{"id":187,"date":"2024-04-29T15:32:38","date_gmt":"2024-04-29T13:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/freistellung\/"},"modified":"2024-06-10T14:39:22","modified_gmt":"2024-06-10T12:39:22","slug":"freistellung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/freistellung\/","title":{"rendered":"Freistellung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFreistellung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Freistellung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/freistellung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-freistellung-in-der-arbeitswelt-ein-umfassender-ratgeber\">Freistellung in der Arbeitswelt: Ein umfassender Ratgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Freistellung ist eine spezielle Form der Aufl\u00f6sung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Stellt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter frei, liegt dieser Ma\u00dfnahme in den meisten F\u00e4llen ein negativer Anlass zugrunde. Umgekehrt k\u00f6nnen aber auch Mitarbeiter eines Unternehmens um diese Regelung bitten, wenn daf\u00fcr gewisse Gr\u00fcnde vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ubersicht\">\u00dcbersicht<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-freistellung-in-der-arbeitswelt-ein-umfassender-ratgeber\" data-level=\"2\">Freistellung in der Arbeitswelt: Ein umfassender Ratgeber<\/a><\/li><li><a href=\"#h-definition-was-ist-eine-freistellung\" data-level=\"2\">Definition: Was ist eine Freistellung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wer-hat-anspruch-auf-eine-freistellung\" data-level=\"2\">Wer hat Anspruch auf eine Freistellung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-dauer-einer-freistellung\" data-level=\"2\">Dauer einer Freistellung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-grunde-fur-eine-freistellung-durch-den-arbeitgeber\" data-level=\"2\">Gr&uuml;nde f&uuml;r eine Freistellung durch den Arbeitgeber<\/a><\/li><li><a href=\"#h-grunde-fur-eine-freistellung-aus-sicht-des-arbeitnehmers\" data-level=\"2\">Gr&uuml;nde f&uuml;r eine Freistellung aus Sicht des Arbeitnehmers<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq\" data-level=\"2\">FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definition-was-ist-eine-freistellung\">Definition: Was ist eine Freistellung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei einer Freistellung entbindet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer <strong>vor\u00fcbergehend<\/strong> oder <strong>dauerhaft<\/strong> von seinen vertraglichen Arbeitspflichten und hebt gleichzeitig seinen Besch\u00e4ftigungsanspruch auf. Dies kann entweder durch die Anordnung des Arbeitgebers, zum Beispiel aus betrieblichen Gr\u00fcnden, oder auf Wunsch des Arbeitnehmers geschehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zur K\u00fcndigung oder Suspendierung bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen im \u00f6ffentlichen Dienst ist die Freistellung in der Regel an eine fortlaufende Bezahlung des Arbeitsentgelts gekoppelt. Freigestellte Mitarbeiter erhalten daher bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist die Bez\u00fcge, die ihnen per Arbeits- oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a> f\u00fcr die Restzeit des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses noch zustehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben der bezahlten Freistellung durch den Arbeitgeber gibt es auch die M\u00f6glichkeit einer unbezahlten Freistellung, die einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a> vereinbart werden kann. In solchen F\u00e4llen erhalten die Mitarbeiter w\u00e4hrend der Freistellung meist keine Bezahlung, bleiben weiterhin aber formal beim Unternehmen angestellt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-hat-anspruch-auf-eine-freistellung\">Wer hat Anspruch auf eine Freistellung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn es um den Anspruch auf eine Freistellung geht, m\u00fcssen verschiedene Faktoren ber\u00fccksichtigt werden. Im Allgemeinen wird hier zwischen Anspr\u00fcchen auf eine bezahlte oder eine unbezahlte Freistellung unterschieden.<\/p>\n\n\n\n<p>Anspruch auf bezahlte Freistellung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erholungsurlaub<\/li>\n\n\n\n<li>Verhinderung aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden<\/li>\n\n\n\n<li>Krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr maximal 6 Wochen<\/li>\n\n\n\n<li>Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr Schwangere nach der Entbindung<\/li>\n\n\n\n<li>Annahmeverzug des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00f6rungen des Betriebsablaufes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anspruch auf unbezahlte Freistellung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Famili\u00e4re Notsituation (pl\u00f6tzliche Notwendigkeit der Pflege eines Angeh\u00f6rigen)<\/li>\n\n\n\n<li>Regelungen in Arbeitsvertr\u00e4gen, Tarifvertr\u00e4gen und Betriebsvereinbarungen<\/li>\n\n\n\n<li>Auf Basis des Gleichbehandlungsgrundsatzes, wenn ein Kollege bereits unbezahlt freigestellt wurde<\/li>\n\n\n\n<li>Vorstellungsgespr\u00e4che und Termine bei der Arbeitsagentur (bei gek\u00fcndigten Mitarbeitern)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Einen Anspruch auf eine bezahlte \/ unbezahlte Freistellung hat ein Arbeitnehmer in den allerwenigsten F\u00e4llen. Abgesehen von den genannten Anspr\u00fcchen treten Freistellungen jedoch typischerweise im Kontext von K\u00fcndigungen (bezahlt) oder zus\u00e4tzlich genommenen Urlaubstagen (unbezahlt) auf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dauer-einer-freistellung\">Dauer einer Freistellung<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Freistellung erfolgt meist in Zusammenhang mit einer ordentlichen K\u00fcndigung oder kann diese einleiten. Die Dauer der Freistellung entspricht normalerweise der gesetzlichen oder der per <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsvertrag<\/a>&nbsp;vereinbarten K\u00fcndigungsfrist und kann sich \u00fcber einen Zeitraum von mehreren Monaten erstrecken.