{"id":14,"date":"2017-12-01T10:32:06","date_gmt":"2017-12-01T10:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/akkordlohn\/"},"modified":"2026-01-23T11:48:16","modified_gmt":"2026-01-23T10:48:16","slug":"akkordlohn","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/akkordlohn\/","title":{"rendered":"Akkordlohn"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAkkordlohn\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Eine gerechte Bezahlung, die der erbrachten Arbeitsleistung entspricht, ist sp\u00e4testens seit dem Beginn der Industrialisierung das Ziel von Arbeitnehmern und Gewerkschaften. Dieses Ziel ist jedoch nur schwer realisierbar, weil viele Arbeiten sich in Bezug auf Qualit\u00e4t und Quantit\u00e4t nicht messen lassen. Eine Bezahlung, die der erbrachten Leistung entspricht, geschieht durch den Akkordlohn. Diese Art der Bezahlung beschr\u00e4nkt sich jedoch auf handwerkliche Berufe und die industrielle Fertigung. Anders als mit einem Festgehalt oder einem Stundenlohn erfolgt die Bezahlung mit Akkordlohn entsprechend der geleisteten Arbeit in Form produzierter St\u00fcckzahlen, eines erzeugten Gewichts oder einer erbrachten Volumenleistung. Fliesenleger oder Maurer werden im Akkord nach Quadratmetern verlegter Fiesen oder Kubikmetern gemauerter W\u00e4nde bezahlt. An die Stelle des Stundenlohns tritt die Bezahlung pro St\u00fcck, Quadratmeter oder Kubikmeter.<\/p>\n

Die Grenzen des Akkordlohns<\/h2>\n

Akkordlohn hat f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a> und Arbeitgeber<\/a> einige Vorteile. Arbeitnehmer k\u00f6nnen die H\u00f6he ihres Lohns durch ihr Arbeitstempo und die geleistete Arbeitsmenge selbst beeinflussen. Arbeitgeber profitieren von hohen Leistungen ihrer Mitarbeiter. Zudem ist die Lohnabrechnung<\/a> mit dem St\u00fccklohn vergleichsweise unkompliziert, weil einfach die erbrachte St\u00fcckzahl, das Gewicht oder die Fl\u00e4che bezahlt wird. Doch Akkordarbeit hat ihre Grenzen \u00fcberall dort, wo eine Bezahlung nach erbrachter Leistung nicht m\u00f6glich ist. Im kaufm\u00e4nnischen Bereich erfolgt im Verkauf die Ber\u00fccksichtigung der Leistung teilweise durch die Bezahlung von Provisionen. In anderen Bereichen ist die Arbeitsleistung nur schwer oder gar nicht messbar. Ebenso verh\u00e4lt es sich in Pflege- und Sozialberufen, in der \u00f6ffentlichen und privaten Verwaltung, bei Polizei und Feuerwehr oder bei vielen technischen T\u00e4tigkeiten. Die Bezahlung im Akkord ist also nur m\u00f6glich, wo das Arbeitsergebnis exakt messbar und vergleichbar ist.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Akkordlohn ist zustimmungsbed\u00fcrftig<\/h2>\n

Unternehmen d\u00fcrfen den Akkordlohn nur einf\u00fchren, wenn der Betriebsrat<\/a> dieser Form der Bezahlung zustimmt. So sieht es das Betriebsverfassungsgesetz vor, da es sich um eine soziale Angelegenheit handelt. Der Betriebsrat kann der Bezahlung nach Akkord nur zustimmen, wenn die Arbeitsbedingungen optimal sind. Das ist der Fall, wenn<\/p>\n