{"id":310,"date":"2017-12-01T10:50:58","date_gmt":"2017-12-01T10:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/leistungslohn\/"},"modified":"2026-01-23T11:31:09","modified_gmt":"2026-01-23T10:31:09","slug":"leistungslohn","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/leistungslohn\/","title":{"rendered":"Leistungslohn"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLeistungslohn\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Leistungslohn\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/leistungslohn\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n\n\n<p>Die Verg\u00fctung der Arbeitnehmer kann auf verschiedenen Wegen erfolgen. Ein laufender Arbeitslohn ist dabei der Klassiker. Hier wei\u00df der Arbeitnehmer im Voraus, was er bei der Zahlung pro Monat auf das Konto bekommt. Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern inzwischen den Leistungslohn an. Dieser wird auch als Akkordlohn oder als Pr\u00e4mienlohn bezeichnet und basiert auf dem Gedanken, dass der Mitarbeiter bei einer gesteigerten Leistung auch eine gesteigerte Bezahlung erhalten kann.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Lohnabrechnung online durchf\u00fchren <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Der einfachste Weg, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen. <span style=\"color: #99cc00\">Erledigen Sie Ihre Lohnabrechnung einfach, schnell und sicher:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Lohnabrechnung im Handumdrehen \u2013 auch ohne Vorkenntnisse<\/li>\n<li>Inklusive Versand aller gesetzlichen Meldungen<\/li>\n<li>Sofortmeldungen \u2013 auch an Wochenenden und Feiertagen m\u00f6glich<\/li>\n<li>Jederzeit Zugriff auf Ihre Daten<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung-plus\/?ref=blog\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-5877\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt testen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/Lohnwegweiser-2017-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Caf\u00e9\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/Lohnwegweiser-2017-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2>Die Unterschiede zwischen Akkordlohn, Pr\u00e4mienlohn und der Zeitlohn<\/h2>\n<p>Der Leistungslohn ist der Oberbegriff f\u00fcr verschiedene Varianten einer leistungsbasierten Bezahlung. Die Unterschiede sind dabei teilweise erheblich.<\/p>\n<p><strong>Der Akkordlohn<br \/>\n<\/strong>Beim Akkordlohn handelt es sich um eine Zahlung zus\u00e4tzlich zum tariflichen Mindestlohn. Grundlage ist, dass die Arbeitsleistung entweder in einer Volumeneinheit, einer Fl\u00e4cheneinheit oder einer L\u00e4ngeneinheit nachgewiesen werden kann. Die Zeit selbst spielt bei diesem Zusatzlohn keine Rolle, es geht lediglich um die Leistung. Es sei denn, es handelt sich um einen Zeitakkordlohn. Hier m\u00fcssen vorgegebene Arbeiten innerhalb einer bestimmten Zeit durchgef\u00fchrt werden, damit der Lohn gezahlt wird. Der Vorteil bei dieser Variante ist die leistungsgerechte Bezahlung, die durch den Arbeiter selbst beeinflusst werden kann. Die Nachteile sind, dass die Qualit\u00e4t nachlassen kann, da die Quantit\u00e4t im Vordergrund steht.<\/p>\n<p><strong>Der Pr\u00e4mienlohn<br \/>\n<\/strong>Die zweite Variante ist der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/praemienlohn\/\">Pr\u00e4mienlohn<\/a>. Dieser wird f\u00fcr besondere Leistungen an die Mitarbeiter gezahlt und dient als Erg\u00e4nzung zum <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/zeitlohn\/\">Zeitlohn<\/a> oder zum Akkordlohn. Der Pr\u00e4mienlohn soll f\u00fcr die Mitarbeiter als Leistungsanreiz dienen. So gibt es die Anerkennungspr\u00e4mie, die Nutzungspr\u00e4mie, die Qualit\u00e4tspr\u00e4mie oder die Mengenpr\u00e4mie.<\/p>\n<p><strong>Die Leistungszulage<br \/>\n<\/strong>Zuschl\u00e4ge und Zulagen k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich zur Leistungspr\u00e4mie gezahlt werden. Zuschl\u00e4ge werden beispielsweise f\u00fcr \u00dcberstunden und f\u00fcr Mehrarbeit gezahlt. Auch f\u00fcr die Nachtschicht und f\u00fcr die Sonntagsarbeit gibt es Geld. Die Leistungszulage dagegen k\u00f6nnen eine Gefahrenzulage sein oder eine Schmutzzulage, ein Arbeitgeberanteil f\u00fcr die Verm\u00f6gensbildung oder eine Zulage f\u00fcr eine lange Zugeh\u00f6rigkeit zum Betrieb.<\/p>\n<blockquote>\n<h2>Tipp:<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Finden Sie das passende Lohnabrechnungsprogramm&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:10945,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:1},&quot;16&quot;:10}\">Finden Sie das passende Lohnabrechnungsprogramm<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Das Ziel der Zahlung von Leistungslohn<\/h2>\n<p>Die Basis f\u00fcr die Entstehung von Leistungslohn hat Frederick Winslow Taylor gelegt. Er vertrat die Auffassung, dass seine Arbeitnehmer die Leistung erh\u00f6hen, wenn die Bezahlung abh\u00e4ngig davon erfolgt. Damit wird das Ziel formuliert, dass durch die leistungsorientierte Entlohnung auch die Leistung steigen soll. Diese Zahlung ist in den meisten F\u00e4llen unabh\u00e4ngig von der Zeit. Ma\u00dfgeblich ist nur, wie viel der Mitarbeiter in seiner Zeit, die er bei der Arbeit ist, schafft. Der reine Leistungslohn wird heute meist nicht mehr gezahlt. Stattdessen wird ein laufender Arbeitslohn durch die leistungsorientierte Verg\u00fctung erg\u00e4nzt. Hilfreich f\u00fcr die Entscheidung, ob sich der Leistungslohn rentieren kann, ist der Lohnwegweiser.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Verg\u00fctung der Arbeitnehmer kann auf verschiedenen Wegen erfolgen. 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