{"id":14533,"date":"2023-04-13T10:18:48","date_gmt":"2023-04-13T08:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=14533"},"modified":"2024-03-15T15:21:05","modified_gmt":"2024-03-15T14:21:05","slug":"new-work","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/new-work\/","title":{"rendered":"New Work"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNew Work\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"New Work\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/new-work\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p class=\"\">In den letzten Jahren verwenden Unternehmer und Experten der Arbeitswelt das Konzept von New Work immer h\u00e4ufiger in Zusammenhang mit Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur. Dabei werden Arbeitsweisen und -bedingungen geschaffen, die den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden und gleichzeitig ihre Produktivit\u00e4t und Effizienz steigern. Ein <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nur-mut-es-ist-zeit-fuer-einen-mindset-wechsel-bei-der-unternehmens-nachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mindset-Wechsel<\/a> findet statt! <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Ursprung\"><strong>Was ist der Ursprung von New Work?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Merkmale\"><strong>Welche Merkmale sind typisch f\u00fcr New Work?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Vorteile\"><strong>Welche Vorteile bieten sich im Mittelstand?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Herausforderungen\"><strong>Welche Herausforderungen gehen einher?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Anwendungsbereiche\"><strong>Wo liegen die Anwendungsbereiche?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Fazit\"><strong>Fazit<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ursprung\"><strong>Was ist der Ursprung von New Work?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Der \u00f6sterreichische Philosoph Frithjof Bergmann pr\u00e4gte den Begriff erstmals in den 1970er Jahren. Bergmann argumentierte, dass die traditionelle Arbeitswelt nicht mehr den Bed\u00fcrfnissen der Menschen entspreche und eine Ver\u00e4nderung notwendig sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Bergmanns Ansatz basierte auf der Idee, dass Arbeit einen zentralen Platz im Leben der Menschen einnimmt \u2013 schlie\u00dflich verbringt ein Vollzeit-Angestellter einen Drittel seiner Zeit am Arbeitsplatz. Die traditionelle Arbeitswelt mache aber viele Menschen unzufrieden und ungl\u00fccklich. Daher sah Bergmann es als Ziel, eine Arbeitswelt zu schaffen, die den Bed\u00fcrfnissen der Menschen gerecht wird, indem sie ihnen die M\u00f6glichkeit gibt, ihre Arbeit selbst und sinnvoll zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">New Work hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und umfasst heute eine Vielzahl von Konzepten und Ans\u00e4tzen, die sich auf die Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt beziehen. Die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-und-digitalisierung-die-pandemie-veraendert-die-arbeitswelt-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Corona-Pandemie<\/a> und ihre Folgen haben das Konzept zum <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-new-normal-was-mitarbeiter-jetzt-von-ihrer-hr-abteilung-brauchen_fy22-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Normal<\/a> gemacht \u2013 Zeit, sich damit umfassend zu befassen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Merkmale\"><strong>Welche Merkmale sind typisch f\u00fcr New Work?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">New Work umfasst eine Vielzahl von Merkmalen und Konzepten, die darauf abzielen, Arbeit wieder sinnvoll und erf\u00fcllend zu gestalten. Zu den wichtigsten z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selbstbestimmung:<\/strong> Arbeitnehmer sollen die M\u00f6glichkeit haben, ihre Arbeit selbst zu gestalten und \u00fcber ihre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/\">Arbeitszeit <\/a>und Arbeitsbedingungen mitzubestimmen. Dies kann beispielsweise bedeuten, dass sie ihre Aufgaben und Projekte selbst ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen oder dass sie entscheiden k\u00f6nnen, wann und wo sie arbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t:<\/strong> Die traditionellen Arbeitszeitmodelle sollen aufgebrochen werden, um den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Zu neuen Modellen geh\u00f6ren beispielsweise die Einf\u00fchrung von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/effektiv-arbeiten-im-homeoffice-tipps-fuer-kleinunternehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Homeoffice<\/a> oder die M\u00f6glichkeit, in Teilzeit oder in Jobsharing-Modellen zu arbeiten. Durch diese Flexibilit\u00e4t k\u00f6nnen Arbeitnehmer ihre Arbeit besser an ihr Leben anpassen \u2013 und nicht andersrum \u2013 und eine bessere Work-Life-Balance erreichen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sinnhaftigkeit:<\/strong> Arbeit soll wieder sinnvoll und erf\u00fcllend sein. Dieses Merkmal geht oft mit dem Trendbegriff \u201ePurpose\u201c einher. Mehr Sinnhaftigkeit kann durch eine st\u00e4rkere Orientierung an den Interessen und F\u00e4higkeiten der Arbeitnehmer erreicht werden. Sie sollen die M\u00f6glichkeit haben, ihre F\u00e4higkeiten und Talente in ihrer Arbeit einzubringen und einen Beitrag zu leisten, der ihnen pers\u00f6nlich wichtig ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kollaboration:<\/strong> New Work setzt auf eine st\u00e4rkere Zusammenarbeit