{"id":12,"date":"2017-12-01T10:32:05","date_gmt":"2017-12-01T10:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/absentismus\/"},"modified":"2024-04-02T17:29:30","modified_gmt":"2024-04-02T15:29:30","slug":"absentismus","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/absentismus\/","title":{"rendered":"Absentismus"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAbsentismus\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Dass ein Mitarbeiter bisweilen aufgrund einer Erkrankung vom Arbeitsplatz fernbleibt, ist normal und sollte vom Unternehmen nicht beanstandet werden. H\u00e4ufen sich die Fehlzeiten hingegen und f\u00e4llt ein Arbeitnehmer mehr durch seine Abwesenheit als durch Leistung auf, besteht Handlungsbedarf. Die Fehlzeitenproblematik, die unter dem Begriff Absentismus beschrieben wird, l\u00e4sst sich nicht so einfach quantifizieren und h\u00e4ngt jeweils vom Einzelfall ab. Absentismus kann neben Krankheiten verschiedene Ursachen haben. Gr\u00fcnde, die zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchren, sind beispielsweise \u00e4u\u00dfere Umst\u00e4nde, famili\u00e4re Probleme und motivational bedingte Entscheidungen zum Fernbleiben. Nicht jeder Mitarbeiter wird sich seinem Vorgesetzten anvertrauen und \u00fcber die Schwierigkeiten offen berichten, weshalb Arbeitgeber in vielen F\u00e4llen erst einmal nicht die richtigen Mittel einsetzen k\u00f6nnen. Ob ein Mitarbeiter aufgrund seiner h\u00e4ufigen Fehlzeiten diszipliniert werden sollte oder Hilfe ben\u00f6tigt, ist daher personenabh\u00e4ngig abzuw\u00e4gen. Abwesenheit stellt f\u00fcr Unternehmen einen wesentlichen Kostenfaktor dar, au\u00dferdem erschweren Fehlzeiten die Personaleinsatzplanung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Welche Ma\u00dfnahmen bieten sich als Hilfe an?<\/h2>\n\n\n\n

Wenn die Ursache f\u00fcr Abwesenheit vom Arbeitsplatz erkannt wird, l\u00e4sst sich leichter eine gemeinsame L\u00f6sung mit dem Mitarbeiter finden. Hierf\u00fcr ist es notwendig, dass der Vorgesetzte oder ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung das Gespr\u00e4ch mit dem Angestellten sucht. Hiervon versprechen sich bislang nur wenige Unternehmen den gew\u00fcnschten Erfolg. H\u00e4ufig wird Abwesenheit als Fehlverhalten interpretiert, ohne den Anlass zu kennen. Wird ein Arbeitnehmer von seinem Partner verlassen und muss sich allein um die Kinderbetreuung k\u00fcmmern, gibt es in der Familie einen Pflegefall oder lassen sich Ehepaare scheiden, sind sie wom\u00f6glich tempor\u00e4r nicht arbeitsf\u00e4hig.<\/p>\n\n\n\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr Absentismus sind jedoch nicht nur im privaten Umfeld zu finden. Ist ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz von Mobbing<\/a> betroffen, leidet er unter der hohen Arbeitsbelastung oder f\u00fchlt er sich durch den F\u00fchrungsstil seines Vorgesetzten demotiviert, kann dies zu Fehlzeiten f\u00fchren. Unternehmen haben die M\u00f6glichkeit, einen Vertrauensarzt einzusetzen und dadurch die Fehlzeiten besser zu kontrollieren. Helfen k\u00f6nnen au\u00dferdem R\u00fcckkehrgespr\u00e4che<\/a>, in denen vereinbart wird, wie der Mitarbeiter an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren kann. Besteht kein begr\u00fcndeter Anlass f\u00fcr die Fehlzeiten und zeigt sich der Angestellte uneinsichtig, muss das Unternehmen gegebenenfalls eine Abmahnung aussprechen.<\/p>\n\n\n\n

In den meisten F\u00e4llen lassen sich durch Gespr\u00e4che die Ursachen aufkl\u00e4ren und Abwesenheitszeiten reduzieren. Einige Unternehmen entscheiden sich daf\u00fcr, ihren Mitarbeitern mehr Gestaltungsfreir\u00e4ume zu gew\u00e4hren. Eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/a> durch flexible Arbeitszeiten und weitere Ma\u00dfnahmen tragen dazu bei, Fehlzeiten im betrieblichen Alltag zu verringern.<\/p>\n\n\n\n

Vorsicht ist geboten bei suchtbedingter Abwesenheit. Alkoholprobleme bergen beispielsweise ein erh\u00f6htes Potenzial zu Absentismus. In vielen Berufen ist es nicht gestattet, alkoholisiert am Arbeitsplatz zu erscheinen. Die Freistellung des betroffenen Mitarbeiters und die Vermittlung von Hilfsangeboten sind notwendig, um Fehlzeiten nachhaltig zu reduzieren und Arbeitssicherheit<\/a> zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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