{"id":203,"date":"2017-12-01T10:40:57","date_gmt":"2017-12-01T10:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/genfer-schema\/"},"modified":"2026-01-23T11:37:45","modified_gmt":"2026-01-23T10:37:45","slug":"genfer-schema","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/genfer-schema\/","title":{"rendered":"Genfer Schema"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tGenfer Schema\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Welche Kriterien sind f\u00fcr die Bewertung ma\u00dfgeblich?<\/h2>\n

Die Kriterien nach dem Genfer Schema werden in vier Anforderungskategorien eingeteilt: Dazu geh\u00f6ren die geistigen Anforderungen, die unter anderem Fachkenntnisse, intellektuelle F\u00e4higkeiten und Denkprozesse ber\u00fccksichtigen. Die k\u00f6rperlichen Anforderungen beziehen sich auf die k\u00f6rperliche Belastbarkeit, Nerven- und Sinnesbelastungen und Geschicklichkeit. Eine weitere Kategorie ist die Verantwortung und beleuchtet die Frage, ob der Mitarbeiter in seiner Position f\u00fcr Sicherheit sorgen oder Verantwortung f\u00fcr Personal \u00fcbernehmen muss. Die Arbeitsbedingungen sind eine Anforderungskategorie, die Umgebungseinfl\u00fcsse wie N\u00e4sse, K\u00e4lte und Gefahren ber\u00fccksichtigt. Anhand dieser vier Anforderungssparten kann ein Arbeitgeber<\/a> feststellen, welches K\u00f6nnen der Kandidat f\u00fcr seinen Beruf mitbringen muss und welche Belastungen ihn am Arbeitsplatz erwarten.<\/p>\n

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Das Genfer Schema in der Praxis angewandt<\/h2>\n

F\u00fcr jede der vier genannten Anforderungskategorien lassen sich jeweils mehrere Kriterien finden, die von einem Bewerber f\u00fcr die offene Stelle zu erf\u00fcllen sind. Die geistigen Anforderungen etwa k\u00f6nnen durch den zugrunde liegenden Schulabschluss, die berufliche Qualifikation, Berufserfahrung sowie fachliche Kenntnisse und F\u00e4higkeiten definiert werden. Im Rahmen der k\u00f6rperlichen Belastbarkeit geht es vorrangig um die Gesundheit und k\u00f6rperliche Fitness. Muss etwa ein Mitarbeiter auf der Baustelle schwere Lasten heben, sollte er die k\u00f6rperliche Kondition daf\u00fcr mitbringen. In vielen Berufen, darunter im Polizeidienst und in der Luftfahrt, legt der Arbeitgeber eine Reihe an k\u00f6rperlichen Anforderungen fest. Dabei kann neben der K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe und dem Gewicht auch die Sehf\u00e4higkeit eine Rolle spielen. Im Punkt Verantwortung kommt es darauf an, ob der Mitarbeiter dazu in der Lage ist, verantwortungsbewusst zu handeln, Personalentscheidungen zu treffen oder f\u00fcr die Sicherheit anderer zu sorgen. \u00c4u\u00dfere Umgebungseinfl\u00fcsse k\u00f6nnen sich wesentlich auf den Belastungsfaktor am Arbeitsplatz auswirken. Arbeit im Freien oder in geschlossenen R\u00e4umen ohne Tageslicht sind zwei Beispiele, die zu einer erh\u00f6hten Belastung f\u00fchren. Daraus l\u00e4sst sich ableiten, wie schwer die jeweilige Arbeit ist, ob zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz<\/a> erforderlich sind und ob der Mitarbeiter Zuschl\u00e4ge zum Arbeitsentgelt<\/a> erhalten sollte.<\/p>\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Ob Fabrikarbeiter, B\u00fcrokraft, Verk\u00e4ufer, Lagermitarbeiter oder F\u00fchrungskraft: Jeder Beruf stellt seine eigenen, individuellen Anforderungen an den Arbeitnehmer. Unternehmen k\u00f6nnen sich bei der Anforderungsermittlung am Genfer Schema orientieren. Dabei handelt es sich um ein Bewertungsmodell, das mit einheitlichen Kriterien arbeitet und zwei Hauptaspekte betrachtet: Was muss der Arbeitnehmer k\u00f6nnen und welche Belastungen fallen am Arbeitsplatz an? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-203","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/203\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}