{"id":28096,"date":"2025-07-15T11:00:00","date_gmt":"2025-07-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=28096"},"modified":"2025-07-08T14:42:31","modified_gmt":"2025-07-08T12:42:31","slug":"hrm-definition","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/hrm-definition\/","title":{"rendered":"Was ist HRM? Definition von Human Resource Management"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tWas ist HRM? Definition von Human Resource Management\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Was ist HRM? Definition von Human Resource Management\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/hrm-definition\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-bedeutet-human-resources\" data-level=\"2\">Was bedeutet Human Resources?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-human-resource-management\" data-level=\"2\">Was ist Human Resource Management?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-aufgaben-umfasst-hr-management\" data-level=\"2\">Welche Aufgaben umfasst HR-Management?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-warum-ist-hr-wichtig-fur-unternehmen\" data-level=\"2\">Warum ist HR wichtig f&uuml;r Unternehmen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-der-unterschied-zwischen-hr-management-und-klassischer-personalarbeit\" data-level=\"2\">Was ist der Unterschied zwischen HR-Management und klassischer Personalarbeit?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-hr-losungen\" data-level=\"2\">Was sind HR-L&ouml;sungen?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-bedeutet-human-resources\">Was bedeutet Human Resources?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff Human Resources (HR) bezeichnet das Humankapital eines Unternehmens. Gemeint sind damit die Mitarbeiter eines Unternehmens mit all ihren F\u00e4higkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen, ihrer Motivation und ihrem Wissen. Im Human Resource Management geht es darum, diese menschlichen Ressourcen zielgerichtet f\u00fcr den Unternehmenserfolg einzusetzen. Obwohl der Begriff \u201e Human Resources\u201c kritisch gesehen wird, da er Menschen auf ihren \u00f6konomischen Nutzen reduziert, ist er weiterhin in der Praxis gebr\u00e4uchlich, da es bislang keine umfassend akzeptierte Alternative gibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-human-resource-management\">Was ist Human Resource Management?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Human Resource Management, kurz HR-Management oder HRM, ist f\u00fcr die strategische und operative Steuerung aller personalbezogenen Prozesse innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. Es umfasst sowohl klassische Aufgaben der Personalverwaltung als auch strategische Ma\u00dfnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens. HRM besch\u00e4ftigt sich mit der Planung, der Organisation, der F\u00fchrung und der Entwicklung von Personal. Dabei ist das HR-Management nicht nur f\u00fcr administrative T\u00e4tigkeiten zust\u00e4ndig, sondern \u00fcbernimmt auch eine vermittelnde Rolle zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-aufgaben-umfasst-hr-management\">Welche Aufgaben umfasst HR-Management?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Human Resource Management l\u00e4sst sich in zwei gro\u00dfe Aufgabenfelder unterteilen: Personalverwaltung und Personalf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgaben-in-der-personalverwaltung\"><strong>Aufgaben in der Personalverwaltung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Personalverwaltung liegt der Schwerpunkt auf administrativen und organisatorischen T\u00e4tigkeiten. Dazu geh\u00f6rt zum Beispiel die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sei es durch klassische Stellenausschreibungen oder \u00fcber soziale Netzwerke. Auch das Vertragswesen, die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie das Personal-Controlling z\u00e4hlen zu diesem Aufgabenbereich, ebenso wie das Verfassen von Arbeitszeugnissen. Die Personalverwaltung ist au\u00dferdem f\u00fcr die Planung des Personaleinsatzes verantwortlich. Auch das Offboarding von Mitarbeitern, also der organisierte und rechtssichere Austritt aus dem Unternehmen, wird durch die HR-Abteilung begleitet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgaben-in-der-personalfuhrung\">Aufgaben in der Personalf\u00fchrung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Personalf\u00fchrung widmet sich den strategischen Aspekten der Personalarbeit. Dazu geh\u00f6ren unter anderem die bedarfsgerechte Personalplanung sowie die Nachfolgeplanung. Ebenso k\u00fcmmert sich die Personalf\u00fchrung um die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter etwa durch Trainings, Weiterbildungen oder Coachings. Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich ist die regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbeurteilung, aus der Ma\u00dfnahmen zur Leistungsverbesserung oder zur Verg\u00fctung abgeleitet werden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus gestaltet die HR-Abteilung im Bereich der Personalf\u00fchrung die Unternehmenskultur mit und begleitet Changemanagement-Prozesse, bei denen die Mitarbeiter aktiv durch Ver\u00e4nderungsphasen begleitet werden. Auch die F\u00f6rderung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Unterst\u00fctzung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist ein wichtiger Bestandteil eines modernen HR-Managements.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-ist-hr-wichtig-fur-unternehmen\">Warum ist HR wichtig f\u00fcr Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein professionell aufgestelltes Human Resource Management ist f\u00fcr den langfristigen Erfolg eines Unternehmens von gro\u00dfer Bedeutung. Es gew\u00e4hrleistet, dass alle Unternehmensbereiche jederzeit \u00fcber die ben\u00f6tigten Mitarbeiter mit der passenden Qualifikation verf\u00fcgen, damit Unternehmensziele erreicht werden.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig schafft ein gutes HRM ein positives Arbeitsumfeld, das Motivation, Engagement und Mitarbeiterbindung f\u00f6rdert. Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und eines dynamischen Arbeitsmarktes erh\u00e4lt das HR-Management zunehmend strategische Relevanz. Es unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, Ver\u00e4nderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit langfristig zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Gestalten Sie Ihre Personalprozesse effizient mit unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-der-unterschied-zwischen-hr-management-und-klassischer-personalarbeit\">Was ist der Unterschied zwischen HR-Management und klassischer Personalarbeit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Beim klassischen Personalmanagement und dem modernen Human Resource Management gibt es einige \u00dcberschneidungen. Das traditionelle Personalmanagement konzentriert sich vor allem auf verwaltende Aufgaben wie das F\u00fchren von Personalakten, die Gehaltsabrechnung oder die Organisation von Bewerbungsprozessen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zeitgem\u00e4\u00dfes HR-Management hingegen geht \u00fcber diese rein administrativen Funktionen hinaus. Seine Aufgaben umfassen zus\u00e4tzlich strategische Aspekte wie die langfristige Mitarbeiterbindung, die F\u00f6rderung der Unternehmenskultur, das Employer Branding oder die Entwicklung von F\u00fchrungsinstrumenten. HRM ist damit ein proaktiver, strategischer Partner der Unternehmensf\u00fchrung. Es r\u00fcckt die Bed\u00fcrfnisse, die Potenziale und die Zufriedenheit der Mitarbeiter st\u00e4rker in den Mittelpunkt und entwickelt Ma\u00dfnahmen, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-hr-losungen\">Was sind HR-L\u00f6sungen?<\/h2>\n\n\n\n<p>HR-L\u00f6sungen bezeichnen Ma\u00dfnahmen, Strategien oder technologische Systeme, die die Arbeit von HR-Abteilungen effizienter gestalten. Dazu z\u00e4hlt auch <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Software<\/a>, etwa f\u00fcr die Lohnabrechnung, das Bewerbermanagement oder die Zeiterfassung, die eine automatisierte und fehlerfreie Abwicklung administrativer Prozesse erm\u00f6glicht. Dar\u00fcber hinaus geh\u00f6ren Plattformen zur Personalentwicklung, etwa f\u00fcr E-Learning oder Skill-Management, zu den typischen HR-L\u00f6sungen. Sie helfen Unternehmen dabei, schnell und effektiv auf neue Anforderungen des Marktes zu reagieren, ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber zu erh\u00f6hen und ihre Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Durch den gezielten Einsatz solcher HR-L\u00f6sungen kann das Human Resource Management seine Rolle als strategischer Partner der Unternehmensleitung st\u00e4rken und einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-hr-strategien-fur-die-zukunft-der-arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 HR-Strategien f\u00fcr die Zukunft der Arbeit im Jahr 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-hr-wie-der-mensch-durch-technologie-in-den-fokus-rueckt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI in HR: Wie der Mensch durch Technologie in den Fokus r\u00fcckt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-teams-als-treiber-fur-automatisierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">So profitieren HR-Teams von Automatisierung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/omr-hr-talk-insights-zur-zukunft-der-arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Talk auf der OMR 2025: die wichtigsten Insights zur Zukunft der Arbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist HR Analytics und warum ist es so wichtig?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was verbirgt sich hinter dem Begriff \u201eHuman Resources\u201c, und welche Rolle spielt das HR-Management in modernen Unternehmen? 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