und Vernetzung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, externen Experten und Branchenf\u00fchrern. Hierbei sollen die individuellen F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken genutzt werden, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch die Zusammenarbeit in Teams und Netzwerken entstehen Synergien, die zu einer h\u00f6heren Effizienz und Innovationskraft f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agilit\u00e4t:<\/strong> Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich immer schneller und erfordert von Unternehmen und ihren Arbeitnehmern eine hohe Anpassungsf\u00e4higkeit. Unternehmen setzen daher auf agile Arbeitsweisen, um schnell auf Ver\u00e4nderungen reagieren und flexibel bleiben zu k\u00f6nnen. Hierzu geh\u00f6ren beispielsweise die Nutzung von agilen Projektmanagement-Methoden oder die Einf\u00fchrung von cross-funktionalen Teams \u2013 also Teams, die aus Personen mit unterschiedlichem Fachwissen und vielf\u00e4ltigen Kompetenzen bestehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/GettyImages-696585144-768x432-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21763\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/GettyImages-696585144-768x432-1.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/GettyImages-696585144-768x432-1-684x384.jpg 684w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Vorteile\"><strong>Welche Vorteile biete<\/strong>n sich <strong>im Mittelstand?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">New Work kann f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen (KMU) zahlreiche Vorteile bieten. Hier sind einige der wichtigsten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbesserte Mitarbeiterbindung:<\/strong> Eine der zentralen Ideen von New Work ist, dass Mitarbeiter ihre Arbeit selbstbestimmt und eigenverantwortlich gestalten k\u00f6nnen. Indem KMUs ihrer Belegschaft mehr Freiheiten und Flexibilit\u00e4t einr\u00e4umen, k\u00f6nnen sie die Motivation und Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter steigern und sie l\u00e4ngerfristig an das Unternehmen binden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6here Innovationskraft:<\/strong> Die Idee von New Work ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die kreatives Denken und Innovation f\u00f6rdert. Indem KMUs ihren Mitarbeitern Raum f\u00fcr Ideen und Experimente geben, k\u00f6nnen sie Innovationen f\u00f6rdern und wettbewerbsf\u00e4hig bleiben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erh\u00f6hte Flexibilit\u00e4t:<\/strong> Durch den Einsatz von neuen Technologien und Arbeitsmodellen, die von New Work gef\u00f6rdert werden, k\u00f6nnen KMUs ihre Arbeitsprozesse flexibler und effizienter gestalten. Beispielsweise k\u00f6nnen sie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/homeoffice-vs-buero-so-koennte-die-zukuenftige-hybride-arbeitswelt-aussehen_fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Remote-Arbeit <\/a>erm\u00f6glichen, was nicht nur zu h\u00f6herer Produktivit\u00e4t und Kosteneinsparungen f\u00fchren kann, sondern auch dazu beitragen kann, das <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalmanagement\/\">Personalmanagement <\/a>zu erleichtern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bessere Arbeitgebermarke:<\/strong> Indem KMUs auf New Work-Praktiken setzen, k\u00f6nnen sie sich als innovative und moderne Arbeitgeber positionieren. Das kann dazu beitragen, mehr hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, die Wert auf eine moderne und flexible Arbeitsumgebung legen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit:<\/strong> Eine flexible und selbstbestimmte Arbeitsumgebung kann au\u00dferdem dazu beitragen, dass Mitarbeiter grunds\u00e4tzlich zufriedener sind und sich weniger gestresst f\u00fchlen. Das kann im besten Fall zu geringerer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fluktuation\/\">Fluktuation <\/a>und niedrigeren Krankenst\u00e4nden f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bessere Anpassung an die Herausforderungen der Zukunft:<\/strong> New Work-Praktiken k\u00f6nnen KMUs dabei helfen, sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Indem sie ihren Mitarbeitern mehr Freiheiten und Flexibilit\u00e4t geben, k\u00f6nnen sie schneller auf Ver\u00e4nderungen im Markt reagieren und innovative L\u00f6sungen entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Es gibt viele weitere Vorteile f\u00fcr KMUs. Allerdings sollten sie auch bedenken, dass die Umsetzung von New Work-Praktiken eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung f\u00fcr das Unternehmen bedeuten kann. Daher lohnt sich auch ein Blick auf die Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp:<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\">Lernen Sie moderne Personalarbeit kennen &#8211; Jetzt die passende HR-Software entdecken<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Herausforderungen\"><strong>Welche Herausforderungen gehen  einher?