{"id":101,"date":"2017-12-01T10:35:59","date_gmt":"2017-12-01T10:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/bundesangestelltentarifvertrag\/"},"modified":"2026-01-23T11:43:39","modified_gmt":"2026-01-23T10:43:39","slug":"bundesangestelltentarifvertrag","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/bundesangestelltentarifvertrag\/","title":{"rendered":"Bundesangestelltentarifvertrag"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBundesangestelltentarifvertrag\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Am 23. Februar 1961 trat der Bundesangestelltentarifvertrag, abgek\u00fcrzt BAT, in Kraft und l\u00f6ste die bis dahin geltende Tarifordnung A f\u00fcr Angestellte im \u00f6ffentlichen Dienst ab. Der BAT bestand aus zwei Teilen, dem Manteltarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes in den Beh\u00f6rden des Bundes, der L\u00e4nder und der Kommunen regelte, und dem Entgelttarifvertrag, der regelm\u00e4\u00dfig neu ausgehandelt wurde. Als Manteltarifvertrag hatte der Bundesangestelltentarifvertrag Gesetzeskraft. Arbeitgeber und Arbeitnehmer waren daher an den Tarifvertrag gebunden. W\u00e4hrend der Manteltarifvertrag f\u00fcr alle Angestellten im \u00f6ffentlichen Dienst galt, wurden die Entgelttarifvertr\u00e4ge f\u00fcr Angestellte und Arbeiter in den Beh\u00f6rden des Bundes und der L\u00e4nder sowie der Kommunen und Kommunalverb\u00e4nde getrennt ausgehandelt. Urspr\u00fcnglich hatten die Entgelttarife eine Laufzeit von einem Jahr. Seit den 1980er-Jahren wurden h\u00e4ufiger Tarife mit einer G\u00fcltigkeit von zwei oder drei Jahren zwischen den Tarifvertragsparteien ausgehandelt. Nach der deutschen Wiedervereinigung im Jahr 1989 wurde f\u00fcr die Bundesl\u00e4nder der ehemaligen DDR der BAT-Ost vereinbart, der grunds\u00e4tzlich eine geringere Verg\u00fctung als in den westdeutschen Bundesl\u00e4ndern enthielt. Mit seinen Regelungen zum Arbeitsrecht und den Arbeitsbedingungen diente der Bundesangestelltentarifvertrag dazu, die\u00a0Arbeitsbedingungen f\u00fcr Angestellte und Arbeiter im \u00f6ffentlichen Dienst zu optimieren.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst l\u00f6st Bundesangestelltentarifvertrag ab<\/h2>\n

Mit einem neuen Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die T\u00e4tigkeiten im \u00f6ffentlichen Dienst und mit der deutschen Wiedervereinigung hielten Arbeitgeber<\/a> und Gewerkschaften im \u00f6ffentlichen Dienst um die Jahrtausendwende eine grundlegende Ver\u00e4nderung der Arbeitsbedingungen<\/a> f\u00fcr erforderlich. Damit sollten Privilegien der Mitarbeiter im \u00f6ffentlichen Dienst gegen\u00fcber Arbeitnehmern<\/a> in der freien Wirtschaft abgebaut werden. Hatte der Bundesangestelltentarif noch zum Ziel, die Unterschiede zwischen Beamten, Angestellten und Arbeitern im \u00f6ffentlichen Dienst m\u00f6glichst auszugleichen, sollte nun eine Ann\u00e4herung an die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen der freien Wirtschaft erfolgen. Da die ehemalige gr\u00f6\u00dfte Gewerkschaft<\/a> im \u00f6ffentlichen Dienst, \u00d6TV, inzwischen als Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Ver.di auch den Einzelhandel und andere Bereiche der Privatwirtschaft vertrat, war eine Ann\u00e4herung naheliegend. Zum 1. Oktober 2005 wurde daher der Bundesangestelltentarifvertrag mit all seinen einzelnen Tarifvertr\u00e4gen durch den einheitlichen Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst<\/a>, TV\u00f6D, ersetzt. Lediglich f\u00fcr die Arbeitnehmer der L\u00e4nder gilt ein eigener Tarifvertrag<\/a> f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder, TVL. Das Bundesland Hessen trat aus der Tarifgemeinschaft deutscher L\u00e4nder aus und verabschiedete 2010 einen eigenen Tarifvertrag f\u00fcr Angestellte. Der neue TV\u00f6D kennt keine Trennung mehr zwischen Angestellten und Arbeitern, sondern gilt einheitlich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die nicht Beamte sind.<\/p>\n

Sonderregelungen nach dem Bundesangestelltentarifvertrag f\u00fcr langj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte<\/h2>\n

F\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte stellt der TV\u00f6D gegen\u00fcber dem Bundesangestelltentarifvertrag eine Verschlechterung dar. Das bezieht sich insbesondere auf die Lohnfortzahlung<\/a> im Krankheitsfall, die fr\u00fcher f\u00fcr langj\u00e4hrige Mitarbeiter bis zu sechs Monaten betrug und sich heute auf sechs Wochen beschr\u00e4nkt. \u00c4ltere Mitarbeiter genie\u00dfen einen Vertrauensschutz und erhalten daher nach sechs Wochen bis zum Ablauf von sechs Monaten einen Zuschuss des Arbeitgebers zum Krankengeld<\/a>, sodass das Niveau des regelm\u00e4\u00dfigen Nettogehalts erhalten bleibt. Andere Regelungen wie die Reduzierung der Anl\u00e4sse f\u00fcr bezahlten Sonderurlaub und Dienstbefreiungen sowie die \u00c4nderung der Altersversorgung wurden f\u00fcr alle Mitarbeiter einheitlich geregelt. Die \u00c4nderungen hatten auch organisatorische Anpassungen beim Personalmanagement<\/a> in den Beh\u00f6rden zur Folge.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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