{"id":236,"date":"2017-12-01T10:42:04","date_gmt":"2017-12-01T10:42:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/hcm\/"},"modified":"2026-01-23T11:36:07","modified_gmt":"2026-01-23T10:36:07","slug":"hcm","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/hcm\/","title":{"rendered":"HCM"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tHCM\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Human Capital Management, f\u00fcr das auch die Abk\u00fcrzung HCM gebr\u00e4uchlich ist, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Aufgrund der Knappheit an qualifiziertem und erfahrenem Fachpersonal in Kombination mit hohen Personalkosten verspricht der Einsatz von HCM erhebliche Wettbewerbsvorteile. Human Capital Management basiert auf der Erkenntnis, dass Mitarbeiter<\/strong> dann exzellente Leistungen erbringen, wenn die Anforderungen der im Unternehmen ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit ihrem Qualifikationsprofil m\u00f6glichst genau entsprechen.<\/p>\n

Das Human Capital Management umfasst die Gesamtheit aller Ma\u00dfnahmen, die auf die Erfassung und Bewertung der Leistungspotenziale von Mitarbeitern sowie deren F\u00f6rderung abzielen. Auf diese Weise leistet HCM einen wichtigen Beitrag zur optimalen Besetzung von Stellen. Dies gilt nicht nur f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeiter. Vielmehr erweist sich die Nutzung dieser Form des Personalmanagements auch als ausgesprochen vorteilhaft f\u00fcr die interne Umbesetzung von Stellen. Au\u00dferdem lassen sich durch diese Vorgehensweise unkompliziert Besch\u00e4ftigte ermitteln, die f\u00fcr die \u00dcbernahme von Vorgesetztenstellen beziehungsweise das Tragen von F\u00fchrungsverantwortung infrage kommen.<\/p>\n

Human Capital Management als Instrument der Personalf\u00f6rderung<\/h2>\n

Gleichzeitig geh\u00f6rt es auch zu den Aufgaben des Human Capital Managements, fehlende Qualifikationen und pers\u00f6nliche Lernfelder von Mitarbeiter zu identifizieren. Sie lassen sich in der Regel durch unternehmensinterne Schulungsma\u00dfnahmen oder Lehrg\u00e4nge, Coaching und sonstige F\u00f6rderungsma\u00dfnahmen durch externe Tr\u00e4ger beseitigen.<\/p>\n

Damit das HCM die Erwartungen erf\u00fcllen kann, ist eine enge Anbindung aller Mitarbeiter erforderlich. Sie sollten Einsicht zumindest in Teilbereiche der entsprechenden Dokumentation \u00fcber ihre eigene Person haben und diese in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberpr\u00fcfen. Nur auf diese Weise ist gew\u00e4hrleistet, dass die durch das Human Capital Management zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen aktuell, vollst\u00e4ndig und richtig sind. Konkret bedeutet dies zum Beispiel, dass ein Vorarbeiter kontrolliert, dass sein Bestehen der Ausbildereignungspr\u00fcfung festgehalten wird.<\/p>\n

Nicht zuletzt f\u00fchrt ein systematisch und konsequent umgesetztes Human Capital Management zu einer deutlichen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Diese bewirkt zum einen eine weitere Effizienzsteigerung, denn die Besch\u00e4ftigten erledigen ihre Arbeit motivierter und engagierter. Zum anderen l\u00e4sst sich auf diese Weise eine Intensivierung der Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen<\/a> erreichen.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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HCM-Software f\u00fcr Effizienzsteigerung bei der Personalnutzung<\/h2>\n

F\u00fcr den kontinuierlichen und aktiven Personalsteuerungsprozess im Rahmen des Human Capital Managements sind leistungsstarke Programme verf\u00fcgbar, die sich durch ihre nutzerfreundliche Struktur und Oberfl\u00e4che auszeichnen. HCM-Software bietet eine ganzheitliche L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen verschiedener Gr\u00f6\u00dfen und Branchen an. Diese Programme verwalten die Stamm- und Gehaltsdaten und dokumentieren Mitarbeiterprofile sowie -bewertungen. Dabei haben Anwender die M\u00f6glichkeit, die Daten auf Knopfdruck nach bestimmten Sortierkriterien, wie zum Beispiel Studienabschl\u00fcsse, berufliche Qualifikationen oder Fremdsprachenkenntnisse, zu analysieren. Auch gruppenweise Auswertungen, zum Beispiel von Teams oder Abteilungen, lassen sich automatisch herstellen.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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