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Das sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/people-management-in-zeiten-von-krisen-und-new-work-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalentscheider <\/a>im Auge behalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Umstellungskosten:<\/strong> Die Umstellung auf New Work-Praktiken kann f\u00fcr KMUs mit zus\u00e4tzlichen Kosten verbunden sein. Beispielsweise m\u00fcssen sie m\u00f6glicherweise in neue Technologien investieren oder Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter anbieten, um sie auf die neuen Arbeitsmethoden vorzubereiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Technologische Herausforderungen:<\/strong> Die Umsetzung von New Work-Praktiken erfordert oft den Einsatz von neuen Technologien. KMUs, die nicht \u00fcber ausreichende technische Ressourcen oder Kenntnisse verf\u00fcgen, um diese Technologien effektiv zu nutzen, k\u00f6nnen Schwierigkeiten haben, die Praktiken erfolgreich umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kulturelle Ver\u00e4nderungen:<\/strong> New Work erfordert oft eine Ver\u00e4nderung der Unternehmenskultur, um eine offene, kollaborative und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen. KMUs, die von einer eher traditionellen und hierarchischen Kultur gepr\u00e4gt sind, k\u00f6nnen Schwierigkeiten haben, diese Ver\u00e4nderungen umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeitermanagement:<\/strong> Die Umstellung auf New Work-Praktiken erfordert m\u00f6glicherweise eine Anpassung des Mitarbeitermanagements. KMUs m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter auch im Homeoffice produktiv und motiviert arbeiten k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datenschutz und Sicherheit:<\/strong> Die Umstellung auf Remote-Arbeit und die Verwendung von Cloud-Technologien k\u00f6nnen Sicherheits- und Datenschutzrisiken mit sich bringen. KMUs m\u00fcssen sicherstellen, dass sie angemessene Sicherheitsma\u00dfnahmen ergreifen und auf zuverl\u00e4ssige und professionelle Cloud-Anbieter setzen, um die Daten ihrer Kunden und Mitarbeiter zu sch\u00fctzen. Immer mehr Unternehmen nutzen etwa die Vorteile von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/cloud-computing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cloud Computing<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schaffung eines gemeinsamen Verst\u00e4ndnisses<\/strong>: New Work erfordert oft eine gemeinsame Vision und ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis aller Mitarbeiter. KMUs m\u00fcssen sicherstellen, dass die ganze Belegschaft auf die neuen Arbeitsmethoden und -praktiken vorbereitet ist und die Ziele und Werte des Unternehmens teilt \u2013 das ist spannend, aber auch herausfordernd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">KMUs m\u00fcssen diese Herausforderungen bei der Umsetzung ber\u00fccksichtigen, sorgf\u00e4ltig planen und umsetzen, um Risiken zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/GettyImages-1290674359-768x432-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21764\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/GettyImages-1290674359-768x432-1.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/GettyImages-1290674359-768x432-1-684x384.jpg 684w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Anwendungsbereiche\"><strong>Wo liegen die Anwendungsbereiche von New Work?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Man kann New Work in vielen verschiedenen Branchen und Bereichen anwenden \u2013 im Grunde genommen ist es eine Disruption in der gesamten Arbeitswelt. Dennoch gibt es derzeit noch einige typische Anwendungsbereiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Startups:<\/strong> Startups setzen in der Regel von Anfang an auf agile Arbeitsweisen und sind daher oft Vorreiter in Sachen New Work. Hier wird h\u00e4ufig Wert auf eine gute <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance<\/a> und Selbstbestimmung gelegt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalisierung:<\/strong> Die Digitalisierung ver\u00e4ndert viele Arbeitsbereiche grundlegend und erfordert von Unternehmen eine hohe Anpassungsf\u00e4higkeit. Die Merkmale und Konzepte von New Work k\u00f6nnen hierbei helfen, die notwendigen Ver\u00e4nderungen schnell und effektiv umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kreativwirtschaft:<\/strong> In der Kreativwirtschaft ist die Zusammenarbeit in Teams und die Nutzung individueller F\u00e4higkeiten oft ein wichtiger Erfolgsfaktor. New Work kann helfen, die Zusammenarbeit und Vernetzung zu verbessern und so Innovationen zu f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dienstleistungssektor:<\/strong> Im Dienstleistungssektor sind Kundenorientierung und Flexibilit\u00e4t besonders wichtig. Die Ideen hinter New Work unterst\u00fctzen dabei, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass man die Bed\u00fcrfnisse der Kunden und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Fazit\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">New Work ist ein Konzept, das darauf abzielt, die Arbeitswelt zu ver\u00e4ndern und Arbeit wieder sinnvoll und erf\u00fcllend zu gestalten. Durch Selbstbestimmung, Flexibilit\u00e4t, Sinnhaftigkeit, Kollaboration und Agilit\u00e4t sollen Arbeitsweisen geschaffen werden, die den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden und gleichzeitig die Produktivit\u00e4t und Effizienz im Unternehmen steigern. Unternehmen und Arbeitnehmern bietet sich die M\u00f6glichkeit, sich an die sich schnell ver\u00e4ndernde Arbeitswelt anzupassen, indem sie New Work in vielen verschiedenen Branchen und Bereichen anwenden. KMUs k\u00f6nnen durch die Flexibilisierung ihrer Prozesse und Arbeitsweisen, welche durch New Work erm\u00f6glicht wird, krisenfester und wettbewerbsf\u00e4higer im Hinblick auf die Digitalisierung werden.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den letzten Jahren verwenden Unternehmer und Experten der Arbeitswelt das Konzept von New Work immer h\u00e4ufiger in Zusammenhang mit Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur. 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