{"id":198,"date":"2023-11-01T10:40:00","date_gmt":"2023-11-01T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/gehaltsabrechnung\/"},"modified":"2025-03-18T11:38:13","modified_gmt":"2025-03-18T10:38:13","slug":"gehaltsabrechnung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gehaltsabrechnung\/","title":{"rendered":"Gehaltsabrechnung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tGehaltsabrechnung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

1. Was ist die Gehaltsabrechnung und gibt es eine gesetzliche Grundlage?<\/a>
2. Worin unterscheiden sich Gehalt und Lohn?<\/a>
3. Welchen Zwecken dient die Gehaltsabrechnung?<\/a>
4. Welche Pflichtangaben stehen in der Gehaltsabrechnung?<\/a>
5. Welche Aufgaben und Pflichten hat der Arbeitgeber?<\/a>
6. Welche Angaben muss der Mitarbeiter machen?<\/a>
7. Welche Gesetze betreffen die Gehaltsabrechnung sonst noch?<\/a><\/p>\n\n\n\n

1. Was ist die Gehaltsabrechnung und gibt es eine gesetzliche Grundlage?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In Deutschland muss ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer \u2013 in der Regel monatlich \u2013 eine Gehaltsabrechnung ausstellen. Das hat der Gesetzgeber in \u00a7 108 der Gewerbeordnung <\/strong>(GewO) so festgelegt. Hier der Wortlaut des \u00a7 108 Absatz 1 GewO<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\u201eDem Arbeitnehmer ist bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen. Die Abrechnung muss mindestens Angaben \u00fcber Abrechnungszeitraum und Zusammensetzung des Arbeitsentgelts enthalten. Hinsichtlich der Zusammensetzung sind insbesondere Angaben \u00fcber Art und H\u00f6he der Zuschl\u00e4ge, Zulagen, sonstige Verg\u00fctungen, Art und H\u00f6he der Abz\u00fcge, Abschlagszahlungen sowie Vorsch\u00fcsse erforderlich.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Die Lohnabrechnung<\/a> oder die Gehaltsabrechnung dokumentieren also die Verg\u00fctung des Mitarbeiters im Detail. Bei der Gehaltsabrechnung basiert die Verg\u00fctung zun\u00e4chst auf dem Festgehalt. Dieses erh\u00e4lt er f\u00fcr seine Arbeit, unabh\u00e4ngig davon, wie viele Stunden er arbeitet und welche Leistungen er erbringt. Hinzu kommen alle zus\u00e4tzlichen Zahlungen in Form von Boni, Provisionen, Pr\u00e4mien, Zulagen, Sachleistungen und anderen geldwerten Vorteilen. In der Gehaltsabrechnung werden nicht nur die verschiedenen Bestandteile der Verg\u00fctung aufgeschl\u00fcsselt. Hier werden auch die Abz\u00fcge, Steuern und Sozialabgaben aufgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

2. Worin unterscheiden sich Gehalt und Lohn?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zwar werden die beiden Begriffe Lohn und Gehalt ebenso wie die Begriffe Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/a> h\u00e4ufig synonym gebraucht. Doch es gibt einen wesentlichen Unterschied. Das Gehalt steht f\u00fcr einen Festbetrag, den der Arbeitgeber \u2013 normalerweise monatlich \u2013 an den Angestellten auszahlt. Und das ganz unabh\u00e4ngig davon, wie viele Arbeits- und \u00dcberstunden der Mitarbeiter geleistet oder welche Leistung er erbracht hat. Im Gegensatz dazu berechnet sich der Lohn auf der Basis der Stunden, in denen der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich gearbeitet hat. Die Begriffe Verg\u00fctung und auch Entgelt greifen weiter. Denn beide umfassen alle Formen der Entlohnung, die ein Mitarbeiter erhalten kann, also den Lohn und das Gehalt. In diesem Beitrag liegt der Fokus auf dem Gehalt.<\/p>\n\n\n\n

3. Welchen Zwecken dient die Gehaltsabrechnung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Hauptzweck der Gehaltsabrechnung liegt in der Bezahlung der Mitarbeiter <\/strong>und der Information der Mitarbeiter <\/strong>\u00fcber ihre Verg\u00fctung. <\/strong>Doch die Erstellung der Abrechnung dient noch weiteren wichtigen Zwecken, unter anderem den folgenden:<\/p>\n\n\n\n

