{"id":319,"date":"2024-07-15T13:47:12","date_gmt":"2024-07-15T11:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/lohnabrechnung\/"},"modified":"2025-12-16T16:51:48","modified_gmt":"2025-12-16T15:51:48","slug":"lohnabrechnung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnabrechnung\/","title":{"rendered":"Lohnabrechnung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLohnabrechnung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Lohnabrechnung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnabrechnung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohnabrechnung-alles-wichtige-auf-einen-blick\">Lohnabrechnung: Alles Wichtige auf einen Blick<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a>, sondern der Gesetzgeber legt fest, welche Angaben in der Gehalts- oder Lohnabrechnung enthalten sein m\u00fcssen. Konkret regelt das der \u00a7 108 Absatz 1 der Gewerbeordnung (GewO). Die Entgeltabrechnung ist entscheidend, um die Verg\u00fctung der Mitarbeiter transparent, rechtlich korrekt und detailliert zu dokumentieren. Bei der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung<\/a>&nbsp;basiert der Lohn auf der den Arbeitsstunden, die der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a>&nbsp;erbracht hat. Hinzu kommen zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen wie Pr\u00e4mien, Zulagen und Zuschl\u00e4ge. Beitr\u00e4ge f\u00fcr Sozialabgaben sowie die Lohnsteuer und andere Abz\u00fcge werden wiederum hiervon abgezogen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im folgenden Artikel werden die wesentlichen Aspekte der Lohnabrechnung erl\u00e4utert, einschlie\u00dflich der gesetzlichen Anforderungen, der notwendigen Angaben und spezieller Regelungen f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das Wichtigste zusammengefasst:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Lohnabrechnung schl\u00fcsselt das Gehalt eines Arbeitnehmers f\u00fcr einen bestimmten Abrechnungszeitraum auf und macht es nachvollziehbar.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeber sind gem\u00e4\u00df \u00a7 108 GewO gesetzlich dazu verpflichtet, eine Lohnabrechnung auszustellen, die Bruttolohn, Abz\u00fcge und den Auszahlungsbetrag enth\u00e4lt.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Minijobs m\u00fcssen Arbeitgeber spezielle Regelungen beachten<\/li>\n\n\n\n<li>Mit einer Lohnabrechnungssoftware werden keine Pflichtangaben mehr \u00fcbersehen, alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten, Kosten eingespart und Fehler minimiert<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-lohnabrechnung-alles-wichtige-auf-einen-blick\" data-level=\"2\">Lohnabrechnung: Alles Wichtige auf einen Blick<\/a><\/li><li><a href=\"#Anker1\" data-level=\"2\">1. Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?<\/a><\/li><li><a href=\"#Anker2\" data-level=\"2\">2. Wozu dient die Lohnabrechnung?<\/a><\/li><li><a href=\"#Anker4\" data-level=\"2\">3. Welche Angaben m&uuml;ssen in der Lohnabrechnung stehen?<\/a><\/li><li><a href=\"#Anker5\" data-level=\"2\">4. Welche Entgeltbestandteile sind in der Lohnabrechnung aufgef&uuml;hrt?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-5-aufbau-der-lohnabrechnung\" data-level=\"2\">5. Aufbau der Lohnabrechnung<\/a><\/li><li><a href=\"#Anker7\" data-level=\"2\">6. Rechtliche Anforderungen an Arbeitgeber bei der Minijob-Lohnabrechnung<\/a><\/li><li><a href=\"#Anker8\" data-level=\"2\">7. Was ist der Vorteil von Software f&uuml;r die Lohnabrechnung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-8-wie-erledige-ich-meine-lohnabrechnung-am-einfachsten\" data-level=\"2\">8. Wie erledige ich meine Lohnabrechnung am einfachsten?<\/a><ul><li><a href=\"#h-das-konnte-sie-auch-interessieren\" data-level=\"3\">Das k&ouml;nnte Sie auch interessieren:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Anker1\">1. Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Begriffe Lohn und Gehalt sowie Lohn- und&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gehaltsabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gehaltsabrechnung<\/a>&nbsp;werden h\u00e4ufig synonym verwendet, doch eigentlich unterscheiden sie sich. Der&nbsp;<strong>Lohn <\/strong>ist eine Form der Verg\u00fctung, die auf Stundenbasis oder auf Basis der erbrachten Arbeitseinheiten berechnet wird. In der Regel erhalten die Arbeitnehmer f\u00fcr jede geleistete Arbeitsstunde einen bestimmten Geldbetrag, den Stundenlohn. Das hat zur Folge, dass ihre Verdienste entsprechend der Anzahl der Stunden, in denen sie gearbeitet haben, variieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter Lohnarbeit sind alle T\u00e4tigkeiten zu verstehen, die auf wiederholter oder zeitlich begrenzter Arbeit basieren. Sie ist in verschiedenen