{"id":343,"date":"2025-01-10T16:12:02","date_gmt":"2025-01-10T15:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/minijob\/"},"modified":"2025-12-02T17:20:54","modified_gmt":"2025-12-02T16:20:54","slug":"minijob","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/minijob\/","title":{"rendered":"Minijob"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMinijob\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Minijob\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/minijob\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-minijob-regeln\" data-level=\"2\">Minijob-Regeln<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-ein-minijob\" data-level=\"2\">Was ist ein Minijob?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-viele-stunden-durfen-minijobber-arbeiten\" data-level=\"2\">Wie viele Stunden d&uuml;rfen Minijobber arbeiten?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-meldung-von-minijobbern-im-gewerblichen-bereich\" data-level=\"2\">Meldung von Minijobbern im gewerblichen Bereich<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-gilt-beim-minijob-und-krankenversicherung\" data-level=\"2\">Was gilt beim Minijob- und Krankenversicherung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-minijob-und-rentenversicherung\" data-level=\"2\">Minijob und Rentenversicherung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-urlaubsanspruche-beim-minijob\" data-level=\"2\">Urlaubsanspr&uuml;che beim Minijob<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vor-und-nachteile-eines-minijobs\" data-level=\"2\">Vor- und Nachteile eines Minijobs<\/a><\/li><li><a href=\"#h-weitere-minijob-regelungen-fur-gewerbliche-minijobs\" data-level=\"2\">Weitere Minijob-Regelungen f&uuml;r gewerbliche Minijobs<\/a><\/li><li><a href=\"#h-minijob-regeln-fur-arbeitgeber-abgaben\" data-level=\"2\">Minijob-Regeln f&uuml;r Arbeitgeber: Abgaben<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bestimmungen-fur-kurzfristige-beschaftigungen\" data-level=\"2\">Bestimmungen f&uuml;r kurzfristige Besch&auml;ftigungen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgaben-fur-kurzfristige-beschaftigung\" data-level=\"2\">Abgaben f&uuml;r kurzfristige Besch&auml;ftigung<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minijob-regeln\">Minijob-Regeln<\/h2>\n\n\n\n<p>Haushaltshilfe, Reinigungskraft, Erntehelfer: Minijobs haben viele Gesichter und sind h\u00e4ufig in der Gastronomie, im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen zu finden. Sie bieten Studenten, Rentnern und Berufst\u00e4tigen die M\u00f6glichkeit, ihr Einkommen aufzubessern und sind sowohl bei <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitgebern<\/a>&nbsp;als auch bei <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmern<\/a>&nbsp;beliebt. Doch trotz der Flexibilit\u00e4t und Vorteile gelten f\u00fcr Minijobs spezifische Regeln und Grenzen, die es zu beachten gilt \u2013 sowohl f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten als auch f\u00fcr die Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-ein-minijob\">Was ist ein Minijob?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Minijob ist eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, bei der das monatliche Einkommen eines besch\u00e4ftigten 556 Euro nicht \u00fcberschreiten darf. Ab 2026 steigt diese Verdienstobergrenze auf 603 Euro pro Monat. Verdienen Arbeitnehmer mehr, sind sie entweder in einem Midijob oder in einem normalen Arbeitsverh\u00e4ltnis in Vollzeit t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td><strong><strong>2024<\/strong><\/strong><\/td><td><strong><strong>2025<\/strong><\/strong><\/td><td><strong>2026<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Geringf\u00fcgigkeitsgrenze (Mini-Job)<\/td><td>538 \u20ac<\/td><td>556 \u20ac<\/td><td>603 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcbergangsbereich (Midi-Job)<\/td><td>538,01 \u2013 2.000 \u20ac<\/td><td>556,01 \u2013 2.000 \u20ac<\/td><td>603,01 \u2013 2.000 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Geringf\u00fcgigkeitsgrenzen Mini- und Midi-Jobs<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wer einen Minijob aus\u00fcbt, muss grunds\u00e4tzlich zwar keine Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege- oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitslosenversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitslosenversicherung<\/a> zahlen, ist damit aber auch nicht versichert. Bei der Rentenversicherung besteht hingegen eine Beitragspflicht, von dieser k\u00f6nnen sich Minijobber jedoch befreien lassen. Nehmen Minijobber diese M\u00f6glichkeit f\u00fcr sich wahr, erhalten sie ihr Gehalt brutto wie netto.