{"id":321,"date":"2017-12-01T10:51:01","date_gmt":"2017-12-01T10:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/lohnausgleich\/"},"modified":"2026-01-23T11:30:42","modified_gmt":"2026-01-23T10:30:42","slug":"lohnausgleich","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnausgleich\/","title":{"rendered":"Lohnausgleich"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLohnausgleich\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Lohnausgleich bei Arbeitszeitverk\u00fcrzung<\/h2>\n\n\n\n

Die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit war ein beliebtes Thema der Gewerkschaften<\/a> in den 1980er-Jahren. Hohe Arbeitslosenzahlen sollten durch Arbeitszeitverk\u00fcrzungen reduziert werden, indem die vorhandene Arbeit auf mehr Menschen verteilt wurde. In beinahe allen Branchen wurde in dieser Zeit die Arbeitszeit auf 35 bis 39 Stunden verk\u00fcrzt. Die 35-Stunden-Woche war das Ziel vieler Gewerkschaften. In der Metallbranche wurde sie realisiert. Der gr\u00f6\u00dfte Streitpunkt war der Lohnausgleich, denn die Arbeitnehmer sollten keinen finanziellen Schaden nehmen. Nur wenige Branchen verk\u00fcrzten die Arbeitszeit bei vollem Ausgleich, meist aber mit einem Kompromiss: Die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter wurden nicht so stark reduziert wie die Arbeitszeit. Bis heute sind Arbeitszeitverk\u00fcrzung und Lohnausgleich in einigen Unternehmen ein Thema. In wirtschaftlich schwachen Zeiten kann die Arbeitszeit vor\u00fcbergehend reduziert werden. Insbesondere bei stark saisonal beeinflussten T\u00e4tigkeiten ist das h\u00e4ufig der Fall. Der Lohnausgleich kann auch ein wichtiges Thema bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter<\/a> sein. Dazu bieten sich Betriebsvereinbarungen<\/a> oder arbeitsvertragliche Regelungen an, die einen vollen Ausgleich bei betriebsbedingter Arbeitszeitverk\u00fcrzung zusagen.<\/p>\n\n\n\n

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Arbeit und Zeit sparen mit einer Cloud-Lohnabrechnung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Lohnausgleich im Krankheitsfall<\/h2>\n\n\n\n

Der Lohnausgleich im Krankheitsfall ist nicht zu verwechseln mit der Lohnfortzahlung. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz<\/a> geregelt und erfolgt daher \u00fcber mindestens sechs Wochen. Einige Branchen dehnen die Lohnfortzahlung dar\u00fcber hinaus aus und gleichen das geringere Entgelt aus. Mit dem Lohnausgleich im Krankheitsfall erhalten Arbeitnehmer einen Ausgleich zwischen Krankengeld und ihrem regelm\u00e4\u00dfigen Nettogehalt, wenn ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a> l\u00e4nger als sechs Wochen andauert. Eine derartige tarifliche Bestimmung gibt es f\u00fcr Angestellte im \u00f6ffentlichen Dienst mit einer langen Besch\u00e4ftigungszeit. Nachdem sie bis zum Jahr 2004 Anspruch auf eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu sechs Monaten hatten, genie\u00dfen sie nach Abschaffung dieser Regelung Vertrauensschutz. \u00d6ffentliche Arbeitgeber<\/a> zahlen f\u00fcr Mitarbeiter mit einer langen Besch\u00e4ftigungszeit einen Lohnausgleich zum Krankengeld bis zu einem halben Jahr.<\/p>\n\n\n\n

Lohnausgleich vom Jobcenter<\/h2>\n\n\n\n

In gewissen F\u00e4llen \u00fcbernimmt auch das Jobcenter einen Lohnausgleich. Ein bekanntes Beispiel daf\u00fcr ist das Kurzarbeitergeld. Wenn Betriebe aufgrund ihrer schlechten Auftragslage Kurzarbeit<\/a> einf\u00fchren und dadurch die L\u00f6hne ihrer Mitarbeiter reduzieren, \u00fcbernimmt das Jobcenter einen Lohnausgleich bis zum regelm\u00e4\u00dfigen Nettoeinkommen.<\/p>\n\n\n\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Der Begriff Lohnausgleich setzt voraus, dass sich Lohn oder Gehalt durch einen vom Arbeitnehmer nicht zu beeinflussenden Umstand reduzieren. Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen Krankheit, Kurzarbeit oder eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung sein. In diesen F\u00e4llen reduziert sich die Leistung der Arbeitnehmer und kann sp\u00fcrbare Einkommenseinbu\u00dfen zur Folge haben. Bei Kurzarbeit erhalten Mitarbeiter nur noch Gehalt f\u00fcr die tats\u00e4chlich geleistete […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-321","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/321\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}