{"id":151,"date":"2017-12-01T10:37:03","date_gmt":"2017-12-01T10:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/einmalzahlung\/"},"modified":"2026-01-23T11:41:06","modified_gmt":"2026-01-23T10:41:06","slug":"einmalzahlung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/einmalzahlung\/","title":{"rendered":"Einmalzahlung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEinmalzahlung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Einmalzahlung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/einmalzahlung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n\n\n<p>Aus dem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ergibt sich f\u00fcr den Arbeitnehmer ein Anspruch auf Arbeitsentgelt. Dieses erh\u00e4lt er regelm\u00e4\u00dfig in Form eines Monatsgehalts (Angestellte) beziehungsweise Lohns (Arbeiter). Dar\u00fcber hinaus gew\u00e4hren viele Arbeitgeber ihren Besch\u00e4ftigten Extraverg\u00fctungen als Einmalzahlung. Dabei handelt es sich typischerweise um:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Weihnachtsgeld<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaubsgeld<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungspr\u00e4mien<\/li>\n\n\n\n<li>Gewinnbeteiligungen<\/li>\n\n\n\n<li>Tantiemen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine derartige Einmalzahlung kann freiwillig oder auf der Basis eines privatrechtlichen Arbeitsvertrages beziehungsweise einer zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften getroffenen Tarifvereinbarung erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei freiwilligen Einmalzahlungen legen Arbeitgeber meistens Wert darauf, dass auch bei wiederholter Zahlung kein Anspruch auf k\u00fcnftige Zahlungen entsteht. Aus diesem Grund weisen sie auf diese Tatsache bereits im Arbeitsvertrag hin. Alternativ erfolgt diese Information durch ein Begleitschreiben, das die Personalabteilung zusammen mit der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsabrechnung<\/a>, die auch die Einmalzahlung ber\u00fccksichtigt, verschickt. Vers\u00e4umt der Arbeitgeber die Unterrichtung \u00fcber die Unverbindlichkeit der Einmalzahlungen, kann sich ein Anspruch auf regelm\u00e4\u00dfige Wiederholung der Gratifikationen aus der sogenannten betrieblichen \u00dcbung ergeben. Davon ist in der Regel auszugehen, wenn das Unternehmen seinen Mitarbeitern die entsprechende Einmalzahlung in drei aufeinanderfolgenden Jahren gew\u00e4hrt hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-beachtung-des-gleichbehandlungsgrundsatzes\">Die Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei Einmalzahlungen m\u00fcssen Arbeitgeber alle Mitarbeiter gleich behandeln. Aus diesem Grund ist es nicht m\u00f6glich, einzelne Angestellte oder Arbeitnehmer ohne sachlichen Grund von der Gew\u00e4hrung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie anderen Einmalzahlungen auszuschlie\u00dfen. Dagegen ist es zul\u00e4ssig, Mitarbeitern auf der Basis von bestimmten Sachgr\u00fcnden keine Extra-Arbeitsverg\u00fctung zu zahlen. So kann ein Arbeitgeber zum Beispiel festlegen, dass die Besch\u00e4ftigten Weihnachtsgeld erst nach einer bestimmten Anzahl von Jahren an Betriebsangeh\u00f6rigkeit bekommen. Auch eine Differenzierung der H\u00f6he der Einmalzahlung ist zul\u00e4ssig, beispielsweise nach den pers\u00f6nlichen Kriterien wie Familienstand des Besch\u00e4ftigten oder Anzahl der Kinder. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Unternehmen ebenfalls nur Angeh\u00f6rigen bestimmter Gruppen, die besondere Aufgaben erledigen oder spezielle Funktionen \u00fcbernehmen, eine einmalige Gratifikation \u00fcberweisen. Auch der Ausschluss von Besch\u00e4ftigten vom Bezug des Weihnachts- oder Urlaubsgeldes, die ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits gek\u00fcndigt haben, ist regelm\u00e4\u00dfig rechtlich nicht zu beanstanden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipp\">Tipp:<\/h2>\n\n\n\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Einmalzahlungen in wenigen Minuten korrekt abrechnen \u2013 Jetzt kostenfrei testen&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:11201,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0},&quot;16&quot;:10}\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung\/\">Lohnabrechnung in wenigen Minuten selbst erledigen<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erfolgsabhangige-einmalzahlungen\">Erfolgsabh\u00e4ngige Einmalzahlungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen sagen wichtigen Mitarbeitern Einmalzahlungen zu, falls diese beziehungsweise der Betrieb als Ganzes oder einzelne Abteilungen bestimmte Leistungen erbringen. Damit erh\u00f6hen Sie die Motivation sowie Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter und st\u00e4rken deren <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vom-onboarding-zum-longboarding-warum-sie-die-mitarbeiterbindung-nicht-vernachlaessigen-duerfen\/\">Bindung an den Arbeitgeber<\/a>. So ist zum Beispiel in Arbeitsvertr\u00e4gen leitender Angestellter h\u00e4ufig geregelt, dass diese eine Beteiligung in einer bestimmten H\u00f6he am Unternehmensgewinn erhalten. Dabei bezieht sich diese Gr\u00f6\u00dfe in der Regel auf einen um irrelevante Einfl\u00fcsse bereinigten Jahres\u00fcberschuss. Au\u00dferdem ist es \u00fcblich, pers\u00f6nliche Pr\u00e4mien als Zielvereinbarungen festzulegen. Dies erfolgt w\u00e4hrend des j\u00e4hrlichen Mitarbeitergespr\u00e4chs. Vorgesetzter und Angestellter einigen sich dabei auf pers\u00f6nliche Ziele, bei deren Erreichen ein bestimmter Geldbetrag f\u00e4llig wird.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aus dem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ergibt sich f\u00fcr den Arbeitnehmer ein Anspruch auf Arbeitsentgelt. 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