{"id":161,"date":"2017-12-01T10:38:59","date_gmt":"2017-12-01T10:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/employability\/"},"modified":"2026-01-23T11:40:12","modified_gmt":"2026-01-23T10:40:12","slug":"employability","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/employability\/","title":{"rendered":"Employability"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEmployability\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Das englische Buzzword Employability l\u00e4sst sich am besten mit \u201eBesch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit“ \u00fcbersetzen. Gemeint ist damit die F\u00e4higkeit des Arbeitnehmers, sich immer wieder auf die Ver\u00e4nderungen des modernen Arbeitsmarktes einstellen zu k\u00f6nnen, um an diesem bestehen zu k\u00f6nnen. Dies betrifft zum Beispiel die fortschreitende Digitalisierung und den Trend zu neuen Besch\u00e4ftigungsformen wie Projektarbeit durch freie Mitarbeiter und Zeitarbeit. Employability spielt auch f\u00fcr den Arbeitgeber eine gro\u00dfe Rolle, denn wer den eigenen Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildung erm\u00f6glicht, h\u00e4lt sie fit f\u00fcr die Herausforderungen der Arbeitswelt.<\/p>\n

Was bedeutet Employability f\u00fcr den Arbeitnehmer?<\/h2>\n

So, wie sich der moderne Arbeitgeber mittels Employer Branding bei potenziellen Bewerbern verkaufen will, muss der moderne Arbeitnehmer seine Employability unter Beweis stellen. Wer sich beispielsweise auf eine Stelle im Marketing bewirbt und im Bewerbungsgespr\u00e4ch zugibt, mit Sozialen Medien wie Facebook Twitter und Instagram nichts am Hut zu haben, wird kaum Aussichten auf den Job haben. Schlie\u00dflich spielen die Sozialen Medien heute eine gro\u00dfe Rolle im Marketing. Auch Flexibilit\u00e4t und die Bereitschaft, sich immer wieder auf etwas Neues einzulassen, haben Einfluss auf die Employability. Nicht zuletzt muss sich der moderne Arbeitnehmer gut selbst verkaufen k\u00f6nnen: durch ansprechende Profile in Business-Netzwerken und auf Social-Media-Plattformen, mit einer eigenen Website und durch den eigenen Unternehmergeist.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Gut f\u00fcr die Employability sind weiterhin Abschl\u00fcsse international renommierter Universit\u00e4ten, internationale Praktika im Lebenslauf<\/a> und Beweise f\u00fcr das eigene Engagement von der ehrenamtlichen T\u00e4tigkeit bis zur Gr\u00fcndung des eigenen Start-ups vor einigen Jahren. Br\u00fcche im Lebenslauf, z. B. von einem Beruf zum anderen, werden heute nicht mehr als negativ empfunden. Sie k\u00f6nnen die Employability sogar noch steigern, weil sie von Flexibilit\u00e4t und von Mut zur Ver\u00e4nderung zeugen.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen Arbeitgeber f\u00fcr die Employability tun?<\/h2>\n

Employability ist keine Einbahnstra\u00dfe. Wer von seinen Mitarbeitern die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen erwartet, muss ihnen auch die entsprechenden Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bieten. Dies k\u00f6nnen firmeninterne Seminare und Workshops sein sowie die Bereitschaft, regelm\u00e4\u00dfigen Bildungsurlaub<\/a> oder externes Coaching<\/a> anzubieten. Ein Unternehmen, das stur auf eine Nine-to-five-Pr\u00e4senzkultur setzt, bietet seinen Angestellten weit weniger Flexibilit\u00e4t als ein Unternehmen, das Gleitzeit, Tage im Homeoffice<\/a> und Sabbaticals<\/a> erm\u00f6glicht.<\/p>\n

Ein Arbeitgeber mit durchdachtem Employability Management profitiert schlie\u00dflich von gut gebildeten, motivierten Mitarbeitern, die stets \u00fcber die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden sind.<\/p>\n

Soft Skills in der Employability<\/h2>\n

Zur Employability geh\u00f6ren nicht nur die fachliche Qualifikation und st\u00e4ndige Weiterbildung. Aufmerksamkeit sollte auch den sogenannten Soft Skills<\/a> geschenkt werden. Dazu z\u00e4hlen zum Beispiel Teamf\u00e4higkeit und Kommunikationsf\u00e4higkeit. Wer sich als Teamplayer verkaufen m\u00f6chte, sollte beispielsweise auf erfolgreich gestemmte Projekte im Team verweisen k\u00f6nnen. Wer als Arbeitgeber Wert auf teamf\u00e4hige Mitarbeiter legt, sollte eine entsprechende Unternehmenskultur<\/a> mit gemeinsamen Feiern, Ausfl\u00fcgen und \u00c4hnlichem f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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