{"id":33,"date":"2017-12-01T10:32:10","date_gmt":"2017-12-01T10:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/arbeitnehmerueberlassung\/"},"modified":"2024-04-03T09:45:59","modified_gmt":"2024-04-03T07:45:59","slug":"arbeitnehmerueberlassung","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmerueberlassung\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer\u00fcberlassung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tArbeitnehmer\u00fcberlassung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Die urspr\u00fcngliche Idee des Personalleasings<\/h2>\n\n\n\n

Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist ein Besch\u00e4ftigungsmodell, das es Unternehmen erm\u00f6glicht, ihre Personalplanung flexibler auf den tats\u00e4chlichen Bedarf an Mitarbeitern hin zu gestalten. Das Personalleasing oder die Zeitarbeit<\/a>, wie dieses Modell h\u00e4ufig auch genannt wird, verringert somit das Risiko eines Unternehmens, personelle \u00dcberkapazit\u00e4ten aufzubauen. Die mit dem Arbeitsrecht<\/a> verbundenen Pflichten eines Arbeitgebers kennen unter anderem den K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer. Solche und \u00e4hnliche H\u00fcrden, die insbesondere kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe in der Vergangenheit oft daran hinderten, Personal einzustellen, wurden Anfang der 1970er-Jahre \u00fcberwunden. Indem die Leiharbeit als gewerbsm\u00e4\u00dfiges Gesch\u00e4ftsmodell in der Bundesrepublik erlaubt wurde, gestaltete sich der Arbeitsmarkt flexibler. Bis heute gilt die Arbeitnehmer\u00fcberlassung als probates politisches Instrument, arbeitslose Menschen schneller in neue Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse zu bringen. Daneben hat sich durch das Modell der Arbeitnehmer\u00fcberlassung eine Spezialisierung hinsichtlich des Recruitments<\/a> von Personal entwickelt. Oft konzentrieren sich Firmen des Personalleasings auf bestimmte Branchen und \u00fcbernehmen bei der Suche nach geeignetem Personal die Rolle von Beratern f\u00fcr die Personalvermittlung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Das arbeitsrechtliche Konfliktpotenzial von Arbeitnehmer\u00fcberlassungen<\/h2>\n\n\n\n

Das A\u00dcG erfuhr seit seiner Einf\u00fchrung einige \u00c4nderungen, mit denen die Politik auf unerw\u00fcnschte Ausw\u00fcchse dieses Besch\u00e4ftigungsmodells reagierte. So ist es heute weitestgehend ausgeschlossen, dass die entliehenen Arbeitskr\u00e4fte dauerhaft zu geringeren L\u00f6hnen arbeiten als vergleichbare festangestellte Mitarbeiter des Betriebs. Zudem gilt ab dem 1. April 2017 eine Maximaldauer, was ein solches Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis betrifft. Der entliehene Mitarbeiter muss dann mit dem Betrieb, in dem er w\u00e4hrend dieses Zeitraums ununterbrochen eingesetzt war, einen neuen Arbeitsvertrag<\/a> eingehen. Der betroffene Mitarbeiter kann alternativ weiterhin bei der Verleihfirma angestellt bleiben, muss dann aber in einem anderen Betrieb eingesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

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Vor- und Nachteile der Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h2>\n\n\n\n

Aus Unternehmersicht gilt das Modell der Arbeitnehmer\u00fcberlassung als vorteilhaft, wenn es tats\u00e4chlich genutzt wird, schwankenden Personalbedarf auszugleichen.
Bezahlt werden nur die Arbeitsstunden, die der entliehene Mitarbeiter tats\u00e4chlich leistet.<\/p>\n\n\n\n