{"id":269,"date":"2017-12-01T10:49:06","date_gmt":"2017-12-01T10:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/jugendarbeitsschutzgesetz\/"},"modified":"2026-01-23T11:33:32","modified_gmt":"2026-01-23T10:33:32","slug":"jugendarbeitsschutzgesetz","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/jugendarbeitsschutzgesetz\/","title":{"rendered":"Jugendarbeitsschutzgesetz"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tJugendarbeitsschutzgesetz\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Wer Kinder oder Jugendliche in seinem Unternehmen besch\u00e4ftigt, der muss sich an die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes halten. Die Geschichte des Jugendschutzes geht weit zur\u00fcck. So gab es die ersten Bem\u00fchungen in diese Richtung bereits im 19. Jahrhundert. Nachdem die Industrialisierung stetig zunahm, wurde der Bedarf an festen Regeln f\u00fcr die Arbeitszeit von Kindern und Jugendlicher gr\u00f6\u00dfer. In Preu\u00dfen wurde 1839 das erste Verbot ausgesprochen. Es bezog sich auf die Fabrikarbeit von Kindern, die das 9. Lebensjahr noch nicht vollendet hatten. Diese durften nicht mehr in den Fabriken aktiv sein. Auch Regeln f\u00fcr Jugendliche im Alter von bis zu 16 Jahren wurden bereits festgelegt. Deren Arbeitszeit durfte zehn Stunden nicht \u00fcberschreiten. Die Grundlage f\u00fcr das Jugendarbeitsschutzgesetz, wie es heute bekannt ist, wurde 1960 verabschiedet. Zur damaligen Zeit durften Kinder und Jugendliche nicht l\u00e4nger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wer noch keine 18 Jahre alt war, konnte durch den Arbeitgeber<\/a> nicht am Flie\u00dfband oder f\u00fcr die Akkordarbeit eingesetzt werden. Kinderarbeit wurde ausgeschlossen. Es folgten mehrere Anpassungen der Vorgaben. Die letzte Aktualisierung erfolgte im Jahr 1994.<\/p>\n

Die Arbeitszeit nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz<\/h2>\n

F\u00fcr den Arbeitgeber ist das Jugendarbeitsschutzgesetz bei der Einstellung von Jugendlichen und Kindern bindend. Sowohl die Arbeitszeit als auch der Urlaub werden darin klar definiert. Jugendlichen ist es nicht erlaubt, innerhalb einer 5-Tage-Woche l\u00e4nger als 40 Stunden zu arbeiten. Wird durch den Arbeitgeber eine Mehrarbeit verlangt, muss diese nicht durchgef\u00fchrt werden. Auch eine Pause ist f\u00fcr Jugendliche unter 18 Jahren verbindlich. Zudem muss diese sp\u00e4testens 4,5 Stunden nach Arbeitsbeginn genommen werden. Wer t\u00e4glich bis zu sechs Stunden arbeitet, erh\u00e4lt 30 Minuten Pause. Wer mehr als sechs Stunden arbeitet, darf eine Stunde Pause machen. Die Besch\u00e4ftigung am Wochenende ist durch das Jugendarbeitsschutzgesetz untersagt. Ausnahmen gibt es lediglich in wenigen F\u00e4llen, beispielsweise bei der Arbeit im medizinischen Bereich.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich muss die Arbeitszeit<\/a> zwischen 6 Uhr und 20 Uhr liegen. Ausnahmen gibt es jedoch, beispielsweise bei Veranstaltungen oder bei Arbeiten in einer B\u00e4ckerei oder im Restaurant. Die Work-Life-Balance<\/a> spielt bei Jugendlichen dennoch eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Der Urlaubsanspruch nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz<\/h2>\n

Wie hoch der Urlaubsanspruch ist, h\u00e4ngt davon ab, wie alt der besch\u00e4ftigte Jugendliche ist:<\/p>\n

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  • mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,<\/li>\n
  • mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,<\/li>\n
  • mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.<\/li>\n<\/ul>\n

    F\u00fcr die Einstellung in einem Betrieb m\u00fcssen jugendliche Bewerber mindestens 15 Jahre alt sein. Auch hier gibt es Ausnahmen. So k\u00f6nnen Jugendliche schon vor dem 15. Geburtstag Arbeiten in der Landwirtschaft verrichten, Zeitungen austragen oder kleine Dienste \u00fcbernehmen.<\/p>\n<\/div>\n

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    2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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