{"id":9375,"date":"2021-06-21T08:00:46","date_gmt":"2021-06-21T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=9375"},"modified":"2026-01-22T14:58:20","modified_gmt":"2026-01-22T13:58:20","slug":"unternehmensnachfolge-durch-frauen-erfolgsgeschichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-durch-frauen-erfolgsgeschichten\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge durch Frauen: Erfolgsgeschichten"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge durch Frauen: Erfolgsgeschichten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Jan\t\t\t\tJan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Der 21. Juni steht seit 13 Jahren f\u00fcr eine Vielzahl bundesweiter Veranstaltungen zum Thema Unternehmensnachfolge durch Frauen. Das Motto: Nachfolge ist weiblich. Hier bieten Nachfolge-Experten Workshops und Beratungen an, unterst\u00fctzen interessierte Nachfolgerinnen via Info-Telefon und beleuchten ein Ph\u00e4nomen, das nicht nur Frauen und Nachfolgerinnen, sondern mittel- bis langfristig die Zukunftssicherung vieler mittelst\u00e4ndischer Unternehmen betrifft.<\/em><\/p>\n\n\n\n

 <\/em><\/p>\n\n\n\n

Frauen sind unterrepr\u00e4sentiert in der Unternehmensnachfolge<\/a>. Trotz wachsendem \u00f6ffentlichem Diskurs in den letzten Jahren und einer Vielzahl von Netzwerken und Initiativen wie dem \u201eNationalen Aktionstags zur Unternehmensnachfolge durch Frauen\u201c<\/a> ist der Anteil von Chefinnen im Mittelstand immer noch gering. Woran liegt das? Sind es Rahmenbedingungen, die vor allem Frauen und M\u00fcttern den Weg an die Spitze erschweren? Hilft es, \u00fcberholte Rollenmuster und veraltete gesellschaftliche Strukturen aufzubrechen oder braucht es eher ein individuelles Umdenken im Kopf \u2013 Stichwort Mindset-Wechsel? <\/em><\/p>\n\n\n\n

Bereits im vergangenen Jahr haben wir uns diese Fragen im Experten-Talk \u201eUnternehmensnachfolge ist auch weiblich \u2013 Sie m\u00fcssen sich nur trauen\u201c gestellt und beantwortet. Hier<\/a> geht\u2019s zu den spannendsten Erkenntnissen der Diskussion.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus lohnt sich aber auch ein Blick auf drei Erfolgsgeschichten \u2013 Frauen, die ihre St\u00e4rken kombinieren und mit Kreativit\u00e4t und Durchhalteverm\u00f6gen die Unternehmensnachfolge angetreten und gemeistert haben:<\/p>\n\n\n\n

\"Nachfolge_Grondey\"<\/figure>Maren und Laura Grondey: Die \u201ejungen Schachteln\u201c<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

 <\/strong>\u201eWir wollten niemandem etwas beweisen und uns war wichtig, eine neue Energie zu erzeugen: Wir nennen uns die jungen Schachteln.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maren und Laura Grondey haben 2011 die 1906 vom Urgro\u00dfvater gegr\u00fcndete Verpackungsfirma Siemer Verpackung<\/a> von ihrer Mutter \u00fcbernommen. Mit der F\u00fchrung im Team und dem verst\u00e4rkten Fokus auf Nachhaltigkeit bringen sie in vielerlei Hinsicht frischen Wind in das \u00fcber 100 Jahre alte Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir sind zwei junge Frauen und damit schon etwas Besonderes in dieser eher m\u00e4nnerdominierten Branche. Ich glaube, dass uns gerade zu Beginn nicht alle ernst genommen haben. Aber ich werde lieber untersch\u00e4tzt als \u00fcbersch\u00e4tzt\u201c, so Maren Grondey.<\/p>\n\n\n\n

Beide Schwestern sind M\u00fctter, waren jeweils ein Jahr in Elternzeit und arbeiten nur noch 30 Stunden die Woche. Die Aufteilung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung erm\u00f6glicht es ihnen, die Zeit zwischen Beruf und Familie gut auszugleichen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>Franziska Gerent-Augustin: Vom Gesang in die Bestattungsbranche <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eAls Corona uns beruflich in die Knie zwang, haben wir schnell reagiert und zum 01.06.2020 das Unternehmen Steinke Bestattungen \u00fcbernommen.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auch Franziska Gerent-Augustin<\/a> kennt die Vorteile einer Nachfolge im Team. Sie ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr, dass der Weg in die Nachfolge nicht immer geradlinig laufen muss. Die gelernte Reiseverkehrskauffrau ist seit 2014 S\u00e4ngerin und machte sich im Musikgesch\u00e4ft selbst\u00e4ndig. Heute leitet sie als Unternehmensnachfolgerin ein Bestattungsinstitut \u2013 zusammen mit ihrem Ehemann. Ein Karriereschritt, den sie ohne Corona sicher erst sp\u00e4ter gewagt h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>Larissa Zeichhardt: Nachfolgerin in der Baubranche \u2013 immer noch eine Ausnahmeerscheinung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

 <\/strong>\u201eAus eigener Erfahrung wei\u00df ich aber auch, wie motivierend die Anerkennung von Dritten ist. Meine Schwester und ich wurden in der Nachfolgephase von Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) mit dem Next Generation Award ausgezeichnet und haben auf halber Strecke viel Kraft aus der Auszeichnung gesch\u00f6pft.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Larissa Zeichhardt fand ebenfalls \u00fcber Umwege zur Nachfolge: Als ihr Vater starb, war sie selbst bereits mehrere Jahre erfolgreich im Konzern t\u00e4tig. Sie hatte anfangs nur vor, ihre Schwester, die schon l\u00e4nger im Familienbetrieb war, in der \u00dcbergangsphase der Nachfolge zu unterst\u00fctzen. Heute leitet sie das 1969 von ihrem Vater gegr\u00fcndete Elektromontageunternehmen LAT<\/a> gemeinsam mit ihrer Schwester.<\/p>\n\n\n\n

Hat das Thema \u201eFrauen in der Unternehmensnachfolge\u201c<\/strong> Ihr Interesse geweckt? Sind Sie Nachfolgerin oder \u00fcberlegen, ein Unternehmen zu \u00fcbernehmen? Dann lesen Sie hier 5 Gr\u00fcnde, warum sich Frauen als Nachfolgerinnen positionieren sollten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

#STAYFORACOFFEE: Die Experten-Talks von Sage<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Erfahren Sie in nur 45 Minuten<\/span> alles \u00fcber Themen die Unternehmer bewegen.
Nehmen sie an unseren kostenfreien <\/em>Webinaren<\/span> teil:<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n