Branchen verbreitet, unter anderem in der Fertigungsindustrie, im Bauwesen, in der Gastronomie oder auch bei Zeitarbeitsunternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Anders ist das beim&nbsp;<strong>Gehalt<\/strong>. Hier erh\u00e4lt der Angestellte am Monatsende eine feste, regelm\u00e4\u00dfige Zahlung, die in gleichen Abst\u00e4nden, meist monatlich, erfolgt. Dieses Arbeitsentgelt ist unabh\u00e4ngig von der tats\u00e4chlich erbrachten Arbeitszeit, den Arbeitstagen oder erbrachten Leistungen. Hinzu kommt, dass Sonderzahlungen oder Zusatzleistungen wie die Verg\u00fctung von angesammelten \u00dcberstunden das Gehalt nach oben treiben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Anker2\">2. <strong>Wozu dient die Lohnabrechnung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Lohnabrechnung dient zun\u00e4chst der&nbsp;<strong>Entlohnung<\/strong>&nbsp;der Mitarbeiter&nbsp;und ihrer&nbsp;<strong>Information<\/strong>&nbsp;dar\u00fcber. Au\u00dferdem braucht sie der Arbeitnehmer nicht nur als Grundlage f\u00fcr die Steuererkl\u00e4rung, sondern auch als \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einkommensnachweis<\/strong>:&nbsp;Als solcher ist sie in vielen Lebenslagen ein unverzichtbares Dokument f\u00fcr jeden Arbeitnehmer. Etwa, wenn er einen Kredit f\u00fcr den Kauf eines Autos oder einer Immobilie aufnehmen m\u00f6chte. Dann muss er ein regelm\u00e4\u00dfiges Einkommen nachweisen k\u00f6nnen. Dasselbe gilt, wenn er eine Wohnung oder ein Haus anmieten will. Selbst f\u00fcr ein Visum f\u00fcr eine Reise oder einen Auslandsaufenthalt ist oftmals ein Einkommensnachweis wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Grundlage f\u00fcr die Budgetplanung<\/strong>: Mithilfe der Lohnabrechnung kann ein Unternehmer nicht nur die Kosten f\u00fcr seine Lohnzahlungen verfolgen. Er ist zudem in der Lage, sie f\u00fcr seine finanzielle Planung zu nutzen und sein Budget optimal zu planen. So kann er sicherstellen, dass er auch in Zukunft ausreichend finanzielle Mittel f\u00fcr die Auszahlung der L\u00f6hne hat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dokumentation f\u00fcr Kontrollen<\/strong>: Ob Einhaltung der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a>&nbsp;und -regelungen oder Zahlung des Mindestlohns: Bei Pr\u00fcfungen durch die Beh\u00f6rden dienen die Lohnabrechnungen dem Unternehmen als Nachweis, dass es alle rechtlichen Vorgaben eingehalten hat. Entsprechend m\u00fcssen Arbeitgeber die Abrechnungen und alle anderen den Lohn betreffenden Unterlagen mindestens 6 Jahre lang aufbewahren. Die gesetzliche Grundlage hierf\u00fcr sind der \u00a7 257 des Handelsgesetzbuches (HGB) und der \u00a7 147 der Abgabenordnung (AO).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einhaltung der Vereinbarungen:<\/strong>&nbsp;Im&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsvertrag<\/a>&nbsp;vereinbaren der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Entlohnung. Das betrifft sowohl den Stundenlohn und die Zuschl\u00e4ge, Zulagen und Boni ebenso wie die Regelungen zu den Arbeitszeiten. Eine Lohnabrechnung tr\u00e4gt dazu bei, sicherzustellen, dass beide Parteien die getroffenen Vereinbarungen einhalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1370\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/07\/Abrechnung-Start.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24230\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/07\/Abrechnung-Start.jpg 1370w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/07\/Abrechnung-Start-768x434.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1370px) 100vw, 1370px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage Payroll: Rechtskonform. Sicher. Einfach.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mit Sage Payroll erf\u00fcllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen einer Entgeltabrechnung m\u00fchelos \u2013 und behalten dank integrierter HR-Funktionen jederzeit den \u00dcberblick. 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Mithilfe dieser Vorgaben will der Gesetzgeber daf\u00fcr sorgen, dass die Abrechnung transparent und verst\u00e4ndlich ist. Hier ein paar wichtige Angaben, die eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung<\/a>&nbsp;gem\u00e4\u00df&nbsp;<strong>\u00a7 1 EBV<\/strong>&nbsp;enthalten muss:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name und Anschrift des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsnummer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsnummer<\/a>&nbsp;des Unternehmens<\/li>\n\n\n\n<li>Name und Anschrift des Arbeitnehmers<\/li>\n\n\n\n<li>Geburtsdatum des Mitarbeiters<\/li>\n\n\n\n<li>Personalkennzahl, auch