unternehmensnachfolge<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-die-vorteile-einer-nachfolge-im-team-eine-frage-sieben-antworten\"><strong>Was sind die Vorteile einer Nachfolge im Team? Eine Frage, sieben Antworten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird Zeit, das Modell der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung im Team sichtbar und pr\u00e4sent zu machen. Erfolgreiche Nachfolge-Teams machen es vor und zeigen das hohe Potenzial. Ein Trend also, der erst noch einer werden muss: Hier kommen sieben Vorteile auf einen Blick.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-vereinbarkeit-mit-der-familie\"><strong>#1: Vereinbarkeit mit der Familie<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbernehmen Sie eine Firma alleine, so f\u00fchlen Sie sich auch rund um die Uhr allein f\u00fcr sie verantwortlich. Eine konkrete Aufgaben- und Zeiteinteilung untereinander erm\u00f6glicht mehr Freir\u00e4ume und Flexibilit\u00e4t f\u00fcr jeden Einzelnen. So erz\u00e4hlt zum Beispiel <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-geschichten-die-jungen-schachteln-fuehren-im-doppelpack-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmensnachfolgerin Maren Grondey<\/a> davon, wie die gemeinsame \u00dcbernahme mit ihrer Schwester Laura&nbsp; den beiden jeweils ein Jahr Elternzeit erm\u00f6glichte.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-forderung-von-frauen-in-der-nachfolge\"><strong>#2: F\u00f6rderung von Frauen in der Nachfolge<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/online-live-event-unternehmensnachfolge-ist-auch-weiblich-sie-muessen-sich-nur-trauen-fy20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Frauenanteil in der Unternehmensnachfolge<\/a> ist mit etwa 23 Prozent weiterhin gering, die Tendenz erschreckenderweise sogar sinkend. Der Nachfolgemonitor sieht unter anderem das Nicht-Erkennen der Nachfolge als Karriere als Grund, aber auch die schlechte Umsetzbarkeit im Alltag. Die M\u00f6glichkeit einer Nachfolge im Team macht diesen Weg grunds\u00e4tzlich attraktiver und f\u00f6rdert die Geschlechtervielfalt. Aus den f\u00fcnf Prozent reinen Frauenteams und 34 Prozent gemischten Teams ergeben sich 39 Prozent, in denen mindestens eine Frau in einer F\u00fchrungsposition vertreten ist \u2013 ein verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hoher Anteil also. Sofern die Entscheidung auf eine mehrk\u00f6pfige Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung f\u00e4llt, ist demnach auch die Chance auf mehr weiblich besetzte Spitzenpositionen hoch.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-aufteilung-nach-personlicher-expertise\"><strong>#3: Aufteilung nach pers\u00f6nlicher Expertise<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nur die Zeiten, auch die Verantwortungsbereiche lassen sich bei einer Team-Nachfolge aufteilen \u2013 und zwar je nach Eigeninteresse und Expertise. Denn zu einer \u00dcbernahme geh\u00f6ren vielf\u00e4ltige Skills: neben der F\u00fchrungs- und Sozialkompetenz ist das Branchenwissen und fachliche Know-how von hoher Bedeutung. Nachfolgerin <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-geschichten-uebergabe-im-sekthaus-fy20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marie-Luise Raumland<\/a> hat vor, sich die Bereiche der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung gemeinsam mit ihrer Schwester Katharina aufzuteilen, \u201eum das Unternehmen effizient und vor allem qualitativ noch weiter voranbringen zu k\u00f6nnen.\u201c So machen es auch die selbst ernannten \u201e<a href=\"https:\/\/www.spielweg.com\/hotel\/familie-fuchs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jungen F\u00fcchse<\/a>\u201c, die in sechster Generation das Traditionshotel \u201eSpielweg\u201c weiterf\u00fchren: W\u00e4hrend Kristin Fuchs sich auf den Service spezialisiert hat, kann Viktoria Fuchs ihrer Kreativit\u00e4t als K\u00fcchenchefin freien Lauf lassen \u2013 und trat sogar in einer von Tim M\u00e4lzer moderierten Kochshow an.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-erfolgreiche-familieninterne-nachfolge\"><strong>#4: Erfolgreiche familieninterne Nachfolge<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlt dem vorgesehenen Nachfolger das technische Know-how f\u00fcr die \u00dcbernahme, birgt das gerade in Familienunternehmen Krisenpotenzial \u2013 denn die Herzen aller Beteiligten h\u00e4ngen daran, die Firma im Familienbesitz zu behalten. Hier kann eine Doppelspitze die L\u00f6sung sein: wie bei Anna Wenzel, die den Schwei\u00dfbetrieb Ihres Vaters \u00fcbernehmen sollte, aber als gelernte Diplomkauffrau keine fachlichen Skills mitbrachte. Sie entschied sich f\u00fcr eine Mischung aus interner und externer Nachfolge und zog den Schwei\u00dftechniker Lukas Sommer als zweiten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer hinzu. Im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sagenachfolgeplaner-podcast-folge-4-wie-eine-mischung-aus-externer-und-interner-nachfolge-gelingen-kann\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Podcast<\/a> erz\u00e4hlen die beiden von ihrer Aufgabenteilung.