{"id":9460,"date":"2021-07-07T15:16:31","date_gmt":"2021-07-07T13:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=9460"},"modified":"2026-01-22T14:57:52","modified_gmt":"2026-01-22T13:57:52","slug":"nachfolgemonitor-2021-kein-einbruch-bei-unternehmensnachfolgen-im-corona-jahr-fy21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachfolgemonitor-2021-kein-einbruch-bei-unternehmensnachfolgen-im-corona-jahr-fy21\/","title":{"rendered":"Nachfolgemonitor 2021: Kein Einbruch bei Unternehmensnachfolgen im Corona-Jahr"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tNachfolgemonitor 2021: Kein Einbruch bei Unternehmensnachfolgen im Corona-Jahr\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Jan\t\t\t\tJan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Am 25. Juni 2021 wurde zum dritten Mal in Folge der Nachfolgemonitor<\/a> ver\u00f6ffentlicht, ein Gemeinschaftswerk vom Verband Deutscher B\u00fcrgschaftsbanken (VDB), der Creditreform Rating und dem KompetenzCentrum f\u00fcr Entrepreneurship & Mittelstand der FOM Hochschule (KCE). F\u00fcr die Studie, die auf den Datenbanken der B\u00fcrgschaftsbanken und der Creditreform Rating beruht, wurden insgesamt rund 8.000 tats\u00e4chlich realisierte \u00dcbernahmen aus den Jahren 2013 bis 2020 untersucht. Das macht die Studie so einzigartig im Vergleich zu anderen Untersuchungen von Unternehmensnachfolgen \u2013 Gesch\u00e4ftsprozesse, die von au\u00dfen oft intransparent bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Nachfolgemonitor wollen die drei Partner dazu beitragen, den Mittelstand bei der Gestaltung einer erfolgreichen Nachfolgeregelung effektiv zu unterst\u00fctzen. Das \u00fcberraschendste Ergebnis der aktuellen Studie: Es gab keinen pandemiebedingten Einbruch bei den Unternehmensnachfolgen!<\/p>\n\n\n\n

Sechs Ergebnisse der Studie zur Unternehmensnachfolge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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  1. Bei den von den B\u00fcrgschaftsbanken begleiteten Unternehmensnachfolgen hat es 2020 keinen Corona-bedingten R\u00fcckgang gegeben. Und dies trotz eines f\u00fcr viele Unternehmen wirtschaftlich schwierigen Jahres mit zahlreichen pandemiebedingten Beeintr\u00e4chtigungen, in dem die Wirtschaftsleistung insgesamt um 4,8 Prozent geschrumpft ist.<\/li>\n\n\n\n
  2. Nachfolger sehen die \u00dcbernahme eines Unternehmens eher als eine strategische, denn eine operative Entscheidung an, wie eine Umfrage der B\u00fcrgschaftsbank Nordrhein- Westfalen zeigt. Sicher eine der Ursachen daf\u00fcr, weshalb die Nachfolgezahlen nicht eingebrochen sind.<\/li>\n\n\n\n
  3. Nur ein F\u00fcnftel der Unternehmen werden bei Unternehmensnachfolgen im Team \u00fcbernommen, im Gegensatz zu drei Vierteln bei Start-ups. Bei Neugr\u00fcndungen sind das h\u00e4ufig Teams von drei bis f\u00fcnf Personen, bei Nachfolgen die absolute Ausnahme.<\/li>\n\n\n\n
  4. Der demografische Wandel setzt sich fort und ver\u00e4ndert auch zuk\u00fcnftig die Altersstruktur der deutschen Unternehmerinnen und Unternehmer. Inzwischen ist fast ein Drittel von ihnen \u00e4lter als 60 Jahre und knapp 17 Prozent sind bereits \u00fcber 65. Das Alter von Nachfolgerinnen und Nachfolgern bleibt ebenfalls hoch: Frauen \u00fcbernehmen mit einem Durchschnittsalter von 40 Jahren, M\u00e4nner sind mit 38 Jahren etwas j\u00fcnger.<\/li>\n\n\n\n
  5. Unternehmensnachfolgen sind ein sehr lokales Gesch\u00e4ft. Nach Auswertung der Daten der Jahre 2013-20 stammen 68 Prozent aller Nachfolger aus dem gleichen Landkreis, weitere 22 Prozent kommen aus dem gleichen und nur 9 Prozent aus einem anderen Bundesland.<\/li>\n\n\n\n
  6. Die Unternehmensnachfolgen des Jahres 2017, f\u00fcr die nach zwei Jahren nun Daten vorliegen, waren erfolgreicher als die in den Vorjahren:\u00a0 Alle ausgewerteten Unternehmen konnten eine Steigerung der durchschnittlichen Umsatzerlo\u0308se und des Betriebsergebnisses zwei Jahre nach U\u0308bergabe des Unternehmens im Vergleich zur Situation zwei Jahre vor U\u0308bergabe erreichen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Unternehmensnachfolgen im Corona-Jahr 2020<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Der weltweite Ausbruch der Corona-Pandemie und die einhergehenden Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung hatten gravierende Auswirkungen auf die Weltwirtschaft. Auch die deutsche Wirtschaft war stark betroffen: das verarbeitende Gewerbe vor allem durch Unterbrechungen der Lieferketten, station\u00e4rer Handel, Hotel- und Gastgewerbe und andere kontaktintensive Dienstleistungen durch die gesundheitspolitischen Einschr\u00e4nkungen. War die Wirtschaftsleistung im Jahrzehnt zuvor kontinuierlich j\u00e4hrlich um durchschnittlich 1,9 Prozent gewachsen, so schrumpfte sie im Jahr 2020 um 4,8 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

