{"id":267,"date":"2017-12-01T10:49:05","date_gmt":"2017-12-01T10:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/jubilaeumszuwendungen\/"},"modified":"2024-07-16T17:06:05","modified_gmt":"2024-07-16T15:06:05","slug":"jubilaeumszuwendungen","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/jubilaeumszuwendungen\/","title":{"rendered":"Jubil\u00e4umszuwendungen"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tJubil\u00e4umszuwendungen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Bei den Jubil\u00e4umszuwendungen handelt es sich um Sonderzuwendungen, die durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Es kann verschiedene Anl\u00e4sse f\u00fcr eine Zuwendung geben. Meist liegt ein Dienstjubil\u00e4um zugrunde oder der Mitarbeiter erreicht eine bestimmte Anzahl an Jahren der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Die Zuwendung ist eine Gratifikation<\/a> und muss als diese dem Arbeitslohn zugerechnet werden. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er Steuern auf die Jubil\u00e4umszuwendungen zu zahlen hat. Das gilt auch dann, wenn es sich um Sachzuwendungen handelt, da diese als Beg\u00fcnstigung angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n

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Gibt es einen Anspruch auf die Zahlung der Zuwendungen?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer stellt sich h\u00e4ufig die Frage, wie die rechtliche Seite im Rahmen der Jubil\u00e4umszuwendungen aussieht. Auch wenn sie von vielen Unternehmen inzwischen ausgezahlt werden, gibt es keine gesetzliche Grundlage f\u00fcr einen Anspruch durch den Mitarbeiter an das Unternehmen. Wenn ein Unternehmen Jubil\u00e4umszahlungen anbietet, dann wird dies im Tarifvertrag vermerkt oder anderweitig in den vertraglichen Vereinbarungen festgehalten. Der Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Zuwendungen daher seinem Arbeitsvertrag entnehmen. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht, sich bei den Festlegungen an den Gleichbehandlungsgrundsatz zu halten, der im Arbeitsrecht verankert ist. Zudem hat er die M\u00f6glichkeit, einen Widerruf der Zuwendung durchzuf\u00fchren. Die m\u00f6glichen Gr\u00fcnde, die zu einem Widerruf f\u00fchren k\u00f6nnen, sind jedoch wiederum im Vertrag zu vermerken.<\/p>\n\n\n\n

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Die Versteuerung von Sachzuwendungen<\/h2>\n\n\n\n

Wird zu einem Betriebsjubil\u00e4um durch den Arbeitgeber eine Feier ausgerichtet, so k\u00f6nnen die Zuwendungen sogar ganz von der Steuer befreit sein. Dies gilt allerdings nur dann, wenn alle Vorgaben erf\u00fcllt wurden. Das hei\u00dft, es m\u00fcssen alle Zugeh\u00f6rigen des Unternehmens an der Feier teilnehmen d\u00fcrfen und der Anlass f\u00fcr die Ausrichtung der Feier muss klar erkennbar sein.<\/p>\n\n\n\n

Jubil\u00e4umszuwendungen m\u00fcssen nicht zwingend finanzieller Natur sein. Auch Sachzuwendungen werden h\u00e4ufig angeboten, gerade im Rahmen einer Feierlichkeit. F\u00fcr Geschenke gilt ein Freibetrag<\/a> in H\u00f6he von 110 Euro pro Mitarbeiter. Liegt der Wert der Geschenke h\u00f6her, dann muss dieser auf die 110 Euro angerechnet werden. So bleibt ein Teil davon steuerfrei. F\u00fcr die Zuwendungen ist es m\u00f6glich, eine pauschale Versteuerung in Anspruch zu nehmen. \u00dcbersteigt der Wert 110 Euro, so ist eine pauschale Versteuerung in H\u00f6he von 25 % m\u00f6glich. Allerdings muss f\u00fcr die Pauschalisierung nachgewiesen werden, dass es sich um eine Jubil\u00e4umszuwendung handelt, die im Rahmen eines Betriebsjubil\u00e4ums \u00fcberreicht wurde. Wurde sie im Rahmen der Betriebsveranstaltung \u00fcberreicht, kann gepr\u00fcft werden, ob die \u00dcbergabe auch dann stattgefunden h\u00e4tte, wenn eine Betriebsveranstaltung nicht ausgef\u00fchrt worden w\u00e4re.<\/p>\n\n\n

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