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu zahlen Arbeitgeber pauschale Betr\u00e4ge bei der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuer<\/a> sowie der Kranken- und Rentenversicherung. Au\u00dferdem \u00fcbernehmen sie die Anmeldung bei der Minijob-Zentrale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-viele-stunden-durfen-minijobber-arbeiten\">Wie viele Stunden d\u00fcrfen Minijobber arbeiten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Anzahl der Stunden, die Minijobber pro Monat arbeiten d\u00fcrfen, h\u00e4ngt einzig von der H\u00f6he des gezahlten Stundenlohns ab. Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit und die Anzahl der Arbeitseins\u00e4tze spielen dabei nur eine untergeordnete Rolle. Da die Verdienstobergrenze eines Minijobs direkt an den gesetzlichen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/buerokratiemonster-mindestlohn-die-fuenf-groessten-herausforderungen-fuer-arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mindestlohn<\/a> gekoppelt ist, l\u00e4sst sich die maximale monatliche Stundenanzahl wie folgt berechnen:<\/p>\n\n\n\n<p>Verdienstobergrenze: Stundenlohn = maximale Stundenanzahl pro Monat<\/p>\n\n\n\n<p>Bei einem Mindestlohn von aktuell 13,90 Euro und einem maximalen Monatsverdienst von 603 Euro (beides Stand: 2026) betr\u00e4gt die monatliche Arbeitszeit 43,38 Stunden, was rund 10 Stunden pro Woche entspricht. <\/p>\n\n\n\n<p>Bei einem h\u00f6heren Stundenlohn reduziert sich die monatliche Arbeitszeit entsprechend. Ein paar Beispiele haben wir in folgender \u00dcbersicht zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Stundenlohn<\/strong><\/td><td>13,90 \u20ac<\/td><td>14,00 \u20ac<\/td><td>17,00 \u20ac<\/td><td>20,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Maximale Arbeitszeit pro Monat<\/strong><\/td><td>43,38 Stunden<\/td><td>38,43 Stunden<\/td><td>31,65 Stunden<\/td><td>26,9 Stunden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten daher eine monatliche Stundenzahl vereinbaren, die im Zusammenspiel mit dem Stundenlohn unter der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/geringfuegigkeitsgrenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Geringf\u00fcgigkeitsgrenze<\/a>&nbsp;bleibt, um den Status als Minijobber nicht zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldung-von-minijobbern-im-gewerblichen-bereich\">Meldung von Minijobbern im gewerblichen Bereich<\/h2>\n\n\n\n<p>Alle Minijobber und kurzfristig Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen vom Arbeitgeber \u00fcber die Minijob-Zentrale angemeldet werden, da diese f\u00fcr die geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten in Deutschland zust\u00e4ndig ist. Auch die f\u00e4lligen Beitr\u00e4ge und Beitragsnachweise sind hier zu entrichten. Die Meldungen und Beitragsnachweise k\u00f6nnen nur elektronisch \u00fcbermittelt werden. Allerdings gelten Ausnahmeregelungen, zum Beispiel, wenn eine Daten\u00fcbertragung nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Folgende Schritte sind bei der Anmeldung eines Minijobbers zu durchlaufen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anmeldung bei der Minijob-Zentrale:<\/strong> F\u00fcr die Anmeldung ben\u00f6tigt der Arbeitgeber eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsnummer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsnummer<\/a>, die er beim Betriebsnummern-Service der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit beantragen kann.