{"id":186,"date":"2017-12-01T10:40:53","date_gmt":"2017-12-01T10:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/freie-mitarbeiter\/"},"modified":"2026-01-23T11:38:50","modified_gmt":"2026-01-23T10:38:50","slug":"freie-mitarbeiter","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/freie-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Freie Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tFreie Mitarbeiter\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Freie Mitarbeiter, auch Freelancer genannt, arbeiten meist auf Honorarbasis projektbezogen f\u00fcr einen oder mehrere Arbeitgeber. F\u00fcr den freien Mitarbeiter hat dies den Vorteil, dass er sich die Zeit freier einteilen kann und, anders als ein festangestellter Arbeitnehmer, nicht von einem einzigen Arbeitgeber abh\u00e4ngig ist. Der Arbeitgeber wiederum profitiert von einem freien Mitarbeiter insofern, als dass f\u00fcr diesen keine Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung gezahlt werden. Stattdessen schreibt der Freelancer eine Rechnung f\u00fcr die Arbeitszeit und k\u00fcmmert sich selbst um seine Sozialversicherung und Steuern. Ein weiterer Vorteil f\u00fcr den Arbeitgeber ist die M\u00f6glichkeit, zeitlich begrenzte Projekte durchzuf\u00fchren oder zus\u00e4tzliche Arbeitskraft f\u00fcr wenige Stunden pro Woche zu nutzen, ohne daf\u00fcr Mitarbeiter fest anstellen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Freie Mitarbeiter und die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n

Ist der freie Mitarbeiter ausschlie\u00dflich f\u00fcr einen einzigen Arbeitgeber t\u00e4tig, entsteht schnell das Problem der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a>. Eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt z. B. vor, wenn ein solcher freier Mitarbeiter die gleichen Aufgaben erledigt wie ein festangestellter Mitarbeiter und von einem Vorgesetzten direkte Anweisungen erh\u00e4lt. Weitere Hinweise auf eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit sind u. a. ein fester Arbeitsplatz im B\u00fcro, eine eigene Telefonnummer und\/oder Firmen-E-Mail-Adresse oder regelm\u00e4\u00dfige Rechnungen in identischer H\u00f6he.<\/p>\n

Best\u00e4tigt sich durch eine Finanzamtspr\u00fcfung der Verdacht, dass eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt und ein Unternehmen vors\u00e4tzlich die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einsparen m\u00f6chte, m\u00fcssen diese Beitr\u00e4ge ggf. r\u00fcckwirkend vom Arbeitgeber nachgezahlt werden. Scheinselbstst\u00e4ndige Mitarbeiter haben hingegen die M\u00f6glichkeit, einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag<\/a> einzuklagen.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Wie wird der freie Mitarbeiter korrekt behandelt?<\/h2>\n

Freie Mitarbeiter werden h\u00e4ufig \u00fcber einen begrenzten Projektzeitraum besch\u00e4ftigt. Dies ist vor allem in der IT-Branche weit verbreitet. So kann ein kompetenter Programmierer beispielsweise innerhalb eines Jahres bei mehreren Unternehmen jeweils einige Monate an der Entwicklung neuer Software mitarbeiten. Freie Mitarbeiter sind in Beratert\u00e4tigkeiten zu finden, als Verk\u00e4ufer oder im Bereich Werbung\/PR\/Events. Weit verbreitet sind freie Mitarbeiter auch in den Medien. Immer mehr Zeitungen setzen z. B. auf einen kleinen Stamm fester Redaktionsmitarbeiter und kaufen Artikel und Reportagen von freien Redakteuren ein.<\/p>\n

Bei umfangreicheren Projekten werden meist Werkvertr\u00e4ge ausgehandelt. Diese sichern dem Freelancer eine feste Bezahlung \u00fcber mehrere Monate zu, w\u00e4hrend derer er an einem Projekt arbeitet. Ist er nur f\u00fcr wenige Stunden pro Woche f\u00fcr den Auftraggeber t\u00e4tig, z. B. um eine w\u00f6chentliche Kolumne f\u00fcr ein Magazin zu verfassen, kann er auch stundenweise entlohnt werden oder auf Basis der von ihm verfassten W\u00f6rter.<\/p>\n

Was m\u00fcssen freie Mitarbeiter und ihre Arbeitgeber beachten?<\/h2>\n

Freie Mitarbeiter genie\u00dfen keinen K\u00fcndigungsschutz und haben kein Recht auf bezahlten Urlaub<\/a>. Auf der anderen Seite kann es dem Arbeitgeber passieren, dass der Freelancer gerade bei einem anderen Auftraggeber einen gut dotierten Werkvertrag angenommen hat und nicht zur Verf\u00fcgung steht. Wer bereits seit l\u00e4ngerer Zeit mit einem Freelancer zusammenarbeitet und mit seiner Arbeit sehr zufrieden ist, sollte sich \u00fcberlegen, diesen wertvollen Mitarbeiter fest zu binden<\/a>, um derartige Situationen zu vermeiden.<\/p>\n

Hinweis: Freie Mitarbeiter und Freelancer sind nicht mit Freiberuflern zu verwechseln, auch wenn diese Bezeichnungen h\u00e4ufig synonym gebraucht werden. Nach deutschem Arbeitsrecht<\/a> d\u00fcrfen sich nur einige bestimmte Berufsgruppen als Freiberufler bezeichnen, darunter \u00c4rzte, Rechtsanw\u00e4lte, Notare und Journalisten.<\/p>\n<\/div>\n

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