{"id":303,"date":"2017-12-01T10:50:01","date_gmt":"2017-12-01T10:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/kurzarbeit\/"},"modified":"2024-04-02T17:18:24","modified_gmt":"2024-04-02T15:18:24","slug":"kurzarbeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kurzarbeit\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tKurzarbeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Wird die betriebliche Arbeitszeit vor\u00fcbergehend verringert, handelt es sich um Kurzarbeit. Wirtschaftliche Gr\u00fcnde oder unerwartete Ereignisse k\u00f6nnen zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung f\u00fchren. Als Ersatz f\u00fcr das entgangene Arbeitsentgelt<\/a> \u00fcbernimmt die Agentur f\u00fcr Arbeit unter bestimmten Bedingungen die Zahlung von Kurzarbeitergeld, um den Arbeitgeber zu entlasten. Vor Einf\u00fchrung der Kurzarbeit ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen. Handelt es sich um einen Betrieb ohne Arbeitnehmervertretung oder Tarifvertrag, sind alle Mitarbeiter vor Einf\u00fchrung der Kurzarbeit zu befragen.<\/p>\n\n\n\n

Die Gew\u00e4hrung von Kurzarbeitergeld<\/h2>\n\n\n\n

Konjunkturelles Kurzarbeitergeld zahlt die Agentur f\u00fcr Arbeit, wenn es sich um einen unvermeidbaren vor\u00fcbergehenden Arbeitsausfall handelt. Das Kurzarbeitergeld wird f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 12 Monaten gew\u00e4hrt, wobei innerhalb der Bezugsfrist mit einer Wiederaufstockung der Arbeitszeit zu rechnen ist. Nach Ende der Arbeitszeitverringerung setzen die Arbeitnehmer ihre T\u00e4tigkeit fort, der Arbeitgeber darf keine K\u00fcndigung<\/a> aussprechen. Wichtig ist, dass es sich um einen erheblichen Arbeitsausfall handelt und mindestens ein Drittel der Mitarbeiter von der Kurzarbeit betroffen ist. Bei jedem Arbeitnehmer muss durch den Ausfall mit einer Verringerung des Bruttoentgelts um mindestens zehn Prozent gerechnet werden. Eine ausf\u00fchrliche Begr\u00fcndung f\u00fcr die Kurzarbeit ist der Agentur f\u00fcr Arbeit vorzulegen.<\/p>\n\n\n\n

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Der Anspruch auf konjunkturelles Kurzarbeitergeld<\/h2>\n\n\n\n

Jeder Mitarbeiter, der in einem ungek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis steht und mit einem Lohn- oder Gehaltsausfall von mindestens zehn Prozent rechnen muss, hat einen Anspruch auf Gew\u00e4hrung des Geldes. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen in einem versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen. F\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte sind keine Zahlungen vorgesehen. Nach Angaben der Agentur f\u00fcr Arbeit erhalten Arbeitnehmer, die Entgelteinbu\u00dfen von weniger als zehn Prozent haben, konjunkturelles Kurzarbeitergeld, wenn mindestens ein Drittel der Mitarbeiter von der Kurzarbeit betroffen ist. Das Geld wird l\u00e4ngstens f\u00fcr 12 Monate gezahlt, unter bestimmten Bedingungen ist eine Verl\u00e4ngerung auf 24 Monate m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Die H\u00f6he des Kurzarbeitergeldes<\/h2>\n\n\n\n

Die H\u00f6he der Ausgleichszahlung errechnet sich auf Basis des Nettoentgeltes. Demnach zahlt die Agentur f\u00fcr Arbeit 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts. Muss der Arbeitgeber im Haushalt mindestens ein Kind versorgen, erh\u00f6ht sich die Zahlung auf 67 Prozent. In der Regel sorgt eine entsprechende Software<\/a> f\u00fcr die korrekte Berechnung der Zahlungen. Unter Umst\u00e4nden sehen der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung einen Kurzarbeitergeldzuschuss des Arbeitgebers vor. Die Aufstockungsbetr\u00e4ge des Arbeitgebers haben jedoch keinen Einfluss auf die H\u00f6he des gesetzlichen Ausfallgeldes.<\/p>\n\n\n\n

Sozialversicherung w\u00e4hrend der Kurzarbeit<\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Arbeitszeitreduzierung bleibt die Sozialversicherung der Arbeitnehmer unver\u00e4ndert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich w\u00e4hrend dieser Zeit die Beitr\u00e4ge, die auf Basis des reduzierten Entgelts ermittelt werden. Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitgeber f\u00fcr die ausgefallene Arbeitszeit Beitr\u00e4ge abf\u00fchren. Die Abgaben errechnen sich aus dem Unterschiedsbetrag zwischen dem Soll- und dem Istentgelt, wobei der Arbeitgeber Abgaben auf 80 Prozent dieses Betrages entrichten muss. Lohnsteuer<\/a> wird nicht berechnet.<\/p>\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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