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalfragebogen ausf\u00fcllen lassen:<\/strong> Um alle f\u00fcr den Minijob notwendigen Lohnunterlagen zu erhalten und die Besch\u00e4ftigung beurteilen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen angehende Minijobber einen Personalfragebogen ausf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitsvertrag schlie\u00dfen:<\/strong> Ein schriftlicher <a>Arbeitsvertrag<\/a>&nbsp;regelt die Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Verg\u00fctung und die Aufgaben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meldung zur Sozialversicherung:<\/strong> Maximal 6 Wochen oder mit der ersten Abrechnung m\u00fcssen Arbeitgeber die Meldung f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sozialversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialversicherung<\/a>&nbsp;vornehmen. Diese erfolgt bei der Minijob-Zentrale und nicht bei der Krankenversicherung des Arbeitnehmers.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nach Abschluss dieser Schritte ist der Minijob offiziell angemeldet, und der Arbeitgeber \u00fcberweist regelm\u00e4\u00dfig die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an die Minijob-Zentrale. Wird ein privater oder gewerblicher Minijob nicht angemeldet, droht dem Arbeitgeber ein Bu\u00dfgeld, da gegen das Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz versto\u00dfen wurde. Gut zu wissen: In einigen Branchen, wie dem Geb\u00e4udereinigerhandwerk oder dem Schaustellergewerbe, f\u00e4llt eine zus\u00e4tzliche&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sofortmeldung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sofortmeldung<\/a>&nbsp;an die Datenstelle der Tr\u00e4ger der Rentenversicherung (DSRV) an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-gilt-beim-minijob-und-krankenversicherung\">Was gilt beim Minijob- und Krankenversicherung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Minijobber zahlen keine Beitr\u00e4ge zur Krankenversicherung, da sie als geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte gelten. Somit sind sie nicht \u00fcber den Minijob krankenversichert, erhalten kein <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/krankengeld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Krankengeld<\/a>&nbsp;und m\u00fcssen sich anderweitig um eine Krankenversicherung k\u00fcmmern. Das geht \u00fcber die Familienversicherung (Ehepartner oder Eltern), die freiwillige Absicherung der gesetzlichen Krankenversicherung oder die private Krankenversicherung. Wer hingegen \u00fcber seine Hauptt\u00e4tigkeit versichert ist, beh\u00e4lt diesen Schutz auch f\u00fcr den Minijob.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss hingegen 13 % des Bruttolohns pauschal an die gesetzliche Krankenversicherung f\u00fcr jeden Minijobber abf\u00fchren, au\u00dfer, wenn der Minijobber privat versichert ist. In diesem Fall muss der Arbeitgeber keine Beitr\u00e4ge zur Krankenversicherung abf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minijob-und-rentenversicherung\">Minijob und Rentenversicherung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jeder Minijobber ist laut Minijob-Regelung grunds\u00e4tzlich rentenversicherungspflichtig. Der Eigenbetrag liegt bei 3,6 % und somit 21,70 Euro bei einem Lohn von 603 Euro pro Monat. Mit einem formlosen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte sich jedoch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss bei der Rentenversicherung pauschal 15 % des Bruttolohnes zahlen, selbst wenn der Minijobber sich von der Rentenversicherungspflicht befreien l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings hat die Rentenversicherungspflicht auch ein paar Vorteile:<br>&#8211; Der Minijob wird voll auf die Rentenzeit angerechnet<br>&#8211; M\u00f6glichkeit, sp\u00e4ter h\u00f6here Anspr\u00fcche bei Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenrente zu erwerben<br>&#8211; Beitragszeit wird auch f\u00fcr Reha-Leistungen anerkannt<\/p>\n\n\n\n<p>Da die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht nicht mehr zur\u00fcckgenommen werden kann und f\u00fcr alle ausge\u00fcbten Minijobs gilt, sollte diese Entscheidung wohl\u00fcberlegt sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-urlaubsanspruche-beim-minijob\">Urlaubsanspr\u00fcche beim Minijob<\/h2>\n\n\n\n<p>Als Minijobber hat man denselben Anspruch auf <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erholungsurlaub<\/a>&nbsp;wie die vollzeitbesch\u00e4ftigten Kollegen. Der Mindestanspruch liegt laut Bundesurlaubsgesetz bei mindestens vier Wochen bzw. 