{"id":222,"date":"2024-05-06T10:19:45","date_gmt":"2024-05-06T08:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/gleitzone\/"},"modified":"2026-01-23T11:08:15","modified_gmt":"2026-01-23T10:08:15","slug":"gleitzone","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gleitzone\/","title":{"rendered":"Gleitzone"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGleitzone\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Gleitzone\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gleitzone\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt\">Inhalt<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-inhalt\" data-level=\"3\">Inhalt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-die-gleitzone\" data-level=\"2\">Was ist die Gleitzone?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-funktioniert-die-gleitzone-der-ubergangsbereich\" data-level=\"2\">Wie funktioniert die Gleitzone\/der &Uuml;bergangsbereich?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-auf-wen-die-gleitzone-2024-anzuwenden-ist\" data-level=\"2\">Auf wen die Gleitzone 2024 anzuwenden ist<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vor-und-nachteile-der-gleitzone\" data-level=\"2\">Vor- und Nachteile der Gleitzone<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bemessungsgrundlage-in-der-gleitzone-regelmassiges-arbeitsentgelt\" data-level=\"2\">Bemessungsgrundlage in der Gleitzone: regelm&auml;&szlig;iges Arbeitsentgelt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-berechnung-der-sozialversicherungsbeitrage-in-der-gleitzone-ab-2024\" data-level=\"2\">Berechnung der Sozialversicherungsbeitr&auml;ge in der Gleitzone ab 2024<\/a><ul><li><a href=\"#h-verwandte-artikel\" data-level=\"3\">Verwandte Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-die-gleitzone\">Was ist die Gleitzone?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gleitzone ist eine Sonderregelung, die im Jahr 2003 f\u00fcr die F\u00f6rderung des Niedriglohnsektors eingef\u00fchrt wurde. Bei Entgelten zwischen 538,01 und 2.000 Euro je Monat zahlt der Arbeitnehmer reduzierte Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 1. Juli 2019 hat die Gleitzone eine neue Bezeichnung erhalten und wird seitdem \u00dcbergangsbereich genannt. An der Definition hat sich jedoch nichts ge\u00e4ndert, denn es handelt sich nach wie vor um den Entgeltbereich zwischen geringf\u00fcgiger und voll sozialversicherungspflichtiger Besch\u00e4ftigung. Manche sagen zur Gleitzone auch Midijob.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gleitzone bzw. der \u00dcbergangsbereich dient dazu, den \u00dcbergang vom <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minijob<\/a> zu einer voll sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung zu erleichtern. Arbeitnehmern wird so ein Anreiz geboten, schrittweise mehr zu verdienen, ohne sofort mit hohen Sozialabgaben und Steuern belastet zu werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-funktioniert-die-gleitzone-der-ubergangsbereich\">Wie funktioniert die Gleitzone\/der \u00dcbergangsbereich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung<\/a>&nbsp;funktioniert in der Gleitzone folgenderma\u00dfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitnehmer zahlt auf sein Einkommen einen reduzierten Beitragsanteil zur Sozialversicherung. Dieser Anteil betr\u00e4gt an der unteren Entgeltgrenze 0 Euro und steigt bis zur Obergrenze progressiv an. Mit steigendem Gehalt wird also auch der Beitragsanteil schrittweise h\u00f6her.<\/li>\n\n\n\n<li>Der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a>&nbsp;entrichtet seine normalen Beitragsanteile, die bei einer herk\u00f6mmlichen sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung zu zahlen w\u00e4ren.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Gleitzone beeinflusst die Pflicht zur Zahlung der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuer<\/a>. Diese wird wie \u00fcblich anhand der Lohnsteuertabellen ermittelt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die dynamische Geringf\u00fcgigkeitsgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte, die sich am Mindestlohn orientiert, hat Einfluss auf die Untergrenze der Gleitzone.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Arbeit und Zeit sparen mit einer Cloud-Lohnabrechnung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mit einer Online-Lohnabrechnung lassen sich viele Routine-Aufgaben automatisieren, damit Sie und Ihr Team mehr Zeit f\u00fcr das gewinnen, worauf es wirklich ankommt: Ihren Gesch\u00e4ftserfolg.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserem <strong>kostenlosen<\/strong> <strong>Guide<\/strong> erfahren Sie die 10 Vorteile einer Online-Lohnabrechnung und worauf es bei der Auswahl der richtigen Cloud-Lohnabrechnung ankommt.