{"id":24009,"date":"2024-07-10T16:27:11","date_gmt":"2024-07-10T14:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=24009"},"modified":"2024-07-10T16:27:13","modified_gmt":"2024-07-10T14:27:13","slug":"erschwerniszulage","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/erschwerniszulage\/","title":{"rendered":"Erschwerniszulage"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tErschwerniszulage\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Erschwerniszulage\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/erschwerniszulage\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige Berufe erfordern das Arbeiten unter extremen Bedingungen, bei denen die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten teilweise auf dem Spiel steht. Zur Motivation und zur Entsch\u00e4digung dieser hochgradig belasteten Arbeitnehmer k\u00f6nnen oder m\u00fcssen manche Arbeitgeber eine Erschwerniszulage zahlen. Dieser Zuschuss dient dazu, au\u00dfergew\u00f6hnlich hohe physische, gesundheitliche oder psychische Herausforderungen finanziell auszugleichen, wenn es keine andere M\u00f6glichkeit zur Gefahrenreduktion gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Artikel erfahren Sie, was die Erschwerniszulage genau ist, wer einen Anspruch auf die Zulage hat und welche T\u00e4tigkeiten typischerweise davon profitieren. Dar\u00fcber hinaus geht der Artikel darauf ein, wie die Erschwerniszulage berechnet wird und wie sie steuerlich zu behandeln ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-ist-eine-erschwerniszulage\" data-level=\"2\">Was ist eine Erschwerniszulage?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wer-hat-anspruch-auf-eine-erschwerniszulage\" data-level=\"2\">Wer hat Anspruch auf eine Erschwerniszulage?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fur-welche-tatigkeiten-wird-in-der-regel-eine-erschwerniszulage-gewahrt\" data-level=\"2\">F&uuml;r welche T&auml;tigkeiten wird in der Regel eine Erschwerniszulage gew&auml;hrt?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-wird-die-erschwerniszulage-berechnet\" data-level=\"2\">Wie wird die Erschwerniszulage berechnet?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-ist-die-erschwerniszulage-zu-versteuern\" data-level=\"2\">Wie ist die Erschwerniszulage zu versteuern?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-eine-erschwerniszulage\">Was ist eine Erschwerniszulage?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erschwerniszulage ist ein spezieller finanzieller Zuschuss, der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmern<\/a>\u00a0bei besonders hohen Belastungen und gef\u00e4hrlichen Arbeitsbedingungen zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Gehalt bzw. Lohn gezahlt wird. Umgangssprachlich wird diese Zulage daher h\u00e4ufig auch als Gefahren- oder Schmutzzulage bezeichnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Belastungen k\u00f6nnen sowohl physischer, gesundheitlicher als auch psychischer Natur sein. Beispiele umfassen Arbeiten unter extremen Temperaturen, in gro\u00dfer H\u00f6he, in gef\u00e4hrlichen Umgebungen oder unter erheblichem Druck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zulage dient dazu, die erh\u00f6hte Belastung, der sich die Mitarbeiter aussetzen, anzuerkennen, deren Motivation aufrechtzuerhalten und den jeweiligen Beruf insgesamt attraktiver zu machen. Die H\u00f6he der Erschwerniszulage ist allerdings nicht gesetzlich festgelegt. Sie wird in den meisten F\u00e4llen zwischen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgeber<\/a> und Arbeitnehmer vereinbart oder ist in Tarifvertr\u00e4gen festgeschrieben. Deshalb kann sie je nach Branche und spezifischer T\u00e4tigkeit variieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel der Erschwerniszulage ist es, Arbeitnehmer f\u00fcr besondere Leistungen und Risiken zu kompensieren, insbesondere wenn Arbeitgeber keine M\u00f6glichkeit haben, die extreme Belastung ihrer Angestellten zu reduzieren und sie vor gro\u00dfen Gefahren zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-hat-anspruch-auf-eine-erschwerniszulage\">Wer hat Anspruch auf eine Erschwerniszulage?