{"id":275,"date":"2017-12-01T10:49:53","date_gmt":"2017-12-01T10:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/kernarbeitszeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:33:21","modified_gmt":"2026-01-23T10:33:21","slug":"kernarbeitszeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kernarbeitszeit\/","title":{"rendered":"Kernarbeitszeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tKernarbeitszeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Kernarbeitszeit in Kombination mit gleitender Arbeitszeit<\/h2>\n

In der Kernarbeitszeit wird neben dem sp\u00e4testens Arbeitsbeginn auch das fr\u00fcheste Dienstende geregelt. Viele Mitarbeiter w\u00fcnschen sich jedoch flexiblere Arbeitszeitmodelle<\/a>, sodass es in zahlreichen Betrieben eine Gleitzeit<\/a> gibt. Hier gilt w\u00e4hrend der Kernarbeitszeit Anwesenheitspflicht, die restlichen Zeiten managt der Mitarbeiter jedoch individuell. In der Regel legen Unternehmen in einer Vereinbarung fest, innerhalb welcher Zeit Plus- oder Minusstunden auszugleichen sind. Unter Umst\u00e4nden wird die Anzahl der auf dem Arbeitszeitkonto angesammelten Stunden begrenzt. In vielen Unternehmen haben Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, durch die Ansammlung von Stunden einen Gleitzeittag als Zeitausgleich zu nehmen. H\u00e4ufig ist die Anzahl der monatlich m\u00f6glichen Gleittage limitiert.<\/p>\n

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Abschaffung der Kernarbeitszeit – die Funktionszeit<\/h2>\n

Arbeiten die Mitarbeiter eines Betriebes im Rahmen der Funktionszeit, gibt es keine Kernarbeitszeit mehr. Einen verbindlichen Arbeitsbeginn und ein vorgeschriebenes Ende gibt es hier nicht mehr. Auf Basis der gesetzlichen Regelungen legen Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst fest. Im Gegensatz zur Kernzeit gibt es die Funktionszeiten, das hei\u00dft, innerhalb dieser Zeiten muss der Betrieb funktionieren, der Arbeitgeber legt diese Zeiten statt der Kernarbeitszeit fest. Das kann beispielsweise bei Betrieben mit bestimmten \u00d6ffnungszeiten und Publikumsverkehr der Fall sein. Die Mitarbeiter bestimmen die Zeiten ihrer Anwesenheit unter Ber\u00fccksichtigung der betrieblichen Erfordernisse gemeinsam mit den Kollegen selbst. Unter Umst\u00e4nden legt der Arbeitgeber eine Mindestanzahl von Mitarbeitern fest, die zu bestimmten Zeiten im Unternehmen anwesend sein m\u00fcssen, um die Abl\u00e4ufe sicherzustellen.<\/p>\n

Verletzung der Kernarbeitszeit<\/h2>\n

Verletzt ein Arbeitnehmer die vereinbarten Kernzeiten, handelt es sich um einen Pflichtversto\u00df, der eine Abmahnung zur Folge haben kann. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in einem konkreten Fall entschieden, dass eine sofortige K\u00fcndigung nicht rechtm\u00e4\u00dfig ist, zun\u00e4chst muss der Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten. Erst wenn es zu wiederholten Verst\u00f6\u00dfen gegen die Arbeitszeitregelungen kommt, kann das zu einer K\u00fcndigung<\/a> f\u00fchren. Ob eine K\u00fcndigung angemessen ist, ist vom Einzelfall abh\u00e4ngig. Dabei spielen neben der Anzahl der Versp\u00e4tungen auch die jeweiligen Zeiten, um die die Arbeit zu sp\u00e4t angetreten wurde, eine Rolle. Da w\u00e4hrend der Kernzeit Anwesenheitspflicht besteht, ist es nicht m\u00f6glich, Verletzungen der Kernarbeitszeit durch \u00dcberstunden auszugleichen. Kommt es zu einer unverschuldeten Versp\u00e4tung und ein Arbeitnehmer tritt seinen Dienst zu sp\u00e4t an, sollte der Arbeitgeber so fr\u00fch wie m\u00f6glich \u00fcber die Versp\u00e4tung informiert werden.<\/p>\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Ein Arbeitnehmer muss w\u00e4hrend der Kernarbeitszeit an seinem Arbeitsplatz anwesend sein. Der Arbeitgeber legt diese Zeitspanne \u00fcblicherweise im Arbeitsvertrag fest. Dar\u00fcber hinaus regeln viele Unternehmen im Rahmen einer Betriebsvereinbarung flexible Arbeitszeiten f\u00fcr ihre Mitarbeiter. Auf einem Arbeitszeitkonto sammeln Mitarbeiter die geleisteten Stunden. Kernarbeitszeit in Kombination mit gleitender Arbeitszeit In der Kernarbeitszeit wird neben dem sp\u00e4testens […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-275","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/275\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}