{"id":285,"date":"2017-12-01T10:49:57","date_gmt":"2017-12-01T10:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/kompetenzmodell\/"},"modified":"2026-01-23T11:32:21","modified_gmt":"2026-01-23T10:32:21","slug":"kompetenzmodell","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kompetenzmodell\/","title":{"rendered":"Kompetenzmodell"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tKompetenzmodell\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Kompetenzmodell\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kompetenzmodell\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Ein Kompetenzmodell ist ein Arbeitsmittel des Kompetenzmanagements. Es beschreibt die im Unternehmen vorhandenen und ben\u00f6tigten Kompetenzen. Das Festlegen und Messen der relevanten Kompetenzen sowie das Erstellen des Modells sind Aufgaben des Personalmanagements. Grundlage f\u00fcr den Aufbau eines Kompetenzmodells ist die Definition des Begriffs Kompetenz.<\/p>\n<ul>\n<li>Kompetenz ist die F\u00e4higkeit, sich im Prozess der Arbeit selbst zu organisieren.<\/li>\n<li>Ein kompetenter Mitarbeiter kann kreative L\u00f6sungen f\u00fcr Herausforderungen des beruflichen Alltags erarbeiten.<\/li>\n<li>Kompetenz erm\u00f6glicht selbst gesteuertes Handeln in offenen, komplexen und dynamischen Situationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Leitfaden f\u00fcr das Performancemanagement <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Vier erfolgversprechende Strategien f\u00fcr Sie!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-f62302a5-d786-4c56-a32d-5e948d050e89\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1283838967-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1283838967-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2>Welche Kompetenzen beschreibt das Modell?<\/h2>\n<p>Im Kontext eines Unternehmens hat kompetentes Handeln vier wichtige Aspekte:<\/p>\n<ul>\n<li>Personale Kompetenzen beschreiben die F\u00e4higkeiten, gegen\u00fcber der eigenen Arbeit eine kritische, produktive und an Werten orientierte Haltung einzunehmen.<\/li>\n<li>Fachliche und methodische Kompetenzen erfassen das fachliche Wissen. Sie beschreiben au\u00dferdem die F\u00e4higkeiten, dieses Wissen kreativ zur L\u00f6sung von Problemen einzusetzen.<\/li>\n<li>Soziale und kommunikative Kompetenzen beziehen sich auf die F\u00e4higkeiten, aus eigenem Antrieb mit anderen zu kooperieren.<\/li>\n<li>Aktivit\u00e4tsorientierte Kompetenzen setzen personale, fachliche sowie sozial-kommunikative F\u00e4higkeiten aktiv und zielorientiert ein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anhand der erfassten Kompetenzen legt ein Kompetenzmodell <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterkompetenzen-in-dynamischen-zeiten-staerken-und-den-unternehmenserfolg-sichern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anforderungen an die Mitarbeiter<\/a> des Unternehmens fest.<\/p>\n<h2>Welche Aufgaben hat ein Kompetenzmodell?<\/h2>\n<p>Ein Kompetenzmodell setzt die Ziele des Unternehmens in Relation zu den F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter.<\/p>\n<ul>\n<li>Das Modell orientiert sich an der Strategie des Unternehmens. Es ber\u00fccksichtigt Leitbilder und Werte.<\/li>\n<li>Im Mittelpunkt steht die Beschreibung von wesentlichen Kompetenzen, die zur Umsetzung strategischer Ziele notwendig sind.<\/li>\n<li>Das Modell entwickelt sich mit den strategischen Zielen des Unternehmens weiter.<\/li>\n<li>Die Beschreibung der Anforderungen an die Mitarbeiter erfolgt in einer gemeinsamen, f\u00fcr alle verst\u00e4ndlichen Sprache.<\/li>\n<li>Die Definition von eindeutigen Handlungsweisen erlaubt die Beobachtung und \u00dcberpr\u00fcfung von Kompetenzen.<\/li>\n<li>Die Festlegung der notwendigen F\u00e4higkeiten erm\u00f6glicht gezielte Ma\u00dfnahmen der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die f\u00fcr alle verst\u00e4ndliche Dokumentation von Kompetenzen in einem Modell macht F\u00e4higkeiten messbar und erlaubt ihre Beurteilung.<\/p>\n<h2>Wie hilft ein Kompetenzmodell der Unternehmensentwicklung?<\/h2>\n<p>Ein Kompetenzmodell unterst\u00fctzt die strategische Planung in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens.<\/p>\n<ul>\n<li>Das Modell erm\u00f6glicht die Auswahl des Personals.<\/li>\n<li>Anhand der Beschreibung von Anforderungen l\u00e4sst sich das Potenzial der Mitarbeiter einsch\u00e4tzen.<\/li>\n<li>Die Definition notwendiger F\u00e4higkeiten erlaubt die Beurteilung der Leistung.<\/li>\n<li>Die Zuordnung von Kompetenzen zu Positionen erleichtert die Planung der Karriere.<\/li>\n<li>Das Modell dient als Basis f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kompetenzanalyse\/\">Kompetenzanalysen<\/a> anhand von Online-Assessments, Fremd- und Selbsteinsch\u00e4tzungen oder Interviews.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h2><strong>Tipp:<\/strong><\/h2>\n<p>Jetzt kennenlernen: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\">Personalentwicklung mit klugen HR Tools <\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Wie entsteht ein Kompetenzmodell?<\/h2>\n<p>Es gibt unterschiedliche Formen von Kompetenzmodellen.<\/p>\n<ul>\n<li>Ein generalisiertes Kompetenzmodell gilt f\u00fcr das gesamte Unternehmen. Es fasst die wichtigsten allgemeinen Kompetenzen zusammen, \u00fcber die alle Mitarbeiter im Unternehmen verf\u00fcgen m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Spezialisierte Kompetenzmodelle entstehen auf der Basis der allgemeinen Kompetenzen. Sie beschreiben spezifische F\u00e4higkeiten f\u00fcr einzelne Bereiche, Funktionen oder Vorg\u00e4nge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voraussetzung f\u00fcr die Ausarbeitung eines Kompetenzmodells ist eine genaue Kenntnis der Strategien und Strukturen im Unternehmen. Im Vorfeld ist deshalb die Frage zu kl\u00e4ren, wie sich das Unternehmen in den kommenden Jahren entwickeln soll. Im Mittelpunkt steht die Bestimmung von organisatorischen und strukturellen Voraussetzungen f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung der Zukunft. Dazu geh\u00f6rt die Beschreibung der Prozesse, die f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens wichtig sind. Auf der Grundlage der unternehmerischen Strategie erfolgt die zielorientierte Zusammenfassung der F\u00e4higkeiten, die Mitarbeiter mitbringen m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Kompetenzmodell ist ein Arbeitsmittel des Kompetenzmanagements. 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