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a>&nbsp;eine Freistellung ohne vorherige K\u00fcndigung anordnet, ist davon auszugehen, dass die K\u00fcndigung noch folgen wird. Alternativ kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch im gegenseitigen Einvernehmen<ins>,<\/ins> etwa durch einen Aufhebungsvertrag<ins>,<\/ins> beendet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist zu beachten, dass eine erfolgte Freistellung unter bestimmten Umst\u00e4nden widerrufen werden kann. Dies geschieht vor allem dann, wenn sich die Arbeitsbedingungen \u00e4ndern oder neue betriebliche Erfordernisse auftreten. Bei einer <strong>widerruflichen Freistellung<\/strong> kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter also zur Wiederaufnahme seiner gewohnten Arbeit auffordern. Dies ist \u00fcblicherweise bei befristeten Freistellungen, wie Urlauben oder Suspendierungen, der Fall.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei einer <strong>unwiderruflich ausgesprochenen Freistellung<\/strong> hat der Arbeitgeber diese M\u00f6glichkeit nicht, da der Mitarbeiter nicht mehr aktiv besch\u00e4ftigt wird, obwohl das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist formal noch besteht.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Freistellung einfach umsetzen mit der modernen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> von Sage.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grunde-fur-eine-freistellung-durch-den-arbeitgeber\">Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Freistellung durch den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Freistellung kann aus verschiedenen Gr\u00fcnden durch den Arbeitgeber erfolgen, die die Perspektive des Arbeitgebers widerspiegeln und rechtliche sowie soziale Aspekte ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber sprechen eine Freistellung oft in Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung aus, um potenzielle negative Auswirkungen auf das Betriebsklima durch die eigentlich gek\u00fcndigten Arbeitnehmer zu vermeiden. Dies kann insbesondere der Fall sein, wenn pers\u00f6nliche oder arbeitsrechtliche&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/konfliktmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Konflikte<\/a>&nbsp;der Ausl\u00f6ser f\u00fcr eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigung<\/a> waren, unabh\u00e4ngig davon, ob die K\u00fcndigung vom Mitarbeiter oder vom Arbeitgeber ausgesprochen wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch rein emotionale Faktoren k\u00f6nnen zu dieser Ma\u00dfnahme f\u00fchren. Wenn sich verdiente Fach- oder F\u00fchrungskr\u00e4fte&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-versus-fluktuationskosten-das-rechnet-sich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">beruflich umorientieren, kann dies beim bisherigen Arbeitgeber zu Entt\u00e4uschungen<\/a>&nbsp;und entsprechenden Reaktionen f\u00fchren. Er verzichtet dann f\u00fcr den Zeitraum der K\u00fcndigungsfrist auf eine weitere Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen auch wirtschaftliche \u00dcberlegungen eine Rolle f\u00fcr eine Freistellung spielen. Arbeitgeber m\u00f6chten F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00f6glicherweise daran hindern, die restliche Zeit ihres Verbleibs in der Firma f\u00fcr eigene Interessen zu nutzen. Dazu k\u00f6nnte das Abwerben von Kunden geh\u00f6ren, f\u00fcr die der Mitarbeiter bisher zust\u00e4ndig war, ebenso wie die Weitergabe sensibler Unternehmensinformationen an die Konkurrenz w\u00e4hrend der Freistellung bis zur K\u00fcndigung. Und wenn ein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden Personal abbauen und Mitarbeiter entlassen muss, gilt die Freistellung \u00fcblicherweise als ein \u201eTrostpflaster\u201c. W\u00e4hrend dieser Zeit k\u00f6nnen sich die gek\u00fcndigten Arbeitnehmer auf die Suche nach neuen beruflichen M\u00f6glichkeiten konzentrieren, w\u00e4hrend sie weiterhin ihre Bez\u00fcge erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig zu betonen, dass eine Freistellung im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen erfolgen sollte, wozu die Zustimmung des Arbeitnehmers und die Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grunde-fur-eine-freistellung-aus-sicht-des-arbeitnehmers\">Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Freistellung aus Sicht des Arbeitnehmers<\/h2>\n\n\n\n<p>Im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsrecht<\/a> ist der Begriff der Freistellung f\u00fcr solche F\u00e4lle reserviert, die an die Gehaltsfortzahlung bis zum Ende der Vertragslaufzeit bzw. K\u00fcndigungsfrist