{"id":227,"date":"2017-12-01T10:42:02","date_gmt":"2017-12-01T10:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/guenstigkeitsprinzip\/"},"modified":"2024-06-21T15:08:20","modified_gmt":"2024-06-21T13:08:20","slug":"guenstigkeitsprinzip","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/guenstigkeitsprinzip\/","title":{"rendered":"G\u00fcnstigkeitsprinzip"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tG\u00fcnstigkeitsprinzip\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"G\u00fcnstigkeitsprinzip\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/guenstigkeitsprinzip\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<p>Im deutschen Rechtssystem gilt allgemein die Regel, dass h\u00f6heres Recht niedrigeres bricht. Das bedeutet, dass ein Gesetz einen h\u00f6heren Rang hat, also eine Rechtsverordnung oder eine einzelvertragliche Regelung. Widerspricht eine rangniedrigere Regelung dem Gesetz, gilt automatisch das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren. Die rangniedrigere Regelung findet in diesem Fall keine Beachtung. Eine Ausnahme von diesem Grundsatz bildet das G\u00fcnstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht. \u00c4hnliche Regelungen bestehen dar\u00fcber hinaus im Familien- und Steuerrecht. Diese Ausnahme soll sch\u00fctzenswerte Personengruppen in die Lage versetzen, von g\u00fcnstigeren Regelungen zu profitieren, auch wenn h\u00f6herrangiges Recht etwas anderes bestimmt. F\u00fcr Arbeitnehmer gilt dieser besondere Schutz, um Tarifvertragsparteien, Betriebsr\u00e4ten und Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit zu geben, Mitarbeiter den gesetzlichen Vorschriften gegen\u00fcber besser zu stellen. Ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Arbeitsvertrag darf h\u00f6herrangigem Recht widersprechen, wenn das zum Vorteil f\u00fcr den Arbeitnehmer ist. W\u00fcrde eine rangniedrigere Regelung einen Nachteil f\u00fcr Arbeitnehmer mit sich bringen, gilt wiederum das Gesetz. Das G\u00fcnstigkeitsprinzip kann auch zwischen neuen und vorher geltenden Bestimmungen angewendet werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gunstigkeitsprinzip-im-einzelfall-oder-fur-alle-mitarbeiter\">G\u00fcnstigkeitsprinzip im Einzelfall oder f\u00fcr alle Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber sind bestrebt, ihre Mitarbeiter zu guten Leistungen und Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen zu\u00a0motivieren. Dazu eignen sich allgemein besondere Verg\u00fcnstigungen. Wenn ein Unternehmen einen bestimmten Mitarbeiter unbedingt einstellen m\u00f6chte, kann es ihm eine \u00fcbertarifliche\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/komplexitaet-von-lohnabrechnungen-deutschland-belegt-zweiten-platz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bezahlung<\/a> anbieten oder sogar besondere Urlaubsregelungen. M\u00f6chte ein Arbeitgeber seine gesamte Belegschaft f\u00fcr gute Leistungen belohnen, k\u00f6nnen im Wege einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\/\">Betriebsvereinbarung<\/a> Pr\u00e4mien, <strong>Sonderzahlungen<\/strong> und andere f\u00fcr die Mitarbeiter vorteilhafte Bestimmungen getroffen werden. Auch Verg\u00fcnstigungen f\u00fcr einen Teil der Mitarbeiter, zum Beispiel nur f\u00fcr den Produktionsbereich oder f\u00fcr eine bestimmte Abteilung, sind m\u00f6glich. Ebenso k\u00f6nnen tarifvertragliche Regelungen f\u00fcr eine gesamte Branche g\u00fcnstigere Vereinbarungen treffen, als das Gesetz es vorsieht. Beim G\u00fcnstigkeitsprinzip sind also ein Einzelvergleich, der nur einzelne Mitarbeiter betrifft, ein Gruppenvergleich f\u00fcr bestimmte Mitarbeitergruppen sowie ein Gesamtvergleich f\u00fcr alle Arbeitnehmer eines Unternehmens oder einer Branche m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipp\">Tipp:<\/h2>\n\n\n\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Mit wenigen einfachen Schritten sofort produktiver werden - Cloud HR Software jetzt kostenlos testen&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">M\u00f6chten Sie Ihre Personalarbeit effizienter gestalten? <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/\">Modulare Personalverwaltung Software jetzt entdecken<\/a><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-keine-einzelbetrachtung-beim-gunstigkeitsprinzip\">Keine Einzelbetrachtung beim G\u00fcnstigkeitsprinzip<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend in Bezug auf den Personenkreis, f\u00fcr den das G\u00fcnstigkeitsprinzip angewendet wird, keine Einschr\u00e4nkungen bestehen, gibt es bez\u00fcglich der Gesamtheit der Vereinbarungen keine Einzelbetrachtung. Enth\u00e4lt beispielsweise ein Tarifvertrag insgesamt f\u00fcr die Arbeitnehmer der Branche vorteilhafte Regelungen, k\u00f6nnen einzelne Bestimmungen nicht angefochten werden, die Mitarbeiter gegen\u00fcber gesetzlichen einer fr\u00fcheren Vereinbarung benachteiligen. Eine entsprechende Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht in Kassel im Jahr 2015 getroffen. Ein Besch\u00e4ftigter hatte auf Anwendung des G\u00fcnstigkeitsprinzips in zwei Einzelf\u00e4llen eines neuen Tarifvertrags geklagt. Dabei ging es um die Entlohnung und die Arbeitszeit. Zu beiden Bereichen enthielt der alte Tarifvertrag g\u00fcnstigere Vereinbarungen als der sp\u00e4tere, neu ausgehandelte. Das Bundesarbeitsgericht stellte fest, dass der neue Tarifvertrag in der Gesamtheit seiner Bestimmungen f\u00fcr alle Mitarbeiter der Branche g\u00fcnstiger ist als der alte. Es legte fest, dass die Gesamtheit der Regelungen zu betrachten ist und daher einzelne Vereinbarungen daraus nicht isoliert anfechtbar sind. Ist zum Beispiel eine l\u00e4ngere Arbeitszeit bei einer gleichzeitig besseren Bezahlung Inhalt einer neuen Vereinbarung, ist der g\u00fcnstigere Aspekt nicht zweifelsfrei erkennbar.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im deutschen Rechtssystem gilt allgemein die Regel, dass h\u00f6heres Recht niedrigeres bricht. 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