{"id":20,"date":"2017-12-01T10:32:07","date_gmt":"2017-12-01T10:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/anforderungsprofil\/"},"modified":"2026-01-23T11:48:10","modified_gmt":"2026-01-23T10:48:10","slug":"anforderungsprofil","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/anforderungsprofil\/","title":{"rendered":"Anforderungsprofil"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tAnforderungsprofil\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
\n\n\n\n

Ein Studienabschluss als Betriebswirt, verhandlungssichere Englischkenntnisse oder Berufserfahrung in der Teamleitung – diese und weitere Anforderungen finden sich in Stellenausschreibungen. Um einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, sollte das Jobinserat so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich sein und die jeweiligen gew\u00fcnschten Eigenschaften auflisten. F\u00fcr Arbeitgeber ist die Erstellung des Anforderungsprofils einer der ersten wichtigen Schritte im Recruitment-Prozess. Anhand des Profils lassen sich die Jobbeschreibung, die m\u00f6gliche Gehaltsspanne und Ma\u00dfnahmen zur Personalentwicklung ableiten. Bei der Auflistung aller geforderten Qualifikationen, Kenntnisse und anderer Attribute sollten Unternehmen realistisch vorgehen. Das Anforderungsprofil sollte mit den Aufgabenstellungen, den Herausforderungen und dem Verantwortungsbereich der jeweiligen Stelle korrelieren. Werden zu hohe Anforderungen gestellt, bewerben sich m\u00f6glicherweise weniger Kandidaten. Diese haben wiederum hohe Erwartungen an den Job und die Bezahlung. Bleiben in der Stellenanzeige hingegen relevante F\u00e4higkeiten unber\u00fccksichtigt, kann sich der neue Mitarbeiter schnell \u00fcberfordert f\u00fchlen oder ist m\u00f6glicherweise ungeeignet f\u00fcr seine Position.<\/p>\n

Qualifikation, Kenntnisse und F\u00e4higkeiten benennen<\/h2>\n

Bei der Erstellung des Anforderungsprofils empfiehlt es sich, die Aufgabenbereiche und Ziele der offenen Stelle n\u00e4her zu definieren. Daraus ergeben sich die gew\u00fcnschten Anforderungen in Hinblick auf die schulische bzw. berufliche Ausbildung, Zusatzqualifikationen, Berufserfahrung, Fachkenntnisse, Fertigkeiten, physischen Anforderungen und Soft Skills<\/a>. Neben den formalen und fachlichen Anforderungen sind gerade soziale und Methodenkompetenzen in vielen Berufen wichtig. Braucht der Kandidat in seinem Beruf ein hohes Ma\u00df an Durchsetzungsverm\u00f6gen, zeigt er zielgerichtetes Denken, kann er Aufgaben priorisieren, wie ist es um sein Zeitmanagement bestellt? Diese Eigenschaften lassen sich nicht anhand des Studienabschlusses oder eines Berufszertifikats ablesen. F\u00fcr einige Positionen mag es zudem wichtig sein, dass der neue Kollege ethische Grunds\u00e4tze versteht und einh\u00e4lt, Integrit\u00e4t demonstriert oder sich neben seiner Arbeit ehrenamtlich engagiert.<\/p>\n

\n

Tipp:<\/h2>\n

So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter – finden Sie die richtige Recruiting Software<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Soft Skills geh\u00f6ren ebenso auf das Stellenprofil<\/h2>\n

Zu den gew\u00fcnschten Soft Skills geh\u00f6ren oftmals so h\u00e4ufig geh\u00f6rte Kompetenzen<\/a> wie Teamf\u00e4higkeit, Lernbereitschaft, Kritikf\u00e4higkeit, Motivation und Kommunikationsf\u00e4higkeit. Hier sollte der Arbeitgeber genau definieren, was er von seinem neuen Mitarbeiter verlangt. Wer beispielsweise gute kommunikative F\u00e4higkeiten f\u00fcr seinen Beruf braucht, sollte nicht nur gut reden und pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen. Ebenso wichtig ist es, dass der Kandidat anderen Menschen zuh\u00f6ren und Ansichten anderer verstehen kann. Erfordert die ausgeschriebene Stelle ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse f\u00fcr den Gesch\u00e4ftskontakt ins Ausland, ist m\u00f6glicherweise auch interkulturelle Kompetenz gefragt.<\/p>\n

Anforderungen gewichten und zusammenfassen<\/h2>\n

Nachdem die Liste an geforderten Qualifikationen, Kompetenzen und F\u00e4higkeiten fertiggestellt ist, sollten die einzelnen Anforderungen gewichtet werden. Dadurch l\u00e4sst sich feststellen, welche Anforderungen der Kandidat unbedingt erf\u00fcllen muss und welche Attribute w\u00fcnschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich sind. Durch diese systematische Herangehensweise l\u00e4sst sich ein Anforderungsprofil erstellen, das bei der Personalauswahl<\/a> n\u00fctzliche Dienste leistet und sich mit dem jeweiligen Kandidatenprofil gut abgleichen l\u00e4sst.<\/p>\n<\/div>\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    <\/p>\n
  • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

    <\/ul>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ein Studienabschluss als Betriebswirt, verhandlungssichere Englischkenntnisse oder Berufserfahrung in der Teamleitung – diese und weitere Anforderungen finden sich in Stellenausschreibungen. Um einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, sollte das Jobinserat so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich sein und die jeweiligen gew\u00fcnschten Eigenschaften auflisten. F\u00fcr Arbeitgeber ist die Erstellung des Anforderungsprofils einer der ersten wichtigen Schritte im Recruitment-Prozess. Anhand […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[163],"class_list":["post-20","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-bewerbermanagement"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/20\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}