    Keine g\u00fcnstigen Voraussetzungen w\u00fcrde man meinen, um Unternehmen zu verkaufen beziehungsweise zu \u00fcbernehmen \u2013 und ganz sicher eine besondere Herausforderung f\u00fcr jede Nachfolgerin und jeden Nachfolger<\/a>, die gleich am Anfang ihres unternehmerischen Daseins die Auswirkungen einer solchen Pandemie zu meistern hatten.<\/p>\n\n\n\n

    Dennoch war bei den von den B\u00fcrgschaftsbanken begleiteten Unternehmensnachfolgen kein pandemiebedingter Einbruch zu erkennen. Konkrete Aussagen dar\u00fcber, wie die \u00fcbernommenen Unternehmen durch die Krise gekommen sind und ob es vielleicht doch indirekte Auswirkungen auf die Attraktivit\u00e4t einzelner Branchen, auf die Gru\u0308ndungsneigung und auf Finanzierungsbedingungen gegeben hat, wird es allerdings erst in der n\u00e4chsten Ausgabe des Nachfolgemonitors geben k\u00f6nnen, so die Herausgeber. Daf\u00fcr sind weitere Untersuchungen und zum Beispiel die Jahresabschlu\u0308sse der u\u0308bergebenen Unternehmen fu\u0308r das Gescha\u0308ftsjahr 2020 vonn\u00f6ten, die bei Redaktionsschluss noch nicht vorlagen.<\/p>\n\n\n\n

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    Es gab nicht nur Corona: Erfolgsfaktoren, Demografie sowie Frauen als Nachfolgerinnen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    In einem k\u00fcnftigem \u201eSchwesternprojekt\u201c der Studie sollen in den kommenden Jahren die Erfolgsfaktoren der Unternehmensnachfolge untersucht werden. Aus dem Pilotprojekt mit der B\u00fcrgschaftsbank Nordrhein- Westfalen stammt die oben bereits genannte Erkenntnis, dass Unternehmensnachfolger eine \u00dcbernahme eher als eine strategische, denn eine operative Entscheidung ansehen. In einer Umfrage gaben sie vor allem langfristige, also strategische U\u0308bernahmegru\u0308nde an, wie Existenzsicherung, Selbstst\u00e4ndigkeit und Unternehmensverbundenheit.<\/p>\n\n\n\n

    Bemerkenswert dabei, dass die beiden wichtigsten \u00dcbernahmegr\u00fcnde Selbstst\u00e4ndigkeit und Existenzsicherung<\/a> so gegens\u00e4tzliche Bed\u00fcrfnisse wie die nach Freiheit und Sicherheit repr\u00e4sentieren. Auf die deutschlandweiten Analysen darf man gespannt sein.<\/p>\n\n\n\n

    Unternehmensnachfolge steht bei Nachfolgern fr\u00fcher auf der Agenda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Die Demografie bleibt eines der zentralen Themen bei der Unternehmensnachfolge<\/a>.  W\u00e4hrend es beim \u00dcbernahmealter wie oben schon gesagt keine Ver\u00e4nderungen gibt, scheinen sich Unternehmerinnen und Unternehmer angesichts der seit Jahren stagnierenden Zahlen potenzieller Nachfolger zunehmend fr\u00fcher mit dem Thema Unternehmensnachfolge zu besch\u00e4ftigen. Inzwischen sind \u00fcber 60 Prozent der erfolgreich \u00dcbergebenden unter 65 Jahren alt, w\u00e4hrend der Anteil der \u00dcbergebenden ab 65 kontinuierlich zur\u00fcckgeht.<\/p>\n\n\n\n

    Dazu hat in den letzten drei Jahren und besonders 2020 sowohl die Anzahl j\u00fcngerer \u00dcbergebender unter 50 als auch die der \u00fcber 80j\u00e4hrigen zugenommen. Inzwischen \u00fcbergibt mehr als jeder 40. Unternehmer erst mit 80 Jahren oder sp\u00e4ter.<\/p>\n\n\n\n

    Wachstumspotential bei Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Der Anteil von Frauen bei Unternehmensnachfolgen ist mit 21 Prozent nahezu gleichgeblieben, liegt aber h\u00f6her als bei Neugr\u00fcndungen (15-16 Prozent). Angesichts der Frauen in F\u00fchrungspositionen, laut statistischem Bundesamt rund 29 Prozent, gibt es aber noch Wachstumspotential.<\/p>\n\n\n\n

    Frauen \u00fcbernehmen kleinere Unternehmen als M\u00e4nner und diese vor allem in Branchen wie dem Gesundheits- und Sozialwesen, dem Handel sowie im Gastgewerbe. Bei M\u00e4nnern stehen Branchen wie Verarbeitendes Gewerbe und Baugewerbe im Zentrum. Die von M\u00e4nnern \u00fcbernommenen Unternehmen weisen im Durchschnitt einen h\u00f6heren Umsatz sowie ein deutlicheres Umsatzwachstum auf. Bezieht man allerdings den Gewinn mit ein, dann sind die von Frauen \u00fcbernommenen Unternehmen fast genauso erfolgreich und sogar profitabler gewachsen.<\/p>\n\n\n\n

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