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-work-life-balance\"><strong>#5: Work-Life-Balance<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbst und st\u00e4ndig \u2013 die Verantwortung f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und den Erfolg des gesamten Unternehmens lastet auf Ihren Schultern. In dieser Ausgangslage sind Auszeiten so notwendig wie unvorstellbar. Aber wie w\u00e4re es, wenn mindestens eine weitere Person im Boot ist, mit der Sie im st\u00e4ndigen Austausch sind und sich die Verantwortung teilen k\u00f6nnen? Ein Partner im R\u00fccken, der die gleiche Erfahrung macht und dem Sie Aufgaben abgeben k\u00f6nnen, stellt eine enorme Entlastung dar. So betont Larissa Zeichhardt, die das Unternehmen LAT gemeinsam mit ihrer Schwester f\u00fchrt, den <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tipps-aus-der-praxis-unternehmensnachfolge-ist-auch-weiblich-fy20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorteil<\/a>, dass sie sich jederzeit gegenseitig vertreten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-multiperspektivische-fuhrung\"><strong>#6: Multiperspektivische F\u00fchrung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Team aus Nachfolgern ist ein Team aus Sparringspartnern. Und dabei gilt: Mehr K\u00f6pfe bringen mehr Erfahrungen, Ideen und Werte in das Unternehmen mit. So k\u00f6nnen Sie gemeinsam die besten Entscheidungen f\u00fcr Ihre Firma treffen. Die \u201e<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-weitermacher-im-interview-warum-sie-ein-unternehmen-uebernehmen-statt-neu-gruenden-wollen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WeiterMacher<\/a>\u201c best\u00e4tigen: \u201eWenn mal ein Punkt aufkommt, bei dem wir unterschiedlicher Meinung sind, dann reden wir, analysieren wir, immer in der Sache, und gehen es ohne Eigeninteresse an. Menschen, die andere Perspektiven einbringen, bereichern, und am Ende kommt man immer zu einer besseren L\u00f6sung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-diversitat\"><strong>#7: Diversit\u00e4t <\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Last but not least ist die Nachfolge im Team eine Chance f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t \u2013 in Bezug auf die Geschlechter, aber auch etwa ethnische, religi\u00f6se und soziale Hintergr\u00fcnde. Wer ein diverses Team an die Spitze setzt, hat die besten Voraussetzungen, diese Vielfalt weiter in die Firma zu tragen. Mehr Fachkr\u00e4fte und Digital Natives f\u00fchlen sich vom Unternehmen angesprochen. Sie als Team schlie\u00dfen m\u00f6glichst viele verschiedene Blickwinkel in Ihre Entscheidungen ein \u2013 und statten sich somit bestm\u00f6glich f\u00fcr die Zukunft aus.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\">Weitere Artikel zum Thema Unternehmensnachfolge<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachfolge-im-team-ein-modell-mit-zukunft\"><strong>Nachfolge im Team \u2013 ein Modell mit Zukunft<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fazit:<\/strong> Es gibt keinen Grund, die Vorteile einer Teamf\u00fchrung bei Gr\u00fcndungen nicht auf die Unternehmensnachfolge zu \u00fcbertragen. Vor allem f\u00fcr Familienunternehmen tun sich dabei neue und vielversprechende Wege auf. In Zeiten der Globalisierung und digitalen Transformation sind Agilit\u00e4t und Offenheit f\u00fcr neue Modelle au\u00dferdem besonders wichtig. Es lohnt sich also, ihre St\u00e4rken zu kombinieren, um im Team den Wandel der Arbeitswelt aktiv umzusetzen \u2013 und gerade im Mittelstand voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lesen Sie mehr dazu im Artikel \u201e<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/welche-neuen-modelle-der-unternehmensnachfolge-sind-im-trend-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Welche neuen Nachfolge-Modelle sind im Trend?<\/strong><\/a><strong>\u201c <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">#STAYFORACOFFEE: Online-\u200bLive-Event von Sage<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Lassen Sie sich von unserem Experten-\u200bTalk in Sachen digitale Trends und Chancen inspirieren und erfahren Sie, wie Sie diese erfolgreich mit uns umsetzen. 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srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/02\/SFAC-Webinar-Banner-1-scaled-1440x480.