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-finden-sie-die-richtige-cloud-lohnabrechnung-fy22s\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-24132\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Guide lesen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Frau mit Tablet\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-auf-wen-die-gleitzone-2024-anzuwenden-ist\">Auf wen die Gleitzone 2024 anzuwenden ist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich kann die Gleitzonenregelung immer dann genutzt werden, wenn folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitnehmer geht einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung nach<\/li>\n\n\n\n<li>Das monatliche Gehalt liegt im Jahresdurchschnitt zwischen 538,01 und 2.000 Euro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Obergrenze von 2.000 Euro darf dabei nicht regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberschritten werden. Geht der Arbeitnehmer mehr als einer Besch\u00e4ftigung nach, ist nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__20.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 20 Abs. 2 SGB IV<\/a> das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt ma\u00dfgeblich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist es allerdings besonderen Umst\u00e4nden zuzuschreiben, dass sich das Entgelt in diesem Rahmen bewegt, so ist die Gleitzone nicht anzuwenden. Folgende Gruppen sind daher von den besonderen Regelungen des \u00dcbergangsbereiches ausgeschlossen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auszubildende<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/praktikant\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Praktikanten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Dual Studierende<\/li>\n\n\n\n<li>Umsch\u00fcler in einem anerkannten Ausbildungsberuf<\/li>\n\n\n\n<li>Teilnehmer am Bundesfreiwilligendienst oder an einem freiwilligen sozialen oder \u00f6kologischen Jahr<\/li>\n\n\n\n<li>Verringerter Verdienst w\u00e4hrend einer Wiedereingliederungsma\u00dfnahme nach einer l\u00e4ngeren&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsunfaehigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Halbiertes Entgelt w\u00e4hrend der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/altersteilzeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Altersteilzeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Verringertes Einkommen durch&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kurzarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kurzarbeitergeld<\/a>&nbsp;oder Schlechtwetter (Baubranche)<\/li>\n\n\n\n<li>Menschen mit Behinderung, die in anerkannten Einrichtungen arbeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer, die mehrere Besch\u00e4ftigungen aus\u00fcben und die Grenze von 2.000 Euro regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberschreiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vor-und-nachteile-der-gleitzone\">Vor- und Nachteile der Gleitzone<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Aus\u00fcbung einer Besch\u00e4ftigung innerhalb der Gleitzone hat sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber gewisse Vorteile. Allerdings gibt es auch einige Aspekte zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorteile\">Vorteile:<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anreiz zur Besch\u00e4ftigung:<\/strong> Die Gleitzone (Midijob) schafft f\u00fcr Arbeitnehmer einen Anreiz, von einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung in eine regul\u00e4re zu wechseln. Sie k\u00f6nnen n\u00e4mlich ihr Einkommen erh\u00f6hen, ohne sofort mit h\u00f6heren Abgaben belastet zu werden. Insbesondere im unteren Verdienstbereich wirkt sich das positiv aus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soziale Absicherung:<\/strong> Arbeitnehmer im \u00dcbergangsbereich haben Anspruch auf bestimmte Sozialleistungen aus der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Das verbessert ihre soziale Absicherung im Vergleich zum Minijob.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Arbeitgeber: <\/strong>Arbeitgeber k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter schrittweise zu h\u00f6heren L\u00f6hnen f\u00fchren, ohne schlagartig mit erheblich h\u00f6heren Sozialabgaben konfrontiert zu werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachteile\"><strong>Nachteile:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Komplexit\u00e4t:<\/strong> Die Berechnung der Sozialabgaben in der Gleitzone kann komplex sein, da sie von der H\u00f6he des insgesamt erzielten Arbeitsentgelts abh\u00e4ngt und sich mit steigendem Einkommen \u00e4ndert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\u00fcrokratie:<\/strong> Die Berechnung der Arbeitgeberanteile kann f\u00fcr Arbeitgeber mehr Aufwand bedeuten, da sie die Sozialabgaben in mehreren Schritten ermitteln und rechtliche Anforderungen beachten m\u00fcssen. Zudem k\u00f6nnen Fehler in der Berechnung zu rechtlichen Konsequenzen f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einkommenssteigerungen:<\/strong> Arbeitnehmer am oberen Ende der Gleitzone haben kaum Raum f\u00fcr Einkommenssteigerungen, ohne den \u00dcbergangsbereich zu verlassen und deutlich h\u00f6here Sozialabgaben zahlen zu m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Lohnabrechnung in der Gleitzone reibungslos erledigen? Mit einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware<\/a> ist das m\u00f6glich!