{"id":268,"date":"2017-12-01T10:49:05","date_gmt":"2017-12-01T10:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/jugend-und-auszubildendenvertretung\/"},"modified":"2026-01-23T11:34:02","modified_gmt":"2026-01-23T10:34:02","slug":"jugend-und-auszubildendenvertretung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/jugend-und-auszubildendenvertretung\/","title":{"rendered":"Jugend- und Auszubildendenvertretung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tJugend- und Auszubildendenvertretung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Jugend- und Auszubildendenvertretung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/jugend-und-auszubildendenvertretung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) als Gegenst\u00fcck zum Betriebsrat ist f\u00fcr jugendliche Arbeitnehmer bis 18 Jahre sowie alle zu ihrer Ausbildung Besch\u00e4ftigten bis 25 Jahre zust\u00e4ndig. Die JAV vertritt die Rechte und Interessen der Zielgruppe gegen\u00fcber dem Arbeitgeber und arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen.<\/p>\n<h2>Voraussetzung f\u00fcr die Bildung einer Jugend- und Auszubildendenvertretung<\/h2>\n<p>Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung kann in einem Betrieb nur dann gebildet werden, wenn bereits ein Betriebsrat besteht. Zudem muss die Voraussetzung erf\u00fcllt sein, dass es im Betrieb mindestens f\u00fcnf Wahlberechtigte gibt. Wahlberechtigt sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Auszubildende<\/li>\n<li>Volont\u00e4re<\/li>\n<li>Umsch\u00fcler<\/li>\n<li>dual Studierende<\/li>\n<li>Pflichtpraktikanten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Wahl zur JAV findet alle zwei Jahre statt, meist in den Monaten Oktober und November. W\u00e4hlbar sind alle jugendlichen Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. Die Anzahl der JAV-Mitglieder h\u00e4ngt von der Zahl der Wahlberechtigten ab. Von 5 bis 20 Wahlberechtigten ist es ein JAV-Mitglied, bis 50 Wahlberechtigte bereits drei Mitglieder, bis 150 Wahlberechtigte f\u00fcnf Mitglieder. Maximal kann es 15 JAV-Mitglieder geben.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Vereinfachen Sie die komplexen und arbeitsintensiven Prozesse der Personalverwaltung - Personalmanagement Software jetzt finden&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:8897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:10}\">Vereinfachen Sie Prozesse rund um das Personalmanagement mit der richtigen HR Management Software<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Welche Aufgaben die Jugend- und Auszubildendenvertretung wahrnimmt<\/h2>\n<p>Die JAV wacht dar\u00fcber, dass der Arbeitgeber die geltenden Gesetze (z. B. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/berufsbildungsgesetz\/\">Berufsbildungsgesetz<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/jugendarbeitsschutzgesetz\/\">Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a>) sowie die geltenden <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\/\">Betriebsvereinbarungen<\/a> einh\u00e4lt. Sie ist Ansprechpartner f\u00fcr alle Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmer. Konkret geh\u00f6ren hierzu die folgenden Aufgaben:<\/p>\n<ul>\n<li>Beratung der jugendlichen Auszubildenden in Hinblick auf Fragen zu ihrer Ausbildung und Probleme<\/li>\n<li>Sicherstellung der Gleichstellung von Minderheiten im Betrieb (z. B. Migranten)<\/li>\n<li>Erarbeitung von L\u00f6sungen zu anfallenden Problemen mit Bezug auf Jugendliche und Auszubildende<\/li>\n<li>Vorschl\u00e4ge an den Betriebsrat zur Verbesserung der Situation der jugendlichen Arbeitnehmer<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die genauen Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung regelt das Betriebsverfassungsgesetz, das auch den rechtlichen Grundstein f\u00fcr die Betriebsratst\u00e4tigkeit legt.<\/p>\n<h2>Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung<\/h2>\n<p>Den Mitgliedern der JAV stehen verschiedene Rechte zu:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie k\u00f6nnen w\u00e4hrend ihrer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/\">Arbeitszeit<\/a> Sitzungen der JAV durchf\u00fchren, um wichtige Themen zu besprechen.<\/li>\n<li>Pro Jahr d\u00fcrfen sie bis zu vier Mal eine Versammlung aller Wahlberechtigten einberufen (ad\u00e4quat zur Betriebsversammlung des Betriebsrats). Die R\u00e4umlichkeit daf\u00fcr stellt der Arbeitgeber w\u00e4hrend der Arbeitszeit bereit.<\/li>\n<li>Sie d\u00fcrfen f\u00fcr jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende eine Sprechstunde einrichten, sofern es mindestens 50 Wahlberechtigte gibt.<\/li>\n<li>Wenigstens ein Mitglied darf an allen Betriebsratssitzungen teilnehmen. Betreffen Themen stark die jugendlichen Arbeitnehmer, kann sogar die gesamte Jugend- und Auszubildendenvertretung der Sitzung beiwohnen.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber tr\u00e4gt die Kosten f\u00fcr die Teilnahme an f\u00fcr die JAV-Arbeit notwendigen Seminaren und zahlt das Entgelt fort.<\/li>\n<li>Die JAV hat ein Recht darauf, vom Betriebsrat \u00fcber Themen, die ihre Wahlberechtigten betreffen, informiert zu werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Schutzrechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung<\/h2>\n<p>Die Mitglieder der JAV d\u00fcrfen im Betrieb nicht benachteiligt werden. Zudem sind sie vor Repressalien zu sch\u00fctzen. Damit sie nicht erpressbar sind, m\u00fcssen sie nach dem Ausbildungsende \u00fcbernommen werden, sofern sie dies innerhalb von drei Monaten vor diesem Zeitpunkt beantragen. Zudem ist die ordentliche <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> von Jugend- und Auszubildendenvertretern nicht m\u00f6glich. Sie k\u00f6nnen lediglich aus au\u00dferordentlichen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden und auch das nur dann, wenn der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) als Gegenst\u00fcck zum Betriebsrat ist f\u00fcr jugendliche Arbeitnehmer bis 18 Jahre sowie alle zu ihrer Ausbildung Besch\u00e4ftigten bis 25 Jahre zust\u00e4ndig. 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