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/diversity\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDiversity\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/externe-nachfolge\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tExterne Nachfolge\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/familienunternehmen\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tFamilienunternehmen\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/nachfolgeplaner\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNachfolgeplaner\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensfuehrung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmensf\u00fchrung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensuebernahme\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmens\u00fcbernahme\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/women-leadership\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tWomen Leadership\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31737 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation category-produktion-logistik tag-change-management tag-cloud tag-digitalisierung tag-erp tag-geschaeftsprozesse tag-investition tag-mittelstand tag-projektmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg 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August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erp-einfuehrung-kosten-dauer-fehler\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tERP-Einf\u00fchrung: Kosten, Dauer und typische Fehler\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEine ERP-Einf\u00fchrung kostet laut Trovarit im Schnitt rund 5.900 Euro pro Arbeitsplatz. Der Ratgeber liefert belastbare Kostenspannen und eine Beispielrechnung, nennt realistische Laufzeiten, f\u00fchrt durch die sechs Projektphasen und zeigt, welche Fehler ERP-Projekte im Mittelstand am teuersten machen. Mit Kostentabelle und Fehler-Checkliste.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll tag-buerokratie tag-change-management tag-compliance tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mittelstand tag-people-company tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-30T16:24:25+02:00\">30. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPapierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31644 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-change-management tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-people-company tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-29T16:00:49+02:00\">29. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tChange Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31590 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren category-recht-steuern-finanzen tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T15:43:10+02:00\">27. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDer Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31561 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-bewerbermanagement tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-dsgvo tag-employer-branding tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-journey-neu-gedacht-wie-die-digitale-personalakte-jeden-karriereschritt-begleitet\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369412492-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-24T15:43:12+02:00\">24. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEmployee Journey neu gedacht: Wie die digitale Personalakte jeden Karriereschritt begleitet\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Unternehmensnachfolger haben Sie das Interesse, die \u00dcbergabe auf die bestm\u00f6gliche Art und Weise zu meistern. Wom\u00f6glich haben Sie sich auch bereits \u00fcber verschiedene Wege, die Nachfolge anzugehen, informiert. Doch der Blick auf aktuelle Trends der Unternehmensnachfolge zeigt, dass heute noch nicht alle M\u00f6glichkeiten neuer Nachfolgemodelle ausgesch\u00f6pft werden \u2013 wie etwa eine \u00dcbernahme im Team. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":547,"featured_media":8472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"15","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[907,913,911,191,847,900,837,901,903],"business_type":[18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59],"imagine_tag":[41,40,24,38,883],"coauthors":[962],"class_list":["post-8469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-diversity","tag-externe-nachfolge","tag-familienunternehmen","tag-mittelstand","tag-nachfolgeplaner","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensuebernahme","tag-women-leadership","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Jan Friedrich","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/01\/Unternehmensnachfolge_JUPITER_2017_X3_HEROIC_00194_31429.jpg","imagine_tags":{"41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog","38":"Start-Ups","883":"Unternehmensnachfolge"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/8469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=8469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/8469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/8472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=8469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=8469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=8469"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=8469"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=8469"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=8469"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=8469"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=8469"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=8469"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=8469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}