{"id":8934,"date":"2021-04-15T09:16:25","date_gmt":"2021-04-15T07:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=8934"},"modified":"2025-05-07T16:00:19","modified_gmt":"2025-05-07T14:00:19","slug":"vom-family-office-zur-familien-holding-die-unternehmensnachfolge-bei-beutler-verpackungen-ist-vorbereitet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vom-family-office-zur-familien-holding-die-unternehmensnachfolge-bei-beutler-verpackungen-ist-vorbereitet\/","title":{"rendered":"Vom Family Office zur Familien-Holding: Die Unternehmensnachfolge bei Beutler Verpackungen ist vorbereitet"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tVom Family Office zur Familien-Holding: Die Unternehmensnachfolge bei Beutler Verpackungen ist vorbereitet\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Jan\t\t\t\tJan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wer in einer Unternehmerfamilie und mit einem Familienunternehmen aufw\u00e4chst, der wird Unternehmer und f\u00fchrt die Firma fort. So war das sehr lange Zeit und so ist es schon l\u00e4nger nicht mehr. Durchschnittlich nur noch knapp 40 Prozent der Nachfolgen finden innerhalb der Familie statt, im Jahr 2019 sank der Wert sogar auf 34 Prozent, wie die KfW in ihrem Nachfolge-Monitoring 2020<\/a> feststellte. Grund ist, dass die derzeit scheidende Unternehmergeneration weniger Kinder als ihre Vorg\u00e4nger hat und deren Bildungs- und Berufswege immer st\u00e4rker durch individuelle Interessen und weniger durch die elterliche Firma bestimmt werden. Denn die pers\u00f6nliche Selbstverwirklichung wird f\u00fcr die Nachfolge-Generation immer wichtiger<\/a>, w\u00e4hrend gleichzeitig der Wunsch besteht, das Familienunternehmen fortzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

\"Unternehmensnachfolge<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Familieninterne Unternehmensnachfolgen bergen zudem ein paar Fallstricke und noch mehr Herausforderungen<\/a>. Denn nur weil es die eigenen Nachkommen sind, m\u00fcssen sie nicht die beste Nachfolgerwahl darstellen. Und wenn dann die Qualifikationen stimmen, fehlt eventuell der R\u00fcckhalt in der Familie. Nachfolgen in der Familie k\u00f6nnen zudem manchmal hochemotionale Prozesse<\/a> sein, sie sollten auf jeden Fall gut geplant und rechtzeitig angegangen werden.<\/p>\n\n\n\n

Mit einem Family Office die Nachfolge vorbereiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Was Planung und Langfristigkeit betrifft, hat der Unternehmer Kai Beutler wohl alles richtig gemacht. Auch die individuellen Interessen seiner Kinder fanden Ber\u00fccksichtigung und wurden kein Hinderungsgrund f\u00fcr einen erfolgreichen Generationswechsel.<\/p>\n\n\n\n

1896 von Kai Beutlers Urgro\u00dfvater als Druckerei und Kartonagenfabrik gegr\u00fcndet, entwirft, fertigt und konfektioniert das Familienunternehmen Beutler Verpackungssysteme<\/a> heute Verpackungen wie Faltschachteln, Displays, 3-D-Mailings, Buchschuber, Trageverpackungen und Adventskalender.<\/p>\n\n\n\n

2008\/09, als der Inhaber Kai Beutler noch keine 50 Jahre alt war, riefen er und seine Frau Vera ein sogenanntes Family Office ins Leben. Mehrmals im Jahr luden sie in den kommenden Jahren die beiden S\u00f6hne Tim und Niclas ein, sich \u00fcber den Familienbetrieb und dessen Strategien, \u00fcber Investitionen und neue Produktfelder auszutauschen und weitreichendere Entscheidungen ab sofort gemeinsam zu treffen.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

1 Jahr Corona: Unternehmensnachfolge in der Krise <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

In unserem Online Experten-Talk erhalten Sie Erfahrungsberichte, Tipps und Best Practices von unseren Experten und G\u00e4sten.<\/p>\n