{"id":342,"date":"2017-12-01T10:51:22","date_gmt":"2017-12-01T10:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/mindestlohn\/"},"modified":"2025-12-02T17:05:10","modified_gmt":"2025-12-02T16:05:10","slug":"mindestlohn","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mindestlohn\/","title":{"rendered":"Mindestlohn"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMindestlohn\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mindestlohn\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mindestlohn\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n\n\n<p>In Deutschland wurde der Mindestlohn zum 1. Januar 2015 eingef\u00fchrt. Nachdem er anf\u00e4nglich 8,50 Euro brutto je Stunde betrug, wurde er stetig angepasst. Mit dem <em><strong>01. Januar 2026<\/strong><\/em> wird der <strong><em>gesetzliche Mindestlohn<\/em><\/strong> auf <strong><em>13,90 Euro<\/em><\/strong> angehoben. (2025: 12,82 Euro) Die regelm\u00e4\u00dfige Anpassung des Mindestlohns soll die steigenden Lebenshaltungskosten abfedern. Alle zwei Jahre entscheidet daher die Mindestlohnkommission \u00fcber die H\u00f6he des Mindestlohns. Alle gesetzlichen Regelungen finden sich im Mindestlohngesetz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geltungsbereich-des-mindestlohns-ausnahmen-fur-einige-arbeitnehmergruppen\">Geltungsbereich des Mindestlohns: Ausnahmen f\u00fcr einige Arbeitnehmergruppen<\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minijobs-2021-der-mindestlohn-steigt-was-bedeutet-das-fuer-minijobber-fy21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mindestlohn<\/a> zun\u00e4chst f\u00fcr alle <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\">Arbeitnehmer<\/a>. Von diesem Geltungsbereich gibt es allerdings einige Ausnahmen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auszubildende gem\u00e4\u00df dem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/berufsbildungsgesetz\/\">Berufsbildungsgesetz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Ehrenamtlich t\u00e4tige Personen<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndige<\/li>\n\n\n\n<li>Zuvor Langzeitarbeitslose (mind. ein Jahr) f\u00fcr die ersten sechs Monate ihrer neuen Besch\u00e4ftigung<\/li>\n\n\n\n<li>Heimarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>Teilnehmer einer Arbeitsf\u00f6rderungsma\u00dfnahme<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/praktikant\/\">Praktikanten<\/a> in einem Pflichtpraktikum oder in einem freiwilligen Praktikum, das k\u00fcrzer als drei Monate dauert<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erledigen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in Rekordzeit mit dem richtigen Lohnabrechnungsprogramm<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-branchenspezifische-regelungen-zum-mindestlohn\">Branchenspezifische Regelungen zum Mindestlohn<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt mehrere Branchen, f\u00fcr die fr\u00fcher \u00dcbergangsregelungen galten. Hier durfte der gesetzliche Mindestlohn unterschritten werden. Dies betraf die Forst- und Landwirtschaft, den Gartenbau, die Bekleidungs- und Textilbranche, W\u00e4schereidienstleistungen im Objektkundengesch\u00e4ft, Zeitungszusteller sowie die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/zeitarbeit\/\">Zeitarbeit<\/a>. Zudem gab es in einigen Branchen Branchenmindestl\u00f6hne, die vom gesetzlichen Mindestlohn abweichen konnten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abfallwirtschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Baugewerbe<\/li>\n\n\n\n<li>Dachdeckerhandwerk<\/li>\n\n\n\n<li>Elektrohandwerk<\/li>\n\n\n\n<li>Ger\u00fcstbauerhandwerk<\/li>\n\n\n\n<li>Geb\u00e4udereinigung<\/li>\n\n\n\n<li>Land- und Forstwirtschaft, Gartenbau<\/li>\n\n\n\n<li>Maler- und Lackiererhandwerk<\/li>\n\n\n\n<li>Pflegebranche<\/li>\n\n\n\n<li>Fleischwirtschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk<\/li>\n\n\n\n<li>Textil- und Bekleidungsindustrie<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4schereidienstleistungen im Objektkundengesch\u00e4ft<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die