Transparenz und Nachvollziehbarkeit:<\/strong> Bei der Abrechnung handelt es sich um ein offizielles Dokument. Dieses muss exakt und transparent darstellen, wie sich das (Netto-)Gehalt des Arbeitnehmers zusammensetzt. So soll dieser in der Lage sein, den Betrag, den sein Arbeitgeber tats\u00e4chlich an ihn auszahlt, nachzuvollziehen. Das Gehalt kann neben dem Grundgehalt aus vielen verschiedenen weiteren Komponenten bestehen. Das k\u00f6nnen Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeit in der Nacht oder an Sonn- und Feiertagen sein. Es kann sich ferner um Schicht- und Gefahrenzulagen, Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni und Zulagen f\u00fcr Bereitschaftsdienste handeln.<\/p>\n\n\n\n

Ebenso detailliert muss der Arbeitgeber die Abz\u00fcge vom Gehalt aufschl\u00fcsseln. Zu den Abz\u00fcgen z\u00e4hlen die Einkommenssteuer, die Sozialabgaben wie die Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung, zur Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Hierzu geh\u00f6ren ferner m\u00f6gliche Abz\u00fcge f\u00fcr Gewerkschaftsbeitr\u00e4ge, die Kirchensteuer oder etwa Beitr\u00e4ge zur betrieblichen Altersvorsorge.<\/p>\n\n\n\n

Einkommensnachweis:<\/strong> Der Arbeitnehmer braucht die Gehaltsabrechnung nicht nur, um seine Steuererkl\u00e4rung zu erledigen. Es gibt weitere Situationen, in denen er diese Abrechnung als Nachweis f\u00fcr ein geregeltes Einkommen vorlegen muss. Etwa dann, wenn er eine Wohnung anmieten oder bei der Bank einen Kredit aufnehmen m\u00f6chte. Sogar bei der Beantragung eines Visums kann es n\u00f6tig werden, die Liquidit\u00e4t glaubhaft nachzuweisen.<\/p>\n\n\n\n

Einhaltung rechtlicher Vorschriften:<\/strong> Alle Arbeitgeber m\u00fcssen per Gesetz genaue zu dokumentieren, wie sie ihre Mitarbeiter entlohnen. Dabei m\u00fcssen sie sicherstellen, dass sie allen gesetzlichen Vorschriften und steuerrechtlichen Bestimmungen entsprechen. Die Gehaltsabrechnung erm\u00f6glicht es ihnen, nachzuweisen, dass sie alle rechtlichen Vorgaben einhalten.<\/p>\n\n\n\n

Grundlage f\u00fcr die korrekte Berechnung der Einkommensteuer und Sozialabgaben:<\/strong> Die Gehaltsabrechnung informiert dar\u00fcber, in welche H\u00f6he der Arbeitgeber Steuern und Sozialabgaben vom Gehalt des Arbeitnehmers abzieht. So l\u00e4sst sich sicherstellen, dass die Betr\u00e4ge in korrekter H\u00f6he an die staatlichen Stellen abgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n

Soziale Absicherung des Arbeitnehmers:<\/strong> Die Gehaltsabrechnung enth\u00e4lt wichtige Informationen \u00fcber die Beitr\u00e4ge zu den Sozialversicherungen. Diese Abgaben dienen der sozialen Sicherung der Arbeitnehmer und unterst\u00fctzen sie im Falle von Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Die Abz\u00fcge f\u00fcr die Rentenversicherung tragen zu ihrer finanziellen Absicherung im Rentenalter bei.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsvertragsmanagement:<\/strong> Im Arbeitsvertrag<\/a> treffen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer verschiedene Vereinbarungen. Diese betreffen nicht nur das Gehalt, sondern auch die Boni, Provisionen, Urlaubstage und andere Aspekte, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis betreffen. Mithilfe der Gehaltsabrechnung l\u00e4sst sich sicherstellen, dass beide Parteien die Vereinbarungen einhalten.<\/p>\n\n\n\n