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche. Je nach Arbeits- oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a>&nbsp;k\u00f6nnen es auch mehr Tage sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig f\u00fcr die Berechnung ist die Zahl der gearbeiteten Tage und nicht die gearbeiteten Stunden. Arbeitet der Minijobber an sechs Tagen die Woche, hat er Anspruch auf 24 Tage Urlaub. Bei weniger Tagen muss der Urlaub entsprechend folgender Formel berechnet werden:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Urlaubstage = Anzahl der Arbeitstage pro Woche x 24 : 6<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Daraus ergeben sich folgende Urlaubsanspr\u00fcche:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Arbeitstage pro Woche<\/strong><\/td><td>6<\/td><td>5<\/td><td>4<\/td><td>3<\/td><td>2<\/td><td>1<\/td><\/tr><tr><td><strong>Urlaubstage pro Jahr<\/strong><\/td><td>24<\/td><td>20<\/td><td>16<\/td><td>12<\/td><td>8<\/td><td>4<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vor-und-nachteile-eines-minijobs\">Vor- und Nachteile eines Minijobs<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Aus\u00fcbung hat sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber einige Vorteile. Allerdings darf man auch die Nachteile bei der Entscheidung f\u00fcr oder gegen einen Minijob nicht au\u00dfer Acht lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Vorteile<\/strong><\/td><td><strong>Nachteile<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Keine Abgaben bei der Lohnsteuer oder Sozialversicherung<\/td><td>Keine Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung<\/td><\/tr><tr><td>Flexiblere Arbeitszeiten<\/td><td>Oft keine langfristigen Perspektiven<\/td><\/tr><tr><td>Gleiche Rechte wie Vollzeitangestellte<\/td><td>Begrenztes Einkommen<\/td><\/tr><tr><td>Einfacher Einstieg in den Arbeitsmarkt<\/td><td>Geringe Rentenanspr\u00fcche (bei Befreiung von Rentenversicherungspflicht)<\/td><\/tr><tr><td>Zus\u00e4tzliches Einkommen<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Vorteile<\/strong><\/td><td><strong>Nachteile<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Weniger b\u00fcrokratischer Aufwand<\/td><td>H\u00f6here Beitr\u00e4ge in der Sozialversicherung<\/td><\/tr><tr><td>Attraktiv f\u00fcr kurzfristige und saisonale Arbeiten sowie Arbeiten auf Abruf<\/td><td>Begrenzte Einsatzzeiten der Minijobber<\/td><\/tr><tr><td>Leichtere Personalsuche, da Sch\u00fcler, Studenten und Rentner daf\u00fcr infrage kommen<\/td><td>Meist nur weniger qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte oder hoher Personalwechsel bei dieser Gruppe<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Genaue Kontrollen der Arbeitszeit notwendig<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-minijob-regelungen-fur-gewerbliche-minijobs\">Weitere Minijob-Regelungen f\u00fcr gewerbliche Minijobs<\/h2>\n\n\n\n<p>In einem Minijob darf der Arbeitnehmer monatlich 603 Euro, j\u00e4hrlich jedoch nicht mehr 7.236 Euro verdienen. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden mit eingerechnet und m\u00fcssen daher beim Jahresverdienst ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitnehmer keiner versicherungspflichtigen Hauptbesch\u00e4ftigung nachgeht, kann er mehrere geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen aus\u00fcben. Dabei darf der Verdienst aller Minijobs insgesamt nicht \u00fcber 603 Euro pro Monat liegen. Wird diese Grenze \u00fcberschritten, so werden alle T\u00e4tigkeiten automatisch sozialversicherungspflichtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer hingegen eine sozialversicherungspflichtige Hauptbesch\u00e4ftigung aus\u00fcbt, darf nur einen Minijob zus\u00e4tzlich aufnehmen. Werden mehrere geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen nebenher ausge\u00fcbt, werden diese zu der Hauptbesch\u00e4ftigung addiert und sind dann ebenfalls sozialversicherungspflichtig. Lediglich zur Arbeitslosenversicherung m\u00fcssen dann keine Beitr\u00e4ge abgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Sozialversicherungspflicht kann auch entstehen, wenn das\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsentgelt<\/a> stark schwankt, selbst dann, wenn das j\u00e4hrliche Einkommen unter 7.236 Euro bleibt. Dies ist der Fall, wenn zum Beispiel in zwei Monaten voll, in den anderen Monaten nur geringf\u00fcgig gearbeitet wird. Zwar kann die j\u00e4hrliche Verdienstgrenze \u00fcberschritten werden, jedoch nur, wenn dies aus unvorhersehbaren Gr\u00fcnden geschieht, beispielsweise bei einer pl\u00f6tzlich notwendigen Krankheitsvertretung.