{"id":19,"date":"2017-12-01T10:32:07","date_gmt":"2017-12-01T10:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/altersteilzeit\/"},"modified":"2024-04-03T15:03:02","modified_gmt":"2024-04-03T13:03:02","slug":"altersteilzeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/altersteilzeit\/","title":{"rendered":"Altersteilzeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAltersteilzeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Der Preis der Altersteilzeit<\/h2>\n\n\n\n

Mit der Altersteilzeit halbieren Mitarbeiter ihre Arbeitszeit. Damit geht grunds\u00e4tzlich auch eine Halbierung des Gehalts einher. Um Arbeitnehmern den \u00dcbergang auch finanziell zu erleichtern, erhalten sie von Ihrem Arbeitgeber<\/a> eine Aufstockung in H\u00f6he von 20 Prozent. Die Aufstockung ist steuerfrei und wirkt sich daher bei der Nettolohnberechnung<\/a> nochmals positiv aus. Im Rahmen der Steuererkl\u00e4rung flie\u00dft die Aufstockung in den Progressionsvorbehalt ein und erh\u00f6ht damit den allgemeinen Steuersatz. Arbeitgeber haben durch die Aufstockung h\u00f6here Ausgaben. Hinzu kommt, dass mindestens 80 Prozent der Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge zu zahlen sind. Auch der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung <\/a>bleibt erhalten. Er kann jedoch reduziert werden, da Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Freizeitphase keinen Anspruch auf Krankengeld<\/a> haben. Zudem kann sich der Rentenanspruch des Mitarbeiters durch das verringerte Entgelt<\/a> reduzieren. Die Vereinbarung der Altersteilzeit ist also finanziell f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber nachteilig. Arbeitnehmer profitieren von ihrer Freizeit, Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden von freien Stellen.<\/p>\n\n\n\n

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Altersteilzeit-Modelle<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr die Altersteilzeit bestehen zwei Modelle: das Gleichverteilungsmodell und das Blockmodell. Beim Gleichverteilungsmodell reduziert sich die Arbeitszeit \u00fcber den gesamten Zeitraum um die H\u00e4lfte. Arbeitnehmer arbeiten also w\u00e4hrend der gesamten Zeit halbtags. F\u00fcr Unternehmen ist dieses Modell von Vorteil, weil in dieser Zeit neue Mitarbeiter eingearbeitet werden k\u00f6nnen. Zudem profitieren sie noch von der langj\u00e4hrigen Berufserfahrung<\/a> des Mitarbeiters. Arbeitnehmer genie\u00dfen einen flie\u00dfenden \u00dcbergang \u00fcber einige Jahre hinweg. Beim Blockmodell arbeitet der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten H\u00e4lfte der \u00dcbergangsphase Vollzeit und muss daf\u00fcr in der zweiten H\u00e4lfte gar nicht mehr arbeiten. Auch dieses Modell ist ideal f\u00fcr die Einarbeitung eines m\u00f6glichen Nachfolgers. Die Dauer der Altersteilzeit kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen m\u00f6glicher tarifvertraglicher Regelungen frei vereinbart werden. Wichtig ist, dass sie erst mit dem 55. Lebensjahr beginnt und sich bis zum Renteneintritt erstreckt. Weit verbreitet sind Fristen zwischen drei und sechs Jahren.<\/p>\n\n\n\n

Keine F\u00f6rderung der Altersteilzeit nach 2009<\/h2>\n\n\n\n

Mit der Einf\u00fchrung des Gesetzes zur F\u00f6rderung eines gleitenden \u00dcbergangs \u00e4lterer Arbeitnehmer in den Ruhestand wurde 1996 eine F\u00f6rderung durch die Arbeitsagenturen festgelegt. F\u00fcr Arbeitnehmer, die bis Ende 2009 die Altersteilzeit in Anspruch nahmen, \u00fcbernahm die Arbeitsagentur, damals noch Bundesanstalt f\u00fcr Arbeit, die Aufstockung von 20 Prozent, wenn die freiwerdende Stelle durch einen Arbeitslosen oder einen Mitarbeiter nach der Ausbildung besetzt wurde. Diese F\u00f6rderung gibt es inzwischen nicht mehr. F\u00fcr Unternehmen ist die Altersteilzeit daher vor allem dann noch attraktiv, wenn aufgrund von Umstrukturierungen oder aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden ein Personalabbau<\/a> geplant ist.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Die Altersteilzeit ist eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer, vor dem Renteneintritt bereits ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Sie genie\u00dfen dadurch einen gleitenden \u00dcbergang in den Ruhestand. F\u00fcr Unternehmen geht damit unter Umst\u00e4nden ein fr\u00fchzeitiger Verlust langj\u00e4hriger Mitarbeiter einher. Gleichzeitig ist es eine Chance, m\u00f6glicherweise Stellen einzusparen oder diese mit j\u00fcngeren Mitarbeitern zu besetzen. Die Entscheidung \u00fcber die […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[885,115,156,89],"class_list":["post-19","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-arbeitszeitmodelle","tag-lohnabrechnung","tag-personaleinsatz","tag-personalmanagement"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/19\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}