{"id":240,"date":"2017-12-01T10:42:05","date_gmt":"2017-12-01T10:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/homeoffice\/"},"modified":"2026-01-23T11:35:50","modified_gmt":"2026-01-23T10:35:50","slug":"homeoffice","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/homeoffice\/","title":{"rendered":"Homeoffice"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tHomeoffice\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Die Arbeit von zu Hause aus wird heute meist als Homeoffice bezeichnet. Die fortschreitende Digitalisierung und Vernetzung \u00fcber die Cloud macht es dabei immer einfacher, auch von zu Hause aus die \u00fcblichen B\u00fcrot\u00e4tigkeiten zu erledigen. International gesehen hinkt Deutschland dabei hinterher: In Deutschland arbeiten weit weniger Menschen zumindest gelegentlich im Homeoffice als in anderen L\u00e4ndern. Die Niederlande hat das Recht auf Homeoffice im Jahr 2015 sogar gesetzlich verankert. Gerade f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer ist das Homeoffice ein w\u00fcnschenswertes Element einer besseren Work-Life-Balance. Deutsche Arbeitgeber sind also gut beraten, vielversprechenden Talenten entsprechende M\u00f6glichkeiten zu bieten, um sie l\u00e4ngerfristig an sich zu binden.<\/p>\n

Welche Regelungen sind f\u00fcr das Homeoffice wichtig?<\/h2>\n

Der Arbeitnehmer sollte sich dar\u00fcber klar sein, dass die betriebliche Arbeitszeit<\/a> eingehalten werden muss. Wer beispielsweise normalerweise von 9 bis 17 Uhr im B\u00fcro t\u00e4tig ist, muss in dieser Zeit zu Hause ebenfalls arbeiten – er kann nicht zwischendurch eine halbe Stunde verschwinden, um das Kind aus der Schule abzuholen oder einkaufen zu gehen. Auf der anderen Seite gilt auch f\u00fcr den Chef, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten zu respektieren sind: Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, sp\u00e4tabends noch Anrufe von Kunden aus \u00dcbersee zu bearbeiten, es sei denn, sie werden als \u00dcberstunden<\/a> verg\u00fctet.<\/p>\n

Vertrauen ist unerl\u00e4sslich. Es gibt jedoch heute verschiedene M\u00f6glichkeit, die \u201eAnwesenheit“ im Homeoffice zu dokumentieren, z. B. durch das Einloggen\/Ausloggen im Firmenserver. Vielfach werden zudem Instant Messenger wie Skype eingesetzt, um den Mitarbeiter zu Hause jederzeit erreichen zu k\u00f6nnen, oder firmeninterne Sofortnachrichtenprogramme.<\/p>\n

Wichtig sind weiterhin klare Regeln zum Datenschutz<\/a>. So muss zu jedem Zeitpunkt sichergestellt sein, dass der Zugriff auf das firmeninterne Netzwerk und andere sensitive Daten nur gesch\u00fctzt erfolgt. Im Idealfall verwendet der Arbeitnehmer einen Firmen-Laptop, der f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice mit nach Hause genommen und nur f\u00fcr die Arbeit verwendet wird. Wird ein privater Computer genutzt, muss eine zus\u00e4tzliche Sicherung erfolgen, z. B. \u00fcber VPN-Verbindungen und eine Authentisierung.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Versicherungen und Arbeitsschutz im Homeoffice<\/h2>\n

Ein strittiger Punkt ist die betriebliche Unfallversicherung<\/a> im Homeoffice. Stolpert der Arbeitnehmer im Unternehmen auf dem Weg in die Kantine und bricht sich den Arm, gilt die gesetzliche Unfallversicherung. Verletzt er sich hingegen im Homeoffice auf dem Weg in die eigene K\u00fcche, springt die Unfallversicherung nicht ein, da es sich nicht um einen Arbeitsunfall<\/a> handelt.<\/p>\n

F\u00fcr das Homeoffice gelten in Deutschland die gleichen Regelungen wie f\u00fcr B\u00fcros, d. h. das Arbeitsschutzgesetz, die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung und die Bildschirmarbeitsplatzverordnung. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer in seinem privaten Arbeitszimmer<\/a> eine entsprechende Ausstattung zur Verf\u00fcgung stellen. Es lohnt sich allerdings: Eine Studie zeigte, dass die Mitarbeiter im Homeoffice bis zu 13 Prozent mehr Leistung erbrachten als im B\u00fcro. Ohne die Ablenkung durch Kollegen und den L\u00e4rmpegel vor allem in Gro\u00dfraumb\u00fcros konnten sie weit konzentrierter arbeiten.<\/p>\n

Effektiv arbeiten im Homeoffice \u2013 Tipps f\u00fcr Kleinunternehmer<\/h2>\n<\/p>\n

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Das erfordert neben der passenden technischen Basis eine gute Portion Selbstdisziplin von den Mitarbeitern. Mit einigen Regeln und Vorkehrungen l\u00e4sst sich der Arbeitsalltag im Homeoffice erfolgreich sowie datengesch\u00fctzt gestalten<\/a>. Unsere Tipps zeigen, worauf es dabei ankommt.<\/p>\n\n<\/div>\n

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