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bereits erw\u00e4hnt, haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf die Erschwerniszulage. Somit haben nur diejenigen Besch\u00e4ftigten ein Anrecht auf die Zulage, wenn dies im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsvertrag<\/a>, im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a>\u00a0oder in der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsvereinbarung<\/a>\u00a0entsprechend festgehalten wurde. Eine Voraussetzung ist zudem, dass die besondere Erschwernis der Arbeit noch nicht im regul\u00e4ren Gehalt ber\u00fccksichtigt wurde, da Arbeitgeber anstatt der Zulage auch ein h\u00f6heres <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsentgelt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsentgelt<\/a>\u00a0zahlen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Besch\u00e4ftige im \u00f6ffentlichen Dienst, Beamte und Soldaten gibt es entsprechende Vereinbarungen. Im Staatsdienst regeln das Verwaltungsrecht sowie der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) die Erschwerniszulage. Bei Soldaten und Beamten \u00fcbernimmt dies das Arbeitsrecht bzw. die Erschwerniszulagenverordnung (EZulV).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus kann ein Anspruch auf die Erschwerniszulage auch aus der sogenannten betrieblichen \u00dcbung entstehen. Dieser spezielle Fall tritt dann ein, wenn der Arbeitgeber diese Zulage \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum regelm\u00e4\u00dfig gezahlt hat, obwohl sie in keiner Einzelvereinbarung je festgehalten wurde.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Erschwerniszulage entspannt abrechnen mit unserer kostenlos testbaren <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fur-welche-tatigkeiten-wird-in-der-regel-eine-erschwerniszulage-gewahrt\">F\u00fcr welche T\u00e4tigkeiten wird in der Regel eine Erschwerniszulage gew\u00e4hrt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung dar\u00fcber, f\u00fcr welche T\u00e4tigkeiten eine Erschwerniszulage zu zahlen ist. Sie gilt daher als eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers. Entsprechend hoch ist der Interpretationsspielraum f\u00fcr die Zulage. Damit eine Erschwerniszulage \u00fcberhaupt infrage kommt, muss die Belastung des Arbeitnehmers zumindest \u00fcber das \u00fcbliche Ma\u00df hinausgehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwar ist meist individuell geregelt, f\u00fcr welche T\u00e4tigkeiten und Erschwernisse Zulagen gezahlt werden, in der Regel werden folgende Erschwernisse jedoch als solche anerkannt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Starke k\u00f6rperliche Belastung:<\/strong> Hierzu geh\u00f6ren das Heben und Tragen gro\u00dfer Lasten, regelm\u00e4\u00dfiges Schwei\u00dfen und Bohren \u00fcber Kopf, die Arbeit mit schwerer und spezieller Schutzausr\u00fcstung sowie einseitig belastende k\u00f6rperliche Arbeit (z. B. Flie\u00dfbandarbeit).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Starke Umwelteinfl\u00fcsse:<\/strong> Dazu z\u00e4hlen Arbeiten bei extremen Temperaturen (bspw. in K\u00fchlr\u00e4umen) oder Temperaturschwankungen (das Staplerfahren im Winter) und die unmittelbare Arbeit an lauten Maschinen (L\u00e4rm).