Mitarbeiternummer<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sozialversicherungsnummer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialversicherungsnummer<\/a>&nbsp;des Mitarbeiters (\u00a7 147 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/steueridentifikationsnummer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Steuer-Identifikationsnummer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Steuerklasse und gegebenenfalls Steuerfaktor<\/li>\n\n\n\n<li>Elterneigenschaft, Zahl der Kinderfreibetr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>Angabe, falls ein Beitragszuschlag f\u00fcr Kinderlose erhoben wird<\/li>\n\n\n\n<li>Merkmale f\u00fcr den Kirchensteuerabzug<\/li>\n\n\n\n<li>Steuerfrei- oder&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/hinzurechnungsbetrag\/#:~:text=Der%20Hinzurechnungsbetrag%20entspricht%20dem%20Arbeitslohn,Nachhinein%20wieder%20zur\u00fcckerstattet%20werden%20m\u00fcsste.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hinzuberechnungsbetr\u00e4ge<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Beginn der aktuellen Besch\u00e4ftigung<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuell das Ende der aktuellen Besch\u00e4ftigung<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitraum f\u00fcr die Lohnabrechnung<\/li>\n\n\n\n<li>Anzahl der darin enthaltenen Steuertage und Sozialversicherungstage<\/li>\n\n\n\n<li>Beitragsgruppenschl\u00fcssel und die zust\u00e4ndige Einzugsstelle f\u00fcr den Gesamtsozialversicherungsbeitrag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Von Fall zu Fall muss der Arbeitgeber diese Angaben erg\u00e4nzen. Etwa dann, wenn es sich um eine Mehrfachbesch\u00e4ftigung handelt, also der Arbeitnehmer mehrere Jobs aus\u00fcbt. Oder, wenn es sich um Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis im \u00dcbergangsbereich im Sinne des \u00a7 20 Absatz 2 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch handelt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Anker5\">4. <strong>Welche Entgeltbestandteile sind in der Lohnabrechnung aufgef\u00fchrt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber alle Entgeltbestandteile auflisten. Um welche es sich dabei handelt, ist ebenfalls klar definiert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bruttolohn<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sachbezug\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sachbez\u00fcge<\/a>&nbsp;sowie&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/geldwerter-vorteil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">geldwerte Vorteile<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6gliche verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/li>\n\n\n\n<li>Zahlungen f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge<\/li>\n\n\n\n<li>Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonn-, Feiertags- oder Nachtarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Zulagen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld)<\/li>\n\n\n\n<li>Steuerfreibetr\u00e4ge des Mitarbeiters<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>sonstige Steuerabz\u00fcge (Kirchensteuer, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/solidaritaetszuschlag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solidarit\u00e4tszuschlag<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Vom Arbeitnehmer&nbsp;gezahlte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung<\/li>\n\n\n\n<li>Weitere pers\u00f6nliche Abz\u00fcge des Mitarbeiters<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6gliche Aufwandsentsch\u00e4digungen (z. B. Fahrtkostenzusch\u00fcsse, Verpflegungsmehraufwand)<\/li>\n\n\n\n<li>Netto-Auszahlungsbetrag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es sind in der Tat viele Dinge, an die ein Unternehmer bei der korrekten Abrechnung der L\u00f6hne denken muss. Die Lohnabrechnung ist eine spezialisierte und komplexe Aufgabe. Als Teil der Nebenbuchhaltung spielt sie deshalb in der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-staubtrocken-zu-predictive-und-social-die-buchhaltung-der-zukunft-interview\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Buchhaltung<\/a>&nbsp;des Unternehmens eine wichtige Rolle. Wer hier eine spezielle Software einsetzt, ist definitiv im Vorteil. Da eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware<\/a> alle Pflichtangaben vorgibt, k\u00f6nnen Sie keinen Aspekt \u00fcbersehen. Zudem sorgt sie daf\u00fcr, dass Sie alle gesetzlichen Vorgaben einhalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1370\" height=\"548\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/07\/Sage-Abwesenheiten.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24233\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/07\/Sage-Abwesenheiten.jpg 1370w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/07\/Sage-Abwesenheiten-768x307.