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bemessungsgrundlage-in-der-gleitzone-regelmassiges-arbeitsentgelt\">Bemessungsgrundlage in der Gleitzone: regelm\u00e4\u00dfiges Arbeitsentgelt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um herauszufinden, ob die Gleitzone anzuwenden ist, muss das \u201eregelm\u00e4\u00dfige\u201c <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsentgelt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsentgelt<\/a>&nbsp;eines Jahres ermittelt werden. Bei einem monatlich identischen Gehalt kann dieses als Berechnungsgr\u00f6\u00dfe herangezogen werden. Gibt es jedoch&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/einmalzahlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einmalzahlungen<\/a>&nbsp;(z. B. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/urlaubsgeld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaubsgeld<\/a>) oder ein monatlich schwankendes Entgelt, so ist der Jahresdurchschnitt zu errechnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Beispiel:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Der Arbeitnehmer verdient in den Monaten November bis M\u00e4rz 600 Euro, in den Monaten April bis Oktober 900 Euro. Hinzu kommt ein Urlaubsgeld im Juni in H\u00f6he von 300 Euro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Regelm\u00e4\u00dfiges Arbeitsentgelt = (7 x 900 Euro + 5 x 600 Euro + 300 Euro): 12 Monate = 800 Euro<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Im Jahresdurchschnitt liegt der Arbeitnehmer \u00fcber 538,01 Euro und unter 2.000 Euro je Monat, weshalb die Gleitzonenregelung angewendet werden darf.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berechnung-der-sozialversicherungsbeitrage-in-der-gleitzone-ab-2024\">Berechnung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in der Gleitzone ab 2024<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die reduzierten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge des Arbeitnehmers zu ermitteln, werden der \u201eFaktor F\u201c und die \u201eGeringf\u00fcgigkeitsgrenze G\u201c verwendet. Diese k\u00f6nnen j\u00e4hrlich angepasst werden (Stand 2024: 0,6846 und 538 Euro). Die Berechnungsformel f\u00fcr die \u201ebeitragspflichtigen Einnahmen (BE)\u201c, die f\u00fcr die Berechnung der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/jahreswechsel-in-der-entgeltabrechnung-teil-1-das-kommt-in-der-sv-auf-sie-zu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/a>&nbsp;herangezogen werden, lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;BE = F x G + ((2000 \/ (2000 \u2013 G)) \u2013 (G \/ (2000 \u2013 G)) x F) x (Brutto-Arbeitsentgelt \u2013 G)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Beispiel: Der Arbeitnehmer verdient monatlich ein Arbeitsentgelt von 800 Euro, der Faktor F betr\u00e4gt 0,6846 (bei einem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 1,7 %) und die Grenze G liegt bei 538 Euro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>BE = <\/em><em>0,6846 x 538 + ((2000 \/ (2000 \u2013 538)) \u2013 (538 \/ (2000 \u2013 538)) x 0,6846) x (800 \u2013 538)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>= 660,72 Euro<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden also statt mit Bezug zu 800 Euro nur auf der Basis von 660,72 Euro errechnet.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hinweis:<\/strong> Der eventuell zu zahlende Kinderlosenzuschlag zur Pflegeversicherung in H\u00f6he von 0,36 % ist immer komplett vom Arbeitnehmer zu bezahlen, selbst wenn die beitragspflichtigen Einnahmen in der Gleitzone liegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/geringfuegigkeitsgrenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wachstumschancengesetz-was-aendert-sich-bei-der-lohnabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wachstumschancen\u00ad\u00ad\u00ad\u00adgesetz \u2013 was \u00e4ndert sich bei der Lohnabrechnung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-sozialversicherungs-rechengrossenverordnung-2023-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialver\u00adsicherungs-Rechen\u00adgr\u00f6\u00dfen\u00adverordnung 2024<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/urlaubsgeld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaubsgeld \u2013 Das m\u00fcssen Sie wissen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mindestlohn-und-minijob-grenze-steigen-ab-dem-01-januar-2024-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mindestlohn und Minijob-Grenze steigen ab dem 01. Januar 2024<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inhalt Was ist die Gleitzone? Die Gleitzone ist eine Sonderregelung, die im Jahr 2003 f\u00fcr die F\u00f6rderung des Niedriglohnsektors eingef\u00fchrt wurde. Bei Entgelten zwischen 538,01 und 2.000 Euro je Monat zahlt der Arbeitnehmer reduzierte Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung. Am 1. Juli 2019 hat die Gleitzone eine neue Bezeichnung erhalten und wird seitdem \u00dcbergangsbereich genannt. 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