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Minijob-Abrechnung in wenigen Minuten selbst erstellen \u2012 jetzt <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung Software<\/a> kostenlos testen<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minijob-regeln-fur-arbeitgeber-abgaben\">Minijob-Regeln f\u00fcr Arbeitgeber: Abgaben<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung vorliegt, bezahlt der Arbeitgeber Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung. Au\u00dferdem fallen eine Pauschsteuer, die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/insolvenzgeldumlage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Insolvenzgeldumlage<\/a>&nbsp;sowie die Umlagen U1 und U2 f\u00fcr Aufwendungen bei Krankheit und Schwangerschaft an. Des Weiteren besteht eine Pflicht zur <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/unfallversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unfallversicherung<\/a>, weshalb der Arbeitgeber auch hierf\u00fcr individuelle Beitr\u00e4ge f\u00fcr den Versicherungsschutz des Minijobbers zahlen muss.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestimmungen-fur-kurzfristige-beschaftigungen\">Bestimmungen f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein kurzfristiger Minijob liegt vor, wenn die Besch\u00e4ftigung auf drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr limitiert ist. Davon profitieren vor allem Sch\u00fcler und Studenten w\u00e4hrend ihrer Ferien sowie beispielsweise Erntehelfer. Die H\u00f6he von Lohn oder Gehalt ist in diesem Fall nicht ma\u00dfgeblich.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei gilt: Ist der Arbeitnehmer an f\u00fcnf Tagen pro Woche im Betrieb, darf die Dauer drei Monate nicht \u00fcberschreiten. Ist der Arbeitnehmer dagegen unregelm\u00e4\u00dfig am Arbeitsplatz oder weniger als f\u00fcnf Tage pro Woche besch\u00e4ftigt, liegt das Limit bei 70 Arbeitstagen im Jahr. Seit dem 1. Januar 2019 wurde die Zeitgrenze auf zwei Monate beziehungsweise 50 Arbeitstage heruntergesetzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgaben-fur-kurzfristige-beschaftigung\">Abgaben f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen fallen keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an, weder f\u00fcr den Arbeitnehmer noch f\u00fcr den Arbeitgeber. Lediglich die Insolvenzgeldumlage sowie die Umlagen U1 und U2 m\u00fcssen vom Arbeitgeber entrichtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der kurzfristige Minijob kann dabei auf zwei Arten versteuert werden: entweder \u00fcber die Steuerklasse des Besch\u00e4ftigten oder unter bestimmten Voraussetzungen \u00fcber eine pauschale Lohnsteuer von derzeit 25 Prozent. Auch die gesetzliche Unfallversicherung ist Pflicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mindestlohn-und-minijob-grenze-steigen-ab-dem-01-januar-2024-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mindestlohn und Minijob-Grenze steigen ab dem 01. 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Einfach.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mit Sage Payroll erf\u00fcllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen einer Entgeltabrechnung m\u00fchelos \u2013 und behalten dank integrierter HR-Funktionen jederzeit den \u00dcberblick. 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Sie bieten Studenten, Rentnern und Berufst\u00e4tigen die M\u00f6glichkeit, ihr Einkommen aufzubessern und sind sowohl bei Arbeitgebern&nbsp;als auch bei Arbeitnehmern&nbsp;beliebt. Doch trotz der Flexibilit\u00e4t und Vorteile gelten f\u00fcr Minijobs spezifische Regeln und Grenzen, die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-343","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/343\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}