oben genannten Abweichungen gelten jedoch <strong>seit dem 1. Januar 2017 nicht mehr<\/strong>. Die Lohnuntergrenze lag ab diesem Zeitpunkt in den entsprechenden Branchen bei mindestens 8,50 Euro liegen. Auch Saisonkr\u00e4fte, wie z. B. Aushilfen in der Gastronomie oder Erntehelfer, sind seit 2017 ebenfalls offiziell nicht mehr von diesen Ausnahmen betroffen. <strong>Ab 2024 muss der aktuelle Mindestlohn von 13,90 \u20ac (ab Januar 2026) brutto pro geleistete Arbeitsstunde ausnahmslos eingehalten werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dokumentationspflicht-uber-die-arbeitszeiten\">Dokumentationspflicht \u00fcber die Arbeitszeiten<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00fcrde man die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/\">Arbeitszeit<\/a> der Arbeitnehmer nicht aufzeichnen, k\u00f6nnte man den Mindestlohn durch eine verdeckte Erh\u00f6hung der Wochenstundenzahl ganz einfach unterwandern. Deshalb wurde mit dem Mindestlohngesetz zugleich die Pflicht versch\u00e4rft, die Arbeitszeiten zu dokumentieren. Der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a> muss exakt aufzeichnen, wann die t\u00e4gliche Arbeitszeit beginnt und endet und wie lange sie insgesamt dauert. Es ist auch zul\u00e4ssig, dass die Aufzeichnungen handschriftlich durch den Arbeitnehmer gef\u00fchrt werden. Der Arbeitgeber ist aber f\u00fcr deren Richtigkeit verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwingend erforderlich ist die Aufzeichnung der Arbeitszeiten generell f\u00fcr alle geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten. In bestimmten Branchen, die im Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz ausdr\u00fccklich erw\u00e4hnt werden, gilt die Dokumentationspflicht f\u00fcr alle Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig von ihrer Wochenstundenzahl. Erfasst werden hiervon unter anderem<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baugewerbe<\/li>\n\n\n\n<li>Gastst\u00e4tten- und Beherbergungsgewerbe<\/li>\n\n\n\n<li>Forstwirtschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Speditions-, Transport- und Logistikbranche<\/li>\n\n\n\n<li>Geb\u00e4udereinigung<\/li>\n\n\n\n<li>Messebau<\/li>\n\n\n\n<li>Fleischwirtschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Schaustellergewerbe<\/li>\n\n\n\n<li>Personenbef\u00f6rderung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-korrekte-berechnung-des-mindestlohns\">Korrekte Berechnung des Mindestlohns<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Mindestlohn muss nicht zwingend alleine durch den Grundlohn erreicht werden. Konkret d\u00fcrfen in den Mindestlohn alle Zahlungen eingerechnet werden, die eine Gegenleistung f\u00fcr die Arbeit darstellen. Die folgenden Leistungen m\u00fcssen gemeinsam mindestens den jeweils aktuellen Mindestlohn ergeben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grundstundenlohn<\/li>\n\n\n\n<li>Zulagen zur normalen Arbeitsleistung (z. B. Gruppenleiterzulage)<\/li>\n\n\n\n<li>Monatlich ausgezahlte, vertraglich vereinbarte Sonderzahlungen (z. B. anteilig ausgezahltes Urlaubsgeld)<\/li>\n\n\n\n<li>Verm\u00f6genswirksame Leistungen des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Monatlich gew\u00e4hrte <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sachbezug\/\">Sachbez\u00fcge<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nicht zu ber\u00fccksichtigen sind f\u00fcr den Mindestlohn j\u00e4hrlich gezahlte Sonderzahlungen, Schicht- und Schmutzzulagen, Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonn-, Feiertags- und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/nachtarbeit\/\">Nachtarbeit<\/a>, \u00dcberstundenverg\u00fctung oder Gefahrenzulagen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage Payroll: Rechtskonform. Sicher. Einfach.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mit Sage Payroll erf\u00fcllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen einer Entgeltabrechnung m\u00fchelos \u2013 und behalten dank integrierter HR-Funktionen jederzeit den \u00dcberblick. 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