{"id":122,"date":"2017-12-01T10:36:03","date_gmt":"2017-12-01T10:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/deuev\/"},"modified":"2026-01-23T11:42:46","modified_gmt":"2026-01-23T10:42:46","slug":"deuev","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/deuev\/","title":{"rendered":"DE\u00dcV"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDE\u00dcV\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Die DE\u00dcV-Meldung ist ein unverzichtbarer Baustein der Buchhaltung und bezeichnet die Weiterleitung bestimmter Mitarbeiterdaten an die Sozialversicherungstr\u00e4ger. DE\u00dcV steht dabei kurz f\u00fcr Datenerfassungs- und -\u00fcbermittlungsverordnung. Im Rahmen der allgemeinen Digitalisierung<\/a> wurde zum 1.1.2017 der digitale Lohnnachweis eingef\u00fchrt, den Unternehmen an die gesetzliche Unfallversicherung \u00fcbermitteln. F\u00fcr die Beitragsjahre 2016 und 2017 galt eine zweij\u00e4hrige \u00dcbergangsphase, w\u00e4hrend der zus\u00e4tzlich zum neuen digitalen Lohnnachweis auch der bisherige Entgeltnachweis online, per Fax oder per Papier \u00fcbermittelt werden musste. Seit dem 1.1.2019 gilt ausschlie\u00dflich der neue digitale Lohnnachweis.<\/p>\n

Was regelt die DE\u00dcV konkret?<\/h2>\n

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, f\u00fcr jeden Besch\u00e4ftigten die Daten zur Sozialversicherung<\/a> an die Krankenkassen und die Rentenversicherung weiterzugeben. Diese Daten umfassen auch die Daten zur gesetzlichen Unfallversicherung<\/a>, die der Deutschen Rentenversicherung als Pr\u00fcfhilfe dient. Auf dieser Basis werden die vom Unternehmer an den Unfallversicherungstr\u00e4ger zu \u00fcbermittelnden Beitr\u00e4ge errechnet. Die \u00dcbermittlung erfolgt \u00fcber systemgepr\u00fcfte Entgeltabrechnungsprogramme auf gesichertem und verschl\u00fcsseltem Weg bis zum 16. Februar des Folgejahres mit dem Abgabegrund 92.<\/p>\n

\n

Tipp:<\/h2>\n

So finden Sie die perfekte L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Personalabrechnung<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

Wichtige Nummern f\u00fcr die DE\u00dcV<\/h2>\n

F\u00fcr die DE\u00dcV erhalten Unternehmen vom zust\u00e4ndigen Unfallversicherungstr\u00e4ger eine Betriebsnummer, eine Mitgliedsnummer und die Einstufung in einen bestimmten Gefahrentarif. Die Lohnabrechnung eines Unternehmens kann \u00fcber eine wie auch \u00fcber mehrere meldende\/abrechnende Stellen folgen. Die eindeutige Identifikation erfolgt \u00fcber die Betriebsnummer des lohnverantwortenden Besch\u00e4ftigungsbetriebes (BBNRLB), die Betriebsnummer der lohnabrechnenden Stelle (BBNRAS) und eine laufende Nummer. Die BBNRLB bezeichnet das Unternehmen insgesamt, bei dem der Mitarbeiter angestellt ist. Die BBNRAS bezeichnet die Stelle, an der Lohnunterlagen physisch vorhanden sein m\u00fcssen. Dies kann identisch mit der BBNRLB sein, wenn das Unternehmen selbst die Lohnabrechnungen durchf\u00fchrt. Wird jedoch ein externer Steuerberater oder Dienstleister mit den Lohnabrechnungen beauftragt, entspricht die BBNRAS dessen Betriebsnummer.<\/p>\n

F\u00fcr die DE\u00dcV ist weiterhin die Betriebsnummer des Unfallversicherungstr\u00e4gers (BBNRUV) erforderlich. Anhand dieser Betriebsnummer und der Mitgliedsnummer des Unternehmens beim Unfallversicherungstr\u00e4ger l\u00e4sst sich die Meldung im Rahmen der DE\u00dcV eindeutig zuordnen. Zur Sicherheit ist weiterhin eine f\u00fcnfstellige PIN erforderlich, die beim digitalen Lohnnachweisverfahren zur Authentifizierung angegeben wird. Die PIN wird dem Unternehmen vom Unfallversicherungstr\u00e4ger schriftlich \u00fcbermittelt.<\/p>\n

Was muss gemeldet werden?<\/h2>\n

Alle Versicherten, die im Meldejahr ein unfallversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt erhalten haben, m\u00fcssen gemeldet werden. Nicht mitgez\u00e4hlt werden Personen, die w\u00e4hrend des gesamten Meldejahres kein unfallversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt bezogen haben, z. B. aufgrund von Elternzeit, einer Freistellung<\/a> oder eines l\u00e4ngeren Sabbaticals<\/a>.<\/p>\n

Zu beachten ist f\u00fcr jedes Unternehmen der jeweils g\u00fcltige Gefahrtarif, der sich nach dem Gef\u00e4hrdungsrisiko richtet. F\u00fcr ein Unternehmen k\u00f6nnen mehrere Gefahrtarife gelten. Hat ein Mitarbeiter in unterschiedlichen Abteilungen zu unterschiedlichen Gefahrentarifen gearbeitet, muss dies nach Arbeitsstunden aufgeschl\u00fcsselt werden (z. B. 800 Arbeitsstunden in Unternehmensbereich A zur Gefahrtarifstelle X und 500 Arbeitsstunden in Unternehmensbereich B zur Gefahrtarifstelle Y).<\/p>\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n