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesundheitssch\u00e4dliche\/gef\u00e4hrliche Arbeiten:<\/strong> Hierunter f\u00e4llt die R\u00e4umung von Munition und Sprengstoff, die Arbeit mit giftigen Chemikalien (z. B. Asbest, S\u00e4uren, D\u00e4mpfe und Gase) sowie der Umgang mit radioaktiven Stoffen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbliche Berufe, in denen Erschwerniszuschl\u00e4ge gezahlt werden, umfassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Polizisten und Feuerwehrleute (ung\u00fcnstige Dienstzeiten, Gefahrensituationen)<\/li>\n\n\n\n<li>Metallarbeiter (gro\u00dfe Hitze, gef\u00e4hrliche Arbeitsger\u00e4te, spezielle Schutzkleidung)<\/li>\n\n\n\n<li>Krankenhauspersonal (psychische\/k\u00f6rperliche Belastung, Arbeitszeiten)<\/li>\n\n\n\n<li>Reinigungskr\u00e4fte und M\u00fcllarbeiter (Schmutz, Dreck)<\/li>\n\n\n\n<li>Bergleute (Schmutz, gef\u00e4hrliche Arbeit)<\/li>\n\n\n\n<li>Stra\u00dfenarbeiter (Gefahrensituationen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hinweis:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht als erschwerte Bedingungen gilt, wenn ein Maurer im Sommer bei br\u00fctender Hitze und unter freiem Himmel berufstypische Arbeiten verrichtet. Gleiches gilt f\u00fcr Reinigungskr\u00e4fte, die mit potenziell gesundheitssch\u00e4dlichen Chemikalien hantieren. In beiden F\u00e4llen stellt die Arbeit keine un\u00fcbliche Belastung dar und geh\u00f6rt zum regul\u00e4ren Arbeitsalltag, der diesen Arbeitnehmern \u00fcber ihr Gehalt bzw. ihren Lohn verg\u00fctet wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-wird-die-erschwerniszulage-berechnet\">Wie wird die Erschwerniszulage berechnet?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel wird die Erschwerniszulage nur f\u00fcr die Zeit bezahlt, in der der Arbeitnehmer der besonders hohen Belastung tats\u00e4chlich ausgesetzt ist. Die Stunden ohne die Belastung werden bei der Berechnung daher nicht ber\u00fccksichtigt. Die Zulage wird normalerweise als Prozentsatz des Stundenlohns oder als Pauschale je geleistete Arbeitsstunde gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und so k\u00f6nnen Unternehmen die Erschwerniszulage f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer berechnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Legen Sie den Prozentsatz fest, den sie je nach Erschwernis ansetzen wollen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ziehen Sie den Stundenlohn des betroffenen Arbeitnehmers heran.<\/li>\n\n\n\n<li>Multiplizieren Sie den Stundenlohn mit dem festgelegten Prozentsatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Daraus ergibt sich folgende Rechnung: Stundenlohn x Prozentsatz = Zulage pro Stunde<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mithilfe dieser Rechnung erhalten Arbeitgeber den Betrag, den sie ihren Besch\u00e4ftigten pro Stunde als Erschwerniszulage bezahlen. Alternativ k\u00f6nnen Arbeitgeber auch einfach eine Pauschale festlegen, die sie als Erschwerniszulage ansetzen. Den finalen Betrag multiplizieren Sie nun mit der Anzahl der Arbeitsstunden, die unter das jeweilige Erschwernis fallen, und zahlen den Endbetrag zusammen mit dem regul\u00e4ren Gehalt aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ein Beispiel: Ein Metallarbeiter erh\u00e4lt einen Stundenlohn von 20 Euro. Sein Arbeitgeber legt im Arbeitsvertrag den Prozentsatz f\u00fcr die Erschwerniszulage mit 20 % fest. Damit betr\u00e4gt die Erschwerniszulage 4 Euro pro Stunde. Zusammen mit seinem Grundgehalt erh\u00e4lt der Metallarbeiter somit 24 Euro je Stunde.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-ist-die-erschwerniszulage-zu-versteuern\">Wie ist die Erschwerniszulage zu versteuern?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erschwerniszulage geh\u00f6rt in Deutschland zum steuerpflichtigen Arbeitslohn geh\u00f6rt und ist damit wie das regul\u00e4re Gehalt steuer- und sozialversicherungspflichtig. Somit sind f\u00fcr den Zuschuss <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuer<\/a>\u00a0und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Zulage ist zudem nicht mit den Zuschl\u00e4gen f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit zu verwechseln, die unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einige Berufe erfordern das Arbeiten unter extremen Bedingungen, bei denen die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten teilweise auf dem Spiel steht. 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