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1370px) 100vw, 1370px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-aufbau-der-lohnabrechnung\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a>5. <strong>Aufbau der Lohnabrechnung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Damit Arbeitgeber die Lohnabrechnungen ihrer Angestellten korrekt durchf\u00fchren k\u00f6nnen, sollten Sie folgendem Schema folgen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bruttolohn (laufende Bez\u00fcge)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>+ Sachbez\u00fcge \/ geldwerte Vorteile<\/p>\n\n\n\n<p>+ Verm\u00f6genswirksame Leistungen des Arbeitgebers<\/p>\n\n\n\n<p>+ Zuschl\u00e4ge und Zulagen<\/p>\n\n\n\n<p>+ Betriebliche Altersvorsorge<\/p>\n\n\n\n<p><strong>= Gesamtbruttolohn<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Betriebliche Altersvorsorge<\/p>\n\n\n\n<p><strong>= Sozialversicherungsbruttolohn \/ Beitragspflichtiges Arbeitsentgelt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Steuerfreibetr\u00e4ge<\/p>\n\n\n\n<p><strong>= Steuerbruttolohn \/ Steuerpflichtiges Arbeitsentgelt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Lohnsteuer<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Kirchensteuer<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Solidarit\u00e4tszuschlag<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Krankenversicherung<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Pflegeversicherung<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Rentenversicherung<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Arbeitslosenversicherung<\/p>\n\n\n\n<p><strong>= Nettolohn \/ Nettoarbeitsentgelt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Sachbez\u00fcge<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Pers\u00f6nliche Abz\u00fcge (z. B. Darlehen)<\/p>\n\n\n\n<p>+ Aufwandsentsch\u00e4digungen<\/p>\n\n\n\n<p><strong>= Netto-Auszahlungsbetrag \/ Netto-Arbeitsentgelt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Einhaltung dieses Schemas k\u00f6nnen Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt und vollst\u00e4ndig sind. Dadurch k\u00f6nnen Fehler minimiert und rechtliche Anforderungen erf\u00fcllt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Anker7\">6. <strong>Rechtliche Anforderungen an Arbeitgeber bei der Minijob-Lohnabrechnung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte, also <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minijobbern<\/a>, die im Monat nicht mehr als 538 Euro verdienen d\u00fcrfen, haben einen Anspruch auf korrekt ausgestellte Lohnabrechnungen. Bei deren Lohn- und Gehaltsabrechnung m\u00fcssen Arbeitgeber allerdings gesonderte Berechnungsregelungen beachten.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zu Festangestellten oder Midijobbern werden bei Minijobbern spezielle Pauschalen f\u00fcr die Abrechnung der Lohnsteuer und Sozialabgaben verwendet. Dies ist darin begr\u00fcndet, dass bei geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten der Verdienst steuerfrei ist, also das Bruttogehalt dem Nettogehalt entspricht und daher komplett ausbezahlt wird. Folgende Pauschalen hat der Arbeitgeber an die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See abzuf\u00fchren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 % Pauschsteuer (Lohnsteuer inkl. Kirchensteuer und Solidarit\u00e4tszuschlag)<\/li>\n\n\n\n<li>13 % Krankenversicherung<\/li>\n\n\n\n<li>15 % Rentenversicherung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte der Minijobber den vollen Rentenanspruch von aktuell 18,6 % erreichen, muss er den Differenzbetrag (3,6 %) selbst tragen. Er kann aber auch auf die Rentenversicherungspflicht verzichten.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d8beab03213&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d8beab03213\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"382\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2017\/12\/Lohnabrechnung-3-768x382-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21756\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Enlarge\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Anker8\">7. <strong>Was ist der Vorteil von Software f\u00fcr die Lohnabrechnung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung\/kostenlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware<\/a>&nbsp;ist ein unverzichtbares Tool f\u00fcr Unternehmen, um den komplexen Prozess der Lohnabrechnung effizient und pr\u00e4zise zu bew\u00e4ltigen. Diese spezialisierte Software bietet zahlreiche Vorteile und ist aus mehreren Gr\u00fcnden eine wertvolle Investition f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erm\u00f6glicht automatisierte Berechnung von Geh\u00e4ltern, L\u00f6hnen und Abz\u00fcgen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie minimiert Fehler auf ein Minimum und stellt rechtzeitige, korrekte Abrechnungen sicher.