{"id":165,"date":"2017-12-01T10:39:00","date_gmt":"2017-12-01T10:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/entgeltfortzahlungsgesetz\/"},"modified":"2026-01-23T11:39:54","modified_gmt":"2026-01-23T10:39:54","slug":"entgeltfortzahlungsgesetz","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/entgeltfortzahlungsgesetz\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlungsgesetz"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEntgeltfortzahlungsgesetz\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Entgeltfortzahlungsgesetz\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/entgeltfortzahlungsgesetz\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Das Entgeltfortzahlungsgesetz existiert seit 1994 in der Bundesrepublik. Es befasst sich mit der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zahlung von Arbeitsentgelt<\/a> bei Krankheit und an gesetzlichen Feiertagen. Dabei sind alle Arbeitnehmer gleichgestellt. W\u00e4hrend der Arbeitgeber an gesetzlichen Feiertagen grunds\u00e4tzlich das normale Arbeitsentgelt zahlen muss, sind die Regelungen f\u00fcr den Krankheitsfall etwas komplizierter. Auch hier ist eine Entgeltfortzahlung in H\u00f6he von 100 Prozent vorgeschrieben &#8211; allerdings nur f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum. Au\u00dferdem ist die Erf\u00fcllung einiger Voraussetzungen erforderlich. Dazu geh\u00f6rt ein Nachweis \u00fcber die jeweilige Erkrankung. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung endet im Regelfall mit dem Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">e-Book: Regeln- und Rechtskonformit\u00e4t in der Entgeltabrechnung <\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-aee4b198-fe23-4932-ab78-0b575e347961\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1213\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/APS7546-scaled-1213x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Compliance\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/APS7546-scaled-1213x810.jpg 1213w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2>Voraussetzungen f\u00fcr Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/h2>\n<p>Um im Krankheitsfall weiter das normale Arbeitsentgelt zu erhalten, sind folgende Voraussetzungen entscheidend:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht seit mindestens vier Wochen (ununterbrochen). Dieser Zeitraum wird auch als \u201eWartezeit&#8221; bezeichnet.<\/li>\n<li>Es liegt eine Arbeitsunf\u00e4higkeit wegen einer nicht selbst verschuldeten Krankheit vor.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer ist wegen dieser nicht in der Lage, seine Arbeit auszuf\u00fchren. Das ist bei einem S\u00e4nger schon bei Schnupfen der Fall. Anders sieht es bei einer B\u00fcrokraft aus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um zu beweisen, dass diese Voraussetzungen erf\u00fcllt sind, hat der Arbeitnehmer eine Anzeige- und Nachweispflicht.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung\/\">So erledigen Sie Ihre Lohnabrechnung in wenigen Minuten<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Die Nachweispflicht bei Krankheit<\/h2>\n<p>Eine Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund von Krankheit muss <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgebern<\/a> unverz\u00fcglich mitgeteilt werden. Dauert die Erkrankung l\u00e4nger als drei Tage, ist au\u00dferdem die Vorlage eines \u00e4rztlichen Nachweises am darauffolgenden, vierten Tag notwendig. Allerdings hat der Arbeitgeber auch das Recht, diese bereits fr\u00fcher zu verlangen.<\/p>\n<p>Anzeige- und Nachweispflicht dienen vor allem dazu, dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit zu geben, umgehend f\u00fcr Ersatz zu sorgen beziehungsweise anderweitig auf den Ausfall zu reagieren. Sie gelten auch f\u00fcr Arbeitnehmer, die sich noch in der Wartezeit befinden und keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Wer sie verletzt, riskiert eine Abmahnung oder bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a>. Au\u00dferdem besteht die M\u00f6glichkeit, dass er einen dadurch entstandenen Schaden ersetzen muss.<\/p>\n<h2>Dauer der Entgeltfortzahlung<\/h2>\n<p>Sind alle wichtigen Voraussetzungen erf\u00fcllt, erfolgt eine Entgeltfortzahlung f\u00fcr einen Zeitraum von sechs Wochen beziehungsweise 42 Tagen. In diesem Zeitraum erh\u00e4lt der Arbeitnehmer dieselbe Verg\u00fctung, die er bei Arbeitsf\u00e4higkeit erhalten h\u00e4tte. Ein Sonderfall entsteht dann, wenn Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeitr\u00e4ume mehrmals an derselben Krankheit erkranken. Innerhalb von zw\u00f6lf Monaten werden die betreffenden Krankheitstage aufsummiert, bis die sechs Wochen erreicht sind. Der vollst\u00e4ndige Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung entsteht nach einer Pause von sechs Monaten wieder oder wenn eine andere Erkrankung zugrunde liegt.<\/p>\n<p>Teilweise sehen Arbeits- oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a> nach Ablauf der 6-Wochen-Frist eine Zuzahlung zum <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/krankengeld\/\">Krankengeld<\/a> vor, um dieses aufzustocken. Auch andere abweichende Vereinbarungen kommen vor. Voraussetzung ist, dass diese den Arbeitnehmer nicht schlechterstellen.<\/p>\n\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicher-interessiert-sie-auch-dieser-artikel\">Sicher interessiert Sie auch dieser Artikel<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-rechtlichen-grundlagen-der-entgeltabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strafen bei Entgeltabrechnung: Mehr Rechtssicherheit durch Compliance<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Entgeltfortzahlungsgesetz existiert seit 1994 in der Bundesrepublik. 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