{"id":916,"date":"2017-09-05T00:00:00","date_gmt":"2017-09-04T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=916"},"modified":"2026-01-22T16:08:25","modified_gmt":"2026-01-22T15:08:25","slug":"social-technology-fuer-hr-mitarbeiter-digital-finden-und-halten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/social-technology-fuer-hr-mitarbeiter-digital-finden-und-halten\/","title":{"rendered":"Social Technology f\u00fcr HR: Mitarbeiter digital finden und halten"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSocial Technology f\u00fcr HR: Mitarbeiter digital finden und halten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\"Workforce\"\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Work:olution – von Evolution bis Revolution. Denken Sie die Arbeitswelt neu. Unter diesem Motto startet die Zukunft Personal am 19. September 2017<\/strong> in ihre drei Messetage. Wie Name und Motto schon ank\u00fcndigen, geht es hier um die Zukunft Ihrer Personalarbeit, Ihrer Mitarbeiter und letztendlich Ihres Unternehmens. Sehr viel wird sich auch hier um neue Technologien rund um die Digitalisierung drehen. Nicht nur im Hinblick auf die so genannten \u201eDigital Natives“ sind auch Social Technologien ein wichtiges Thema. Ob nachwachsende Generation oder Best Ager – privat bewegen sich die meisten im Social Web ganz selbstverst\u00e4ndlich. Wir zeigen Ihnen, wohin die Reise auch in der Arbeitswelt bereits begonnen hat.<\/p>\n\n\n\n

Recruiting von Professionals<\/h2>\n\n\n\n

Jobsuche im digitalen Zeitalter geht so: Wer neue berufliche Herausforderungen ansteuert, durchforstet erst einmal gr\u00fcndlich das Internet. Ist ein spannendes Unternehmen gefunden, geht die Recherche des Jobsuchenden in die Tiefe. Wie pr\u00e4sentiert sich die Firma auf Facebook, Twitter, YouTube, Xing und LinkedIn? Was f\u00fcr Bewertungen erh\u00e4lt sie von Mitarbeitern beispielsweise auf Glassdoor? F\u00fcr welche Werte steht das Unternehmen?<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Sie als Recruiter bedeutet diese Herangehensweise vor allem eins: Ihre Firma braucht einen Social-Media-Auftritt, der up to date, informativ und ansprechend ist. Ihre Social Technology muss stimmen. Sonst haben Sie die Bewerber schon wieder verloren, bevor Sie sie \u00fcberhaupt richtig ansprechen konnten. Mit attraktiver Social Technology im R\u00fccken ist es m\u00f6glich, interessante Kandidaten in den Sozialen Netzwerken zu kontaktieren und f\u00fcr das Unternehmen zu begeistern.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

e-Book: Workforce Visibility<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Mehr Transparenz im Personalwesen:\u00a0Wie mehr Transparenz im Personalwesen die Unternehmenskultur st\u00e4rkt<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Workforce\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ideenpools und unternehmenseigene Chatrooms<\/h2>\n\n\n\n

Und nicht nur beim Anwerben neuer Kollegen ist Social Technology unverzichtbar.<\/mark> Auch im Umgang mit den aktuellen Mitarbeitern ist es essenziell. F\u00fcr eine \u00fcberw\u00e4ltigend gro\u00dfe Mehrheit der Besch\u00e4ftigten ist es n\u00e4mlich beispielsweise enorm wichtig, sich digital mit den Kollegen zu vernetzen. Sie sch\u00e4tzen den freien Zugang zu Informationen und wollen eigene Ideen in ihre Arbeit einbringen. Digitale Ideenpools, firmeneigene soziale Netzwerke und Chatrooms sowie ehrliche Kommunikation via Intranet sind daher wesentliche Bausteine von Social Technology. Zudem zeigen sich die Unternehmenskultur und die Firmenwerte nicht zuletzt im Umgang der Firma mit den Sozialen Medien – ein wichtiges Merkmal vor allem f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer aus den Generationen Y und Z.<\/p>\n\n\n\n

Passendes Doppel gesucht: Kollege und Projekt<\/h2>\n\n\n\n

Ganz praktisch hilft Social Technology dar\u00fcber hinaus im administrativen und operativen Bereich, etwa bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter f\u00fcr besondere Vorhaben. Eine F\u00fchrungsposition soll neu besetzt werden? Ein Posten im Ausland wird frei? Die Performance muss gesteigert werden? Das ist die Stunde von \u201eWorkforce Visibility“ – also des \u201etransparenten Mitarbeiterstamms“ – einem Teilbereich der Social Technology.<\/p>\n\n\n\n

Fantastischer Talentpool, den es zu nutzen gilt<\/h2>\n\n\n\n

Dabei geht es um eine solide Datensammlung der Mitarbeiter. Gibt es Kollegen mit interkulturellen Kompetenzen? Welche Fremdsprachenkenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen sind vorhanden? Aus welchen Talenten sch\u00f6pfen die Kollegen? Alle wichtigen Daten werden in digitalen Informationssystemen gesammelt und aufbereitet – im \u201eHuman Resource Information System“ (HRIS). Der gro\u00dfe Vorteil der \u201eWorkforce Visibility“: Sobald f\u00fcr ein Projekt oder eine offene Position Mitarbeiter gesucht werden, spuckt das digitale Informationssystem die besten \u00dcbereinstimmungen aus.<\/p>\n\n\n\n

Keiner passt? Dann werden Qualifizierungen vorgeschlagen<\/h2>\n\n\n\n

Falls es keine Mitarbeiter gibt, die den Anforderungen entsprechen, schl\u00e4gt das System spezifische Weiterbildungen vor. Cloudbasierte Lernplattformen erlauben es den Mitarbeitern, ihre Kompetenzen schnell und unkompliziert zu erweitern. Interne Wiki-Plattformen mehren das Firmenwissen. Webinare und Online-Tutorials stehen jederzeit und f\u00fcr jeden Ort abrufbereit im Netz. Social Technology erm\u00f6glicht insgesamt ein sehr vorausschauendes und datengest\u00fctztes Personalmanagement.<\/p>\n\n\n\n

Selbst verwalten<\/h2>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: Einige Unternehmen sind inzwischen sogar dazu \u00fcbergegangen, ihre Mitarbeiter im \u201eEmployee Self Service“ (Mitarbeiterportal Software<\/a>) einen Teil der (nicht sensiblen) Personaldaten selbst verwalten zu lassen und so viele freiwillige Zusatzinformationen zu erhalten. Absolvierte E-Learnings f\u00fcgen die Kollegen beispielsweise selbst\u00e4ndig in ihre Portfolios ein – ganz im Sinn von Social Technology.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Bleiben Sie informiert.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

…mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n