<\/li>\n\n\n\n<li>Spart Zeit bzw. Ressourcen und vermeidet Frust bei Mitarbeitern.<\/li>\n\n\n\n<li>Hilft dabei, den \u00dcberblick \u00fcber gesetzliche Bestimmungen, Steuervorschriften und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu behalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Relevante Steuerinformationen werden aktualisiert, was das Risiko von Strafen und rechtlichen Konsequenzen reduziert.<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinfacht die Verwaltung und Archivierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, da alle Informationen zentralisiert und digital gespeichert werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Datenzugriff wird erleichtert und die manuelle Ablage von Papierdokumenten entf\u00e4llt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Bereitstellung von&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/mitarbeiterportal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Self-Service-Portalen<\/a>&nbsp;erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Gehaltsabrechnungen einzusehen,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/abwesenheitsmanagement-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaubsantr\u00e4ge<\/a>&nbsp;zu stellen und pers\u00f6nliche Informationen zu aktualisieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Vereinfachen Sie die Lohnabrechnung mit unserer innovativen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware<\/a>! Erstellen Sie rechtskonforme Lohnabrechnungen im Handumdrehen.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-wie-erledige-ich-meine-lohnabrechnung-am-einfachsten\">8. Wie erledige ich meine Lohnabrechnung am einfachsten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Als Unternehmer fragen Sie sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter, wie Sie am besten die Lohnabrechnung abwickeln. Da Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind, Ihren Mitarbeitern Monat f\u00fcr Monat p\u00fcnktlich eine transparente, fehlerfreie und vor allem rechtskonforme Lohnabrechnung zu erstellen, empfehlen wir Ihnen eine passende&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware<\/a>&nbsp;in Ihrem Unternehmen einzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-konnte-sie-auch-interessieren\"><strong>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcberblick Lohnabrechnung zum Jahreswechsel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alle wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen, eine Checkliste mit allen Zahlungsterminen&nbsp;und weitere top-aktuelle Artikel zum Jahreswechsel finden Sie auf unserer \u00dcberblicksseite&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel-2023-2024\">Jahreswechsel Lohnbuchhaltung&nbsp;<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-rechtlichen-grundlagen-der-entgeltabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strafen bei Entgeltabrechnung: Mehr Rechtssicherheit durch Compliance<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-fuer-mich-selbst-lohn-und-gehalt-fuer-selbststaendige-unternehmer-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Selbstst\u00e4ndig: Lohnabrechnung f\u00fcr mich selbst? Lohn und Gehalt f\u00fcr selbstst\u00e4ndige Unternehmer in 2023<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnungssoftware-5-gr-nde-warum-excel-keine-ist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnungssoftware: 5 Gr\u00fcnde, warum Excel keine gute Option ist<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/3-faq-lohnabrechnung-was-brauche-ich-dazu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1 FAQ: Lohnabrechnung \u2013 was brauche ich dazu?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnbuchhaltung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnbuchhaltung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gehaltsabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gehaltsabrechnung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/interne-lohnabrechnung-oder-steuerberater-was-ist-die-beste-loesung-fy22s\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Interne Lohnabrechnung oder Steuerberater \u2013 Was ist die beste L\u00f6sung?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lohnabrechnung: Alles Wichtige auf einen Blick Nicht der&nbsp;Arbeitgeber, sondern der Gesetzgeber legt fest, welche Angaben in der Gehalts- oder Lohnabrechnung enthalten sein m\u00fcssen. 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