{"id":194,"date":"2017-12-01T10:40:55","date_gmt":"2017-12-01T10:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/fuersorgepflicht\/"},"modified":"2026-01-23T11:38:21","modified_gmt":"2026-01-23T10:38:21","slug":"fuersorgepflicht","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fuersorgepflicht\/","title":{"rendered":"F\u00fcrsorgepflicht"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tF\u00fcrsorgepflicht\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
\n\n\n\n

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer gegen\u00fcber eine F\u00fcrsorgepflicht, er ist demnach verpflichtet, schutzw\u00fcrdige Interessen des Mitarbeiters zu wahren. Es handelt sich um eine Nebenpflicht, die aus dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis resultiert, nicht um eine gesetzliche Verpflichtung. Als Basis dienen unter anderem \u00f6ffentlich-rechtliche Schutzbestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes oder der Unfallverh\u00fctungsvorschriften sowie privatrechtliche Bestimmungen nach \u00a7 618 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs. F\u00fcr den Arbeitnehmer besteht eine Treuepflicht, bei der es sich ebenfalls um eine Nebenpflicht handelt.<\/p>\n

Definition: Die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers<\/h2>\n

Die Verpflichtung beginnt nicht erst mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages, sondern bereits bei den Gespr\u00e4chen \u00fcber den Arbeitsvertrag<\/a>. Hier ist der Arbeitnehmer verpflichtet, \u00fcber die zu erwartenden Verh\u00e4ltnisse im Betrieb aufzukl\u00e4ren. Aufgrund der Auskunftspflicht muss der Arbeitgeber unaufgefordert \u00fcber alle Umst\u00e4nde informieren, die im Zusammenhang mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages wichtig sind. Zu den weiteren Pflichten im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz z\u00e4hlen unter anderem auch die Freistellung, wenn der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz suchen muss, oder die Ausstellung eines Zeugnisses.<\/p>\n

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, f\u00fcr Schutz- und Sicherheitsvorkehrungen<\/a> zu sorgen, sodass die Belegschaft gegen Gefahren f\u00fcr Leben und Gesundheit abgesichert ist. Die Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume sind so instand zu halten, dass der Gesch\u00e4ftsbetrieb keine Gefahren f\u00fcr die Mitarbeiter birgt. Unter Umst\u00e4nden ist Schutzkleidung bereitzustellen. Dar\u00fcber hinaus sind die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitnehmers zu sch\u00fctzen, es bestehen eine Pflicht zur Gleichbehandlung und eine Pflicht zum Schutz vor sexueller Bel\u00e4stigung. Zudem ist die Belegschaft vor Mobbing<\/a> zu sch\u00fctzen. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Urlaubsgew\u00e4hrung. Eine angemessene Aufbewahrungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr die pers\u00f6nlichen Sachen der Arbeitnehmer ist zu schaffen.<\/p>\n

\n

Tipp: Wollen Sie Ihre arbeits- und zeitintensiven Personalprozesse beschleunigen? Jetzt die richtige HR Software finden<\/a><\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n

Die Treuepflicht des Arbeitnehmers<\/h2>\n

W\u00e4hrend dem Arbeitgeber eine F\u00fcrsorgepflicht obliegt, hat der Arbeitnehmer auf der anderen Seite eine Treuepflicht. Die Treuepflicht resultiert ebenfalls aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Demnach hat der Mitarbeiter eine Verschwiegenheitspflicht, die ihm verbietet, den Ruf des Unternehmens zu sch\u00e4digen. W\u00e4hrend des Bestehens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses darf ein Arbeitnehmer keine Kunden f\u00fcr sich selbst oder ein anderes Unternehmen abwerben. Zudem ist es einem Mitarbeiter untersagt, in Konkurrenz zu seinem Arbeitgeber zu treten. Eine Nebent\u00e4tigkeit<\/a>, bei der es sich nicht um eine konkurrierende T\u00e4tigkeit handelt, darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jedoch nicht untersagen. Dem Arbeitnehmer steht ein Anspruch auf die Genehmigung der T\u00e4tigkeit unter bestimmten Bedingungen zu. W\u00e4hrend einer Krankheit muss der Arbeitnehmer alles unterlassen, was seine Genesung verz\u00f6gern k\u00f6nnte. Der Mitarbeiter eines Unternehmens muss seinem Arbeitgeber gegen\u00fcber loyal agieren und darf keine Zuwendungen oder Gelder Dritter annehmen. \u00dcber bestimmte Umst\u00e4nde, die f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis bedeutend sind, muss der Arbeitnehmer sein Unternehmen im Rahmen der Offenbarungspflicht informieren.<\/p>\n<\/div>\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    <\/p>\n
  • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

    <\/ul>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer gegen\u00fcber eine F\u00fcrsorgepflicht, er ist demnach verpflichtet, schutzw\u00fcrdige Interessen des Mitarbeiters zu wahren. Es handelt sich um eine Nebenpflicht, die aus dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis resultiert, nicht um eine gesetzliche Verpflichtung. Als Basis dienen unter anderem \u00f6ffentlich-rechtliche Schutzbestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes oder der Unfallverh\u00fctungsvorschriften sowie privatrechtliche Bestimmungen nach \u00a7 618 des B\u00fcrgerlichen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[796],"class_list":["post-194","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-arbeitsschutz"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}