{"id":261,"date":"2017-12-01T10:49:04","date_gmt":"2017-12-01T10:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/job-enlargement\/"},"modified":"2026-01-23T11:34:07","modified_gmt":"2026-01-23T10:34:07","slug":"job-enlargement","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/job-enlargement\/","title":{"rendered":"Job Enlargement"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tJob Enlargement\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Es ist heute unumstritten, dass Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfige F\u00f6rderung erhalten sollten. Weiterbildungsma\u00dfnahmen erh\u00f6hen ihre Employability, halten die Motivation aufrecht und st\u00e4rken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. F\u00f6rderungen k\u00f6nnen externe Ma\u00dfnahmen wie Seminare und Workshops sein oder interne Ma\u00dfnahmen wie Job Enlargement oder Job Enrichment. In gro\u00dfen Unternehmen besch\u00e4ftigt die Personalabteilung heute oft Mitarbeiter, die sich ganz der Personalentwicklung<\/a> widmen und entsprechende M\u00f6glichkeiten arrangieren.<\/p>\n

Job Enlargement bedeutet \u00fcbersetzt Arbeitserweiterung und sieht vor, dass der betreffende Mitarbeiter seinen Aufgabenbereich erweitert. Dabei handelt sich um zus\u00e4tzliche Aufgaben auf dem gleichen Anforderungsniveau. Wenn der Mitarbeiter neue anspruchsvollere T\u00e4tigkeiten zus\u00e4tzlich \u00fcbernehmen darf, ist die Sprache von Job Enrichment<\/a> (Arbeitsbereicherung).<\/p>\n

Welche Vorteile bietet Job Enlargement?<\/h2>\n

In fast jede T\u00e4tigkeit schleicht sich irgendwann ein Gef\u00fchl von Monotonie ein. Ein Arbeitnehmer, der immer nur die gleichen T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchrt, f\u00fchlt sich irgendwann unterfordert und macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Die Leistung sinkt, die Zahl der Krankentage steigt. Im schlimmsten Fall kommt es zur inneren K\u00fcndigung<\/a> oder zu einem Bore-out, einer Form des Burn-out.<\/p>\n

Beim Job Enlargement \u00fcbernimmt der Arbeitnehmer T\u00e4tigkeiten anderer Mitarbeiter, die wiederum seine Aufgaben \u00fcbernehmen. So k\u00f6nnte ein Arbeitnehmer, der sich im Bereich Einkauf bislang ausschlie\u00dflich um bestimmte Produkte gek\u00fcmmert hat, nun den Einkauf anderer Produkte zus\u00e4tzlich \u00fcbernehmen und so sein Wissen erweitern. Ein Mitarbeiter, der im Au\u00dfendienst stets die gleichen Stammkunden besucht, kann zus\u00e4tzlich andere Kunden besuchen und so Abwechslung in die t\u00e4glichen Fahrten bringen.<\/p>\n

Bei manuellen T\u00e4tigkeiten kann eine Erweiterung des Aufgabenfeldes sogar gesundheitliche Vorteile bringen: Ein Arbeiter in einer Werkstatt, der stets die gleichen Aufgaben erledigt, belastet seinen K\u00f6rper einseitig. Werden seine Aufgaben variabler, wird auch der K\u00f6rper vielseitiger belastet.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Was ist beim Job Enlargement zu beachten?<\/h2>\n

Die Ausdehnung der T\u00e4tigkeiten darf nicht bedeuten, dass dem Arbeitnehmer einfach zus\u00e4tzliche Arbeit aufgehalst wird. Die Arbeitszeit muss gleich bleiben. Werden Ma\u00dfnahmen wie Job Enlargement und Job Rotation<\/a> im gr\u00f6\u00dferen Stil eingef\u00fchrt, sollten die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer R\u00fccksprache mit dem Betriebsrat halten. Richtig eingesetzt, kann eine Arbeitserweiterung f\u00fcr einen enormen Motivationsschub sorgen. Angestellte, die sich unterfordert f\u00fchlten oder unter Langeweile litten, bl\u00fchen wieder auf, wenn sie mehr oder Neues zu tun haben.<\/p>\n

Allerdings ist der Grat zwischen produktivem Job Enlargement und reiner Arbeitsverdichtung schmal: Hat der Arbeitnehmer das Gef\u00fchl, ihm wird nur zus\u00e4tzliche Arbeit aufgeb\u00fcrdet, um einen zuk\u00fcnftigen Personalabbau<\/a> zu erm\u00f6glichen, wird dies eher demotivieren. Der Arbeitnehmer profitiert weit mehr von der Ma\u00dfnahme, wenn ihm das Gef\u00fchl vermittelt wird, dass seine T\u00e4tigkeit nun abwechslungsreicher ist und dass er dank der neuen Erfahrungen Qualifikationen<\/a> erwirbt, die m\u00f6glicherweise zu einem Karrieresprung f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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