gekoppelt sind. Allerdings gibt es aus Arbeitnehmersicht auch Freistellungen, die ohne K\u00fcndigung erfolgen. W\u00e4hrend dieser Zeit ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis, und der Mitarbeiter kehrt nach Ablauf der vereinbarten Frist an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcck. Nachfolgend werden verschiedene Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Freistellung aus Sicht des Arbeitnehmers erl\u00e4utert:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlaub<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Anspruch auf Erholungsurlaub ist mit der wichtigste Grund f\u00fcr eine Freistellung durch den Arbeitnehmer. Schlie\u00dflich ist gesetzlich vorgeschrieben und auch noch bezahlt. Hierzu geh\u00f6rt auch der Anspruch auf bezahlten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/bildungsurlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bildungsurlaub<\/a>&nbsp;(au\u00dfer in Sachsen und Bayern). Dieser muss je Bundesland gepr\u00fcft werden, da die Dauer nicht einheitlich geregelt ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung<\/h3>\n\n\n\n<p>Neben dem bezahlten Bildungsurlaub haben Arbeitnehmer auch die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr Weiterbildungen unbezahlt freistellen zu lassen. Zum Beispiel, weil der Bildungsurlaub nicht ausreicht, die Fortbildung nicht neben der Arbeit ausge\u00fcbt werden kann oder man in Sachsen oder Bayern besch\u00e4ftigt ist. In diesen F\u00e4llen k\u00f6nnen Arbeitgeber den Arbeitnehmer f\u00fcr einen vordefinierten Zeitraum freistellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elternzeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Eltern haben f\u00fcr die Kinderbetreuung laut Gesetz das Recht, sich bis zu 36 Monate unentgeltlich freistellen zu lassen. In dieser Zeit ist der Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht und der Arbeitgeber von der Bezahlung des Arbeitnehmers befreit. F\u00fcr diesen Zeitraum springt jedoch der Staat ein und \u00fcberweist dem freigestellten Arbeitnehmer das Elterngeld. Mit dem dritten Lebensjahr des Kindes endet die Freistellung von der Arbeit jedoch automatisch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pflege von Angeh\u00f6rigen<\/h3>\n\n\n\n<p>Hat ein Arbeitnehmer einen pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen zu Hause oder muss sich um die kurzzeitig erkrankten Kinder k\u00fcmmern, stellt diese eine famili\u00e4re Notsituation dar. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ganz oder teilweise unbezahlt freistellen, da er einen rechtlichen Anspruch darauf hat, um der h\u00e4uslichen Pflege nachkommen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kann ich mich f\u00fcr freiwillige Auszeiten freistellen lassen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich im Rahmen einer unbezahlten Freistellung mit ihrem Arbeitgeber auf l\u00e4ngere berufliche Auszeiten wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sabbatical\/\">Sabbaticals<\/a> (Sonderurlaub), politischen Aktivit\u00e4ten und Freiwilligen-T\u00e4tigkeiten einigen. Dies setzt eine Vereinbarung zwischen den Parteien voraus und ist nicht mit einem generellen Anspruch auf Freistellung inklusive weiterer Bez\u00fcge verbunden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kann ein Arbeitnehmer freigestellt werden, wenn er seiner Arbeit nicht mehr nachgehen kann?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Juristisch komplexer stellen sich F\u00e4lle dar, in denen es einem Mitarbeiter nicht mehr zugemutet werden kann, weiterhin seine Verpflichtungen am Arbeitsplatz zu erf\u00fcllen. Typischen Konfliktstoff f\u00fcr solche F\u00e4lle bilden Vorw\u00fcrfe wie&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mobbing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mobbing<\/a>, unzumutbare Arbeitsbelastungen oder pers\u00f6nliche Konflikte mit Vorgesetzten. Solche Begr\u00fcndungen, die eine Freistellung rechtfertigen k\u00f6nnten, sind juristisch schwer durchzusetzen. Denn ein genereller Anspruch auf Freistellung inklusive weiterer Bez\u00fcge besteht nicht. Im&nbsp;Arbeitsrecht&nbsp;gilt diese Ma\u00dfnahme als informelle Vereinbarung zwischen zwei Parteien, die sich untereinander g\u00fctlich einigen wollen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sonderurlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist Sonderurlaub?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-fristlose-kuendigung-wann-ist-sie-moeglich-wann-noetig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die fristlose K\u00fcndigung: Gr\u00fcnde, Rahmenbedingungen und Tipps<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigung leicht erkl\u00e4rt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/restrukturierung-in-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Restrukturierung in Unternehmen: Ziele, Vorgehen, Beispiele<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/6-schluesselaufgaben-im-personalmanagement-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Schl\u00fcsselaufgaben im Personalmanagement der Zukunft<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Freistellung in der Arbeitswelt: Ein umfassender Ratgeber Die Freistellung ist eine spezielle Form der Aufl\u00f6sung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. 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