Buchhaltung und Finanzberichterstattung:<\/strong> Die Erstellung der Gehaltsabrechnungen ist ein wichtiger Bestandteil der Buchhaltung eines jeden Unternehmens. Denn genaue Abrechnungen tragen nicht nur zur Genauigkeit der Finanzberichte bei. Sie dienen au\u00dferdem der Kostenkontrolle und helfen, die gesamten Personalkosten zu \u00fcberwachen. Basierend auf den Daten aus der Gehaltsabrechnung kann das Unternehmen zuk\u00fcnftige Ausgaben f\u00fcr die Mitarbeiter prognostizieren. Das erleichtert die Budgetplanung.<\/p>\n\n\n\n

4. Welche Pflichtangaben stehen in der Gehaltsabrechnung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales regelt die Pflichtangaben in der Gehaltsabrechnung mithilfe der Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV)<\/strong>. EBV ist die Kurzform f\u00fcr Verordnung zur Erstellung einer Entgeltbescheinigung nach \u00a7 108 Absatz 3 Satz 1 der Gewerbeordnung<\/em>. Nach \u00a7 1 EBV<\/strong>  muss die Gehaltsabrechnung insbesondere die folgenden Angaben enthalten:<\/p>\n\n\n\n

Das Datum der Gehaltsabrechnung<\/strong> und der Abrechnungszeitraum<\/strong>: Dies ist der Zeitraum, f\u00fcr den die Abrechnung erstellt wird, normalerweise ist dies ein Monat oder eine Woche.<\/p>\n\n\n\n

Informationen \u00fcber den Arbeitgeber:<\/strong> Hierzu geh\u00f6ren der Namen und die Anschrift des Unternehmens ebenso wie die Steuernummer und die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer des Arbeitgebers. Weiterhin ist die Betriebsnummer<\/a> zu nennen, unter der die Firma bei den Sozialversicherungsbeh\u00f6rden registriert ist.<\/p>\n\n\n\n

Informationen \u00fcber den Arbeitnehmer:<\/strong> Dazu z\u00e4hlen neben dem Namen und Geburtsdatum des Mitarbeiters seine Anschrift, die Zahl der Kinder und die Religionszugeh\u00f6rigkeit. Weitere Pflichtangaben sind die Personalkennzahl oder Mitarbeiternummer und die Position und Abteilung, in der er arbeitet. Wichtig ist auch das Datum, an dem er seine Besch\u00e4ftigung im Unternehmen aufgenommen hat. Zu nennen sind ferner der Beitragsgruppenschl\u00fcssel zur Identifizierung der jeweiligen Beitragsklasse, die Sozialversicherungsnummer und die steuerliche Identifikationsnummer.<\/p>\n\n\n\n

Angaben zu Arbeitszeiten<\/strong>, \u00dcberstunden, Urlaubs- und Krankheitstagen und sonstigen Tagen der Abwesenheit.<\/p>\n\n\n\n

Bruttogehalt des Arbeitnehmers:<\/strong> Das Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitnehmer vor jeglichen Abz\u00fcgen verdient hat. Es umfasst das Grundgehalt und alle zus\u00e4tzlichen Verg\u00fctungen<\/strong>, zum Beispiel \u00dcberstunden, Boni und Provisionen. Auch Zuschl\u00e4ge etwa f\u00fcr Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit oder Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden dem festen Gehalt zugeschlagen.<\/p>\n\n\n\n

Aufschl\u00fcsselung der Abz\u00fcge:<\/strong> Um das Nettogehalt zu errechnen, werden vom Bruttogehalt des Mitarbeiters einige Positionen abgezogen. Zu diesen Abz\u00fcgen z\u00e4hlen zum einen die Sozialabgaben, wie etwa die Beitr\u00e4ge zur gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten- sowie Arbeitslosenversicherung. Zum anderen die Steuern, vor allem die Einkommenssteuer. Bei denjenigen, die einer Religionsgemeinschaft angeh\u00f6ren, die Steuern erhebt, kommt noch die Kirchensteuer<\/a> hinzu. Ebenfalls wie eine steuerliche Abgabe wird der Solidarit\u00e4tszuschlag<\/a> betrachtet, den jedoch seit Januar 2021 nicht mehr jeder Arbeitnehmer zahlen muss.<\/p>\n\n\n\n

Auszahlungsdatum: <\/strong>Das Auszahlungsdatum informiert den Arbeitnehmer dar\u00fcber, an welchem Tag der Arbeitgeber das Gehalt an ihn auszahlt.<\/p>\n\n\n\n

Steuertage und Abgabentage:<\/strong> Die Angabe dieser Daten in der Gehaltsabrechnung dient der Transparenz. Die Steuer- und Abgabetage zeigen, wann die Steuern und Sozialabgaben vom Gehalt abgezogen und an die Beh\u00f6rde \u00fcberwiesen werden. So kann der Mitarbeiter nicht nur nachpr\u00fcfen, ob die Abz\u00fcge korrekt berechnet wurden. Er wei\u00df dann auch, dass die Betr\u00e4ge tats\u00e4chlich an die Steuerbeh\u00f6rden und Sozialversicherungstr\u00e4ger weitergeleitet wurden.<\/p>\n\n\n\n

Nettogehalt des Arbeitnehmers:<\/strong> Das Nettogehalt ist der Betrag, der nach allen Abz\u00fcgen vom Bruttogehalt \u00fcbrigbleibt. Der Arbeitgeber \u00fcberweist den Betrag auf das Konto des Mitarbeiters, wo er diesem nun zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: <\/strong>Unternehmen, die die Geh\u00e4lter ihrer Mitarbeiter mithilfe einer speziellen Lohnsoftware<\/a> abrechnen, sind hier klar im Vorteil. Denn da die Programme per se alle Pflichtangaben vorgeben, ist es praktisch unm\u00f6glich, wichtig Punkte zu \u00fcbersehen.<\/p>\n\n\n\n

\"Sage<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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Tipp:<\/strong>
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5. Welche Aufgaben und Pflichten hat der Arbeitgeber?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sobald der Arbeitgeber einen Mitarbeiter einstellt, muss er nicht nur die Versicherungspflicht des Arbeitnehmers pr\u00fcfen. Er hat ferner die Pflicht, ihn bei der Krankenkasse und bei der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft<\/a>) anzumelden. Er muss es der Kranken- und der Rentenversicherung melden, wenn es bei dem Mitarbeiter zu einer Arbeitsunterbrechung kommt. Das ist etwa bei Krankheit, Arbeitsunf\u00e4llen<\/a>, Mutterschutz<\/a> oder Elternzeit der Fall. Au\u00dferdem muss er die Jahresmeldungen mit den Besch\u00e4ftigungszeiten und den beitragspflichtigen Arbeitsverdiensten der Besch\u00e4ftigten erstellen.<\/p>\n\n\n\n

Im Rahmen der Gehaltsabrechnung ermittelt der Arbeitgeber den Bruttoarbeitslohn, wobei er die oben genannten Zuschl\u00e4ge und Zulagen ber\u00fccksichtigt. Auf Basis dieses Betrages berechnet er die Lohnsteuer, die er an das zust\u00e4ndige Finanzamt abgef\u00fchrt. Der Arbeitgeber ist weiterhin dazu verpflichtet, die Sozialabgaben einzubehalten und an den Versicherungstr\u00e4ger weiterzuleiten. Die errechneten Beitr\u00e4ge \u00fcbermittelt er elektronisch an die Sozialversicherungstr\u00e4ger.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitslosen-, Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungsbeitr\u00e4ge berechnen sich bis zur Beitragsbemessungsgrenze als prozentuale Anteile des Bruttogehalts. Liegt ein Teil des Einkommens \u00fcber der Beitragsbemessungsgrenze, bleibt dieser bei der Berechnung der Sozialabgaben unber\u00fccksichtigt. Auch der Solidarit\u00e4tszuschlag und die Kirchensteuer werden direkt vom Bruttolohn einbehalten.<\/p>\n\n\n\n

Nach Berechnung aller Abz\u00fcge \u00fcberweist der Arbeitgeber den Nettoarbeitslohn an den Mitarbeiter. Auch wenn der Mitarbeiter krank wird, muss er f\u00fcr eine gewisse Zeit das Gehalt weiter auszahlen. Geht eine Arbeitnehmerin in den Mutterschutz, erh\u00e4lt auch sie weiterhin ihr Gehalt.<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber kann das in der eigenen Lohnbuchhaltung<\/a> mithilfe der passenden Lohnabrechnungssoftware<\/a> selbst erledigen. Es kann diese Aufgabe aber auch an einen externen Dienstleister \u00fcbertragen, etwa ein Lohnbuchhaltungs- oder das B\u00fcro eines Steuerberaters.<\/p>\n\n\n\n

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6. Welche Angaben muss der Mitarbeiter machen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Mitarbeiter hat seinem Arbeitgeber gegen\u00fcber eine Mitwirkungspflicht. Denn damit dieser die Gehaltsabrechnung korrekt erstellen kann, braucht er ein paar wichtige Angaben von ihm. Dazu z\u00e4hlen die pers\u00f6nlichen Daten<\/strong>, wie der Name, das Geburtsdatum und die Anschrift. Ebenso relevant sind die Sozialversicherungsnummer<\/strong>, die Steueridentifikationsnummer<\/strong>, die Zugeh\u00f6rigkeit zur Krankenversicherung<\/strong> und die Steuerklasse<\/strong>. Soweit der Mitarbeiter Kinder<\/strong> hat, sind deren Zahl und Alter mitzuteilen. Nur so kann der Arbeitgeber die steuerlichen Verg\u00fcnstigungen und Freibetr\u00e4ge sowie die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung richtig berechnen. Auch die Angabe, ob er einer Religionsgemeinschaft<\/strong> zugeh\u00f6rt, die Steuern erhebt, ist f\u00fcr den Abzug der Kirchensteuer wichtig.<\/p>\n\n\n\n

7. Welche Gesetze betreffen die Gehaltsabrechnung sonst noch?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nicht nur der \u00a7 108 der Gewerbeordnung <\/strong>hat mit der Gehaltsabrechnung zu tun. Dar\u00fcber hinaus gibt es in Deutschland eine Vielzahl von gesetzlichen Grundlagen, die die Abrechnung betreffen. So muss der Arbeitgeber beim Erstellen, Verwalten und Versenden der Gehaltsabrechnung die Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) <\/strong>einhalten. Schlie\u00dflich verarbeitet er in der Gehaltsabrechnung sensible, pers\u00f6nliche Daten der Mitarbeiter. Und die gilt es zu sch\u00fctzen. Au\u00dferdem hat er nach dem Handelsgesetzbuch (HGB)<\/strong> und der Abgabenordnung (AO)<\/strong> eine Aufbewahrungspflicht<\/a> aller Dokumente.<\/p>\n\n\n\n

Weiterhin regelt das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB)<\/strong> die allgemeinen Bestimmungen f\u00fcr die Arbeitsvertr\u00e4ge. Hierunter f\u00e4llt auch die Verg\u00fctung und der Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/strong> enth\u00e4lt Regelungen zur Arbeitszeit, zu Ruhezeiten und zur Verg\u00fctung von \u00dcberstunden. Der gesetzliche Mindestlohn, den ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zahlen muss, ist im Mindestlohngesetz (MiLoG) <\/strong>festgelegt. Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)<\/strong> regelt den Anspruch des Arbeitnehmers auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auch im Hinblick auf die Abz\u00fcge vom Bruttolohn existieren einschl\u00e4gige Gesetze: So legen das Lohnsteuerrecht und Einkommensteuergesetz (EstG)<\/strong> fest, wie die Einkommenssteuer auf das Gehalt berechnet und abgef\u00fchrt wird. Sie regeln ferner die Steuerklassen und die Freibetr\u00e4ge. Das Sozialversicherungsrecht<\/strong> umfasst Gesetze wie das Sozialversicherungsgesetz (SGB). Hier sind die Beitr\u00e4ge zur Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG)<\/strong> regelt die Arbeitsbedingungen und die Entlohnung von entsandten Arbeitnehmern, die vor\u00fcbergehend in einem anderen EU-Land arbeiten. Zum anderen das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). <\/strong>Hierin geht es um die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben durch die Betriebsr\u00e4te und andere Interessenvertretungen. Diese haben das Recht, vom Arbeitgeber Auskunft \u00fcber die Lohn- und Gehaltsstruktur im Betrieb zu verlangen. Dazu darf etwa der Betriebsrat Einsicht in die daf\u00fcr relevanten Unterlagen nehmen, zu denen auch die Gehaltsabrechnungen z\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n

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