{"id":126,"date":"2017-12-01T10:36:57","date_gmt":"2017-12-01T10:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/diskriminierungsverbot\/"},"modified":"2026-01-23T11:42:36","modified_gmt":"2026-01-23T10:42:36","slug":"diskriminierungsverbot","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/diskriminierungsverbot\/","title":{"rendered":"Diskriminierungsverbot"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDiskriminierungsverbot\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Diskriminierungsverbot\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/diskriminierungsverbot\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Bei internationalen Konzernen und auch immer mehr Unternehmen hier in Deutschland ist Diversity Management in den Firmengrunds\u00e4tzen verankert. Dieser Leitsatz, der die Vielfalt an Mitarbeitern im Unternehmen f\u00f6rdert, basiert auf einem wichtigen Menschenrecht, n\u00e4mlich dem Verbot von Diskriminierung, das die Benachteiligung von Personen aufgrund gewisser Merkmale untersagt. Ein Beispiel aus der Unternehmenspraxis k\u00f6nnte wie folgt aussehen: Eine Bewerberin wird trotz geeigneter Qualifikation und Berufserfahrung f\u00fcr eine Stelle abgelehnt, da das Unternehmen die Stelle nicht mit einer Frau besetzen will. Um diese ungerechte Behandlung zu unterbinden, wurde mit dem Benachteiligungsverbot eine bedeutsame Richtlinie eingef\u00fchrt. In Europa findet sich das Verbot in verschiedenen gesetzlichen Vereinbarungen wieder, darunter im AEU-Vertrag, in den vom Rat der Europ\u00e4ischen Union veranlassten Richtlinien und in der EU-Grundrechtecharta.<\/p>\n<h2>Worauf erstreckt sich das Benachteiligungsverbot?<\/h2>\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Diskriminierungsverbot des Art. 14 EMRK (Europ\u00e4ische Menschenrechtskonvention) darf kein Mensch aufgrund der folgenden Merkmale benachteiligt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Geschlecht<\/li>\n<li>Rasse und Hautfarbe<\/li>\n<li>Sprache<\/li>\n<li>Religion oder Weltanschauung<\/li>\n<li>Politische Anschauung<\/li>\n<li>Nationalit\u00e4t<\/li>\n<li>Soziale Herkunft oder Verm\u00f6gens<\/li>\n<li>Zugeh\u00f6rigkeit zu einer nationalen Minderheit<\/li>\n<li>Geburt oder Standesrecht<\/li>\n<\/ul>\n<p>Damit soll sichergestellt werden, dass eine Gleichbehandlung aller Personen erfolgt. Dieser Grundsatz erstreckt sich auf das Staatshandeln und den privaten Bereich. Von wichtiger Bedeutung ist das Benachteiligungsverbot daher f\u00fcr Unternehmen. Einen Bewerber ohne sachliche Rechtfertigung abzuweisen, ist nicht erlaubt und kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Das Diskriminierungsverbot greift nicht nur im Recruiting, auch im betrieblichen Alltag ist f\u00fcr eine gleiche Behandlung aller Arbeitnehmer zu sorgen. Einem Mitarbeiter den beruflichen Aufstieg aufgrund seiner politischen Anschauung zu verwehren oder einen Kunden aufgrund seiner Nationalit\u00e4t nicht zu bedienen, f\u00e4llt ebenso unter diesen Grundsatz.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung\/\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Lohnabrechnung in wenigen Minuten selbst erledigen \u2013 Jetzt kostenfrei testen&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:11201,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0},&quot;16&quot;:10}\">Lohnabrechnung in wenigen Minuten selbst erledigen<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Vielfalt f\u00f6rdern &#8211; Vorteile von f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>F\u00fcr viele Unternehmen steht l\u00e4ngst fest: Die Vielfalt an verschiedenen Kollegen am Arbeitsplatz zahlt sich aus. Warum eine gemischte Belegschaft ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein kann, l\u00e4sst sich an mehreren Punkten festmachen. M\u00f6chte ein Unternehmen international aufgestellt sein und verschiedene Kunden ansprechen, muss es seine Zielgruppen verstehen. Dabei helfen Mitarbeiter, die mit den entsprechenden Kulturkreisen vertraut sind. Mitarbeiter mehrerer Nationalit\u00e4ten bringen au\u00dferdem verschiedene St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten ins Unternehmen. Durch deren Zusammenwirkung entstehen Energien, die sich positiv nutzen lassen. Voneinander zu lernen, sich gegenseitig auszugleichen und gemeinsam etwas zu schaffen, macht den Erfolg aus. Diversity beschr\u00e4nkt sich dabei keinesfalls auf kulturelle Vielfalt. Ebenso sinnvoll sind die Ber\u00fccksichtigung des demografischen Wandels und die Einstellung von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/generationen-auf-dem-arbeitsmarkt-so-ticken-ihre-mitarbeiter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeitern verschiedener Altersgruppen<\/a>. Wessen Kunden \u00e4lter sind, der braucht Einsicht in deren Bed\u00fcrfnisse und kann sich nicht allein auf Young Professionals verlassen. Altersgerechte Arbeitspl\u00e4tze und andere geeignete Ma\u00dfnahmen helfen dabei, gleichgestellte Personen ad\u00e4quat zu besch\u00e4ftigen, unabh\u00e4ngig von Alter, Herkunft oder Weltanschauung.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei internationalen Konzernen und auch immer mehr Unternehmen hier in Deutschland ist Diversity Management in den